- 为什么事业单位每年招那么多人？
- 事业编很难考吗？报的岗招5个人，有615个人竞争？
- 事业编考试中有的岗位招一人，有的岗位招多人，哪个岗位的竞争相对小些？
事业单位以服务基层的教育、卫生、农业主，由于它们的服务对象数量之巨，服务的地域范围之广，所以每年需要招兵买马更多地补充工作人员。
又由于教师、医务人员、农技员等属于专业技术人员且多服务于乡镇基础，可因工作条件较差，很难留下人，跳槽、改行、辞职的现象亦不少见。据于上述两个方面因素，事业单位每年招那么多人也就不奇怪了。
人往高处走，水往低处流。因为事业单位的待遇不是很高，很多事业单位干部工作一定的时间和年限后，提高了自己的工作能有水平，有很多国有企业，还有上级部门向他们抛出了橄榄枝。
因为发展前景较大，很多人员就向外流动，流动性很大，所以每年都要招很多事业单位人员。
事业编很难考吗？报的岗招5个人，有615个人竞争？
很高兴回答你的问题！
现在，事业编制有些难考啦。
2019年，我熟悉的几个河北省的小县城招聘，通过率不高。某县里招聘教师164人，而报名的达2200多人！很多外地考生岁数都30多了（上限35周岁），还在为了这么个铁饭碗再拼！😄
但是，喜欢事业编制的您也别害怕，只要你足够的优秀，再加上努力，愿望不难实现！
因为现在所谓的这些事业编，对于家中有矿的，或者学习成绩较好的学生是看不上的。（原因你晓得，薪酬一般）
喜欢公务员，或教师，或护士等这些编制内的人，家庭条件大多一般，本科学校也一般的才考虑。当然，成绩差一点的，考上也有难度，更需要努力呦！
本人是公务员，在上岸之前，其实也没有明确的目标，遇到合适的岗位，包括市区单位的事业编，都会去报名，参加过两三次吧，当然考的都不理想，没进过面试，说说我的认识吧。
事业编考试说难也难，说不难也不难。参加事业编的多是有工作的，主攻公务员考试，带着考的，即使考上事业编，之后也会继续考公务员，毕竟两者还是有点差距的，明白人都知道怎么选择。所以，可想而知，考事业编的都是些什么人，很多都是考公务员的老鸟，他们既有考试经验，又熟悉考试内容，在这种竞争环境中想考取，难度自然不低。
就考试内容而言，和公务员考试差不多，差不多都是行测、公基和写作这些内容，但难度没有公务员考试难度大，甚至考试时还能做到原题，都是有题库的，所以题海战术还是有点作用。但这就说明你会的，可能大家都会，甚至比你知道的更多，考的也就更好，所以一般事业编考试成绩都蛮高的。我参加的事业编考试就是这样，明明感觉能考80分，结果出来成绩60多分，同岗位的普遍六七十分，也就没啥竞争力了，淘汰很正常。
至于报名比例，1:100算是岗位竞争较高的，当然一些三不限的可能更高，1:1000以上那是极个别的了。一般1:40左右的算正常吧，遇到1:20以下的，就偷着乐吧。
考试肯定都是有难度的，你只看到别人成功了，没看到别人为考试的付出，任何事都是这样，没有付出，肯定不会成功，有了付出，加点运气，说不定就成功了。加油！
人生的路很长，请理性看待职业选择，可能你觉得好的不一定是适合你的，多找找自己的优势，朝另个方向努努力，说不定又是另一片天地呢！
本人是科研单位事业编制，没有经过考试，直接是申请的，所以没法给你完美答案。
国家目前的政策是像我们这样的科研生产单位最终是要取消编制的，所以编制对于我而言基本上就是over了。
编制带来的好处：
- 稳定，除非主动离职或者犯了重大错误的，单位一般不会开人。
作为体制内享有编制的员工，会优先享有一定程度的***待遇，这个在某些单位真的可以说差距很大。比如我认识的本市的一个护士，事业编制的工资每个月过万，公积金每个月6千多，而同期的非事编护士工资连她的一半都不到。
编制的缺点嘛我认为就是温水煮青蛙，人待久了真的没什么斗志了，每天都像是混日子。
另外，在经济上行时，薪资水平的提升也比较慢，本人工作10年，工资也就提了3000块钱，但所谓公积金高，买房享有的公积金***是一个非常大的诱惑。在经济下行时，体制内就是很好的避风港。
言归正传，说到你提到竞争激烈，确实，在现在工作难找的时期，事业编制无疑成为众多人追捧的香饽饽，好的部门考上的难度肯定会高，如果你要考的话我是很鼓励你去报考的，给自己一个目标，即使功败垂成也给自己增加了一份经历，不会遗憾。
本人五年事业编制，两年行政编制经历，对你提的问题有几点想法。
考事业编制到底难不难，从我个人经历来看是不难的。
首先，从你给的招考人数和报考人数比例来看，有点难。但是你要知道这个比例不是最高峰，只有更高，没有最高。所以单从这个比例分析可以得出事业编制考试竞争激烈，不代表考事业编制很难。
其次，无论哪一种考试，都要看考试内容难度大小，事业编制跟行政编制一样，考试内容涉及行测、申论。行测内容涵盖面积很广泛，想考好需要[_a***_]积累，是要花时间准备的。申论就更需要扎实学习了，如果能接触到就更好。从这个角度来看，如果个人不努力，基本功不到位，考试是很难的。
最后，考试考的是信心，考的是状态，包含心理素质甚至运气成分，因为遇到什么样对手你无法左右，唯一能左右的就是自己，让自己变足够强，有坚持到底的信念很重要。
你好，我试着回答您的问题。事业单位曾经我也考过，记得是民政局下面的一个事业机构，当时那个岗位有接近1200人报名了，我也是准备了好久，买书做题。你知道不，我的笔试竟然通过了，当时那个岗位录取2个人，我的成绩还是排在前四名，现在想想还是蛮厉害的。
记得面试是在汉口火车站旁边的一个酒店里面，我们那个岗位6个人参与面试，当时还找了点关系，可是当时还是蛮那个的，最终我是综合排名第三名，遗憾的失去了那个事业单位的机会。
后来我失落了好久，准备了那么长时间，笔试都过了，面试下来综合成绩第三，老天啊。不过现在只是回忆了，现在的我也挺好，也挺知足。希望能回答您的问题。
事业编考试中有的岗位招一人，有的岗位招多人，哪个岗位的竞争相对小些？
谢邀。这个问题要分三部分来回答。
第一是事业编考试。相比较于公务员考试，事业编考试是由当地人社局组织的，其公平公正性在一定程度低于公务员考试。在事业编考试中，招考单位的临聘人员是占有较大优势的，可能岗位的限制条件就是为他们而设置的。
第二是有的岗位招的人多，有的人少，选哪个？一般来说选招的人多的岗位。并不是说这个一般选择就是正确的，这只是一种心理作用下的选择，寄希望于如果此次考试有萝卜坑，招的人多，就可能还剩有凭实力拼本事的机会。如果选择只招一人的，若是有一个大神或者萝卜，那自己将毫无机会。
第三是是否有规律？如果一定要说规律，可能没有，但是可以参照过来人的经验。一般来说选择招考人数多，限制条件多（比如需要某某证书）的岗位，胜出的机会可能会大一点。
最后，事业编单位的考试也好，公务员考试也罢，都是一个运气+实力的过程，建议不要把重心放在找捷径上，专心备考，在绝对的实力面前，即使萝卜坑何惧？顺祝所有人逢考必上。
以上。
这个问题，关于事业编考试我们不说有没有漏洞可言。这次只谈考试。
题述的情况下一般是会选择招聘人数多的岗位来报考。招聘一人的岗位一般来讲虽然报名人数会少一些，因为大家都惧怕考不上，但是进面试的人也少，按比例算下来的话，通常是招聘人数多的岗位比较合适。
因为招聘人数多所以进面试的机会大，那么即使笔试成绩比较靠后也可能在面试的时候翻盘。
最后，招聘人数多少与竞争激烈程度没有通常的规律可言。比如有些岗位即使招聘人数少但是它限制条件少的话那报名人数也不会少，相反如果某岗位招聘人数多但限制条件也多的话那报名人数也会少。
所以说，报考事业单位事业编制还是根据自身情况选择合适自己的岗位，而不要等录取了才发现一点也不喜欢这个单位这个岗位工作。
