- 在招聘会如何与招聘人员交谈？
- 从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？
跟用人单位的人员进行谈话要根据不同的单位性质来不同对待，如果是一些比较大的国企或是事业单位就应该表现得谦虚一点，不要张扬；如果是私企、外企等等的公司就要表现的开朗、活泼一些。在招聘会中还有以下需要注意的相关事宜：
1. 如果是应届毕业生，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、***复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
首先感谢题主的问题，这个问题大家都比较关心，和自己的利益息息相关。
从面试、使用期到转正，我认为最佳讨论薪酬***的时间点是在面试环节。
面试的时候做好充分准备:一份精美简历、个人着装得体（比如:男士夏天尽量不要穿短裤，女士建议画淡妆）、面试不要迟到、面谈时自信大方，这几个基本要素是一次完美面试的前提。
大公司面试一般会安排初试、复试，有些专业岗位还会安排笔记环节，现在有些公司还会安排远程视频面试。
好的准备工作，才会有好的结果!
当求职者过关斩将，到最后确认入职时间，HR通常会礼貌地问“你还有什么其他问题吗？”
这个时候你不要碍于情面，抓住时机。其实面试求职是公司和个人做双项选择，如果你足够优秀且很心仪未来的新公司，不妨正面和HR交流薪酬。
如果你好确实不好意思面聊这个敏感的话题，也可以在电话或微信里沟通。
总之，在正式入职前把薪酬谈好。不要模棱两可，以免1~3个月试用期结束，由于薪酬没有到达自己的预期，这时再去和HR谈判时就比较被动。
记住:积极主动原则 ，职场人加油!
你好，谢谢你的诚邀，至于你的提问说从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级人事讨论薪酬的时间节点，你的提问终于找对人了我本身是一个手下管理着几十号员工的小企业老总，在这我跟你聊聊我的观点吧，希望可以能给你一点邦助令你把握涨薪的机会，能拿到与你能力相对应的薪酬。
1从面试开始跟你一直分析一下吧，既然你选择去那个单位面试证明那个单位给出每月的薪酬与你的期望值是相匹配的，所以你才去那单位面试应聘，如果用人单位通过面试、考核觉得你有能力胜任这个工作职位才会让你来该单位上班，你才算是完成真正踏进职场的第一步。
2试用期，每个用人单位都有试用期基本上最短都是一个月，在这个月试用期间就可以充分了解你的工作能力是否与你的工作职位相匹配，如果你的工作能力足够应付你相对应的职位的正常运作，你才有机会转正为正式的职工。
3转正、当你经过了用人单位的试用期考核以后能转为正式工，你也不要沾沾自喜，这只是经过考核领到入场资格而己，等待你的职业考核还多着呢！别老想着自己已经入职了具备了多大的能耐和能力，而急于求成向上级提出加薪的要求。通常这时候提出涨薪的要求也难通过，这时的你还沒真正擁有这个能力去提出涨薪的基础。你如果觉得在这个单位工作有前景有上升的机会，我想跟你说你就好好的珍惜这个工作机，不断去完善自己的能力把工作做到最好。当你在单位工作了一段时间把所有的工作流程及业务熟悉了而且有一定的资力，能为单位创造价值了，到这个时候上级也会看到你是一个对企业有贡献的人。如果你觉得入职时的薪酬不满意想加薪，到这个时候你就有足够的能力向你的上级提出涨薪了，你己拥有的是为企业创造价值的能力，上级也会看到觉得你提出加薪的要求合情合理，也会顺理成章的同意你的加薪要求。所以我觉得当你真正成长为一位資深的职场人，提出要求加薪是最容易通过的，也是最好的时机向上级提出加薪的要求，在此祝你可以顺利涨薪工作顺利生活过得更美好。
