500强企业面试真题

面试500强企业,应该注意哪些问题?面试官问这些项目都是自己做的吗。咋答?怎样才能进入500强企业?在平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种... 显示全部
  1. 面试500强企业,应该注意哪些问题?面试官问这些项目都是自己做的吗。咋答?
  2. 怎样才能进入500强企业?
  3. 在平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种套路,你怎么看?

面试500企业,应该注意哪些问题?面试官问这些项目都是自己做的吗。咋答?

首先,心态要摆正,不要想着500强的企业就一定会问一些很奇怪、刁钻的问题,这样会让自己容易钻牛角尖,加重心理负担;其次,要注意自己的仪表,第一印象很重要,这是个看脸的时代,很可能面试官见你的第一眼就有了答案; 最后,面试前要做足功课,有可能面试官会提的一些什么问题要有所准备,否则答不出或结结巴巴的,那么就基本没戏了,在这里有几个小编曾经面试准备的几个问答,供参考:

面试官问:你为什么觉得自己能够胜任这个职位?

答:从我目前的工作经历来看,这是我职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在不断的学习并研究这个领域,早在半年前我就开始关注公司与自己的匹配度,后来我决定投贵公司简历,也一直希望能有这样的面试机会。之前的工作我拥有必备的技能(简单讲述一个自己的案例)我自己觉得非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。

500强企业面试真题
(图片来源网络,侵删)

面试官问:你最大的优点和不足分别是什么?

答:我的优点是我的头脑理性,且有大局的思维意识。我不足是,对一些明知故范的人

,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织可以帮助企业更快地实现目标。

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面试官问:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

答:工作这几年,我学到了很多知识但是学无止境,如果有合适的机会,我当然会考虑继续深

怎样才能进入500强企业?

世界500强的评选标准主要包括五项内容

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第一是销售收入。《财富》除将利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标外,最通用、最主要的标准就是企业的销售收入。即:如果按销售收入排序,企业的位次如果在 500名以外,即使是知名公司也不能上榜。如早在2002年,青岛啤酒就已经是一家为许多美国人所知道的中国公司,但由于该公司销售收入不足100亿美元,所以未能进入当年的世界500强排行榜。

第二是企业统计数据必须具有较高的透明度。《财富》要求所有参选企业的数据必须公开,《财富》认为,只有外界了解你公司的资产状况,《财富》才有可能将你排进500强,这也是许多一流企业不能入主世界500强的原因之一。

第三是独立的公司治理。就其特征而言,独立而健全的公司治理是重要指标,这种独立包括既独立于控股的国家,也独立于控股的家族。

第四是统一按美元进行排序。《财富》一直***用当地货币与美元的全年平均汇率,将企业的销售收入统一换算为美元再进行最终排序。这与《福布斯》不同,《福布斯》***用的是统计截止时刻企业所在国货币与美元的汇率进行换算。

第五是必须在规定的时间内申报相关资料。《财富》要求欲参加排名的企业要按照相关要求,事先提出申请,并提供财务报表等有关资料。

你好!怎样才能进入500强企业?

首先500强企业有很多行业比如富士康就是500强许多科技民生方面的都是500强企业首选500强企业注重学历当然了现在许多都用外包工也就是劳务派遣例如每年富士康生产旺季到来都会向社会大量招收派遣工所以进500强企业看你应聘什么岗位行政班就比较难进学历要有并且要有工作经验看你怎么应聘哪些岗位了。

平安保险公司面试通过必须交100元,入职再交500元,这种套路,你怎么看?

首先,为什么单单说平安?

其次,说个人经历。

15年的时候,被人寿的电话招聘行政内勤的名义,招聘去了,包括招聘过程中都在说内勤工作的问题(只是陈述事实,不添油加醋。)上班第一天去了,才知道要做销售,需要交150块钱的费用(办保险资格证培训费,管理费什么的),还有500块钱的押金。后续故事,不再多说,半个月我就走了。当然,押金我没有掏,因为那个经理(不知道人寿的构架是怎么叫的)急切招人,就很爽快的说垫付了。

现在在保险公司内勤上班(正经的平安内勤,公司编制),前线招人的流程和人寿一样。都是交费100,进班负责培训[_a***_]内容和公司制度,500元的入职押金。

好了,说说为什么要交押金。

交付押金,你得先知道保险业务员和保险公司签订的合同是什么合同。包括平安、人寿,都是代理人合同。作为代理人,或者称之为代理商,不管哪个产品或者行业,是不是都要交付一定的代理押金?保证自己的产品、市场和声誉等等。

再说说为什么招聘的时候,要选择其他的明目或者名义。

现在来说,大家对于推销和销售,特别是业务员的上门推销,还是比较反感的。因为如果有需要,肯定会自己买,或者自己找途径。但是保险这个行业,毕竟发展快,大众的保险理念的普及和认知没有和行业发展成正比,速度慢于行业发展。大众对于保险还是抵触心理。另外,招聘销售,本身吸引力不是很足,说句不好听(干销售,大部分是因为没得选择了。)所以想招人,肯定需要找到应聘者的需求点和关注点,很多人不都是不想做销售,想坐在办公室吗?谁都不愿意风里来雨里去的。

行业和公司没问题,只是人出了问题。不要一棒子打死,虽然吃了亏,但毕竟都是人在运营的。

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huangp1489 2024-09-18 05:55 0

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