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最后重点来了！！在此，先暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”我是来学习的，不在意薪资。
了解行业薪资水平，包括同行业、同城市、同水平公司、同等级别和同职位的薪资情况。 了解目标公司的情况，包括行业地位、雇主声誉、薪酬水平和企业文化。 评估自身的价值和能力，考虑加分项，如工作经验、核心技能、项目经验、教育背景和拥有的***。
综合来看，跳槽加薪低于30%被认为是在降薪的原因有很多。这包括薪资增长与职业发展的关系、对比现有薪资、经济压力和生活成本、职业价值和市场价值、职业发展机会、心理预期、个体差异和价值观等因素。然而，我们也需要意识到每个人的情况和看法都可能不同，应该尊重个体的选择和决策。
对中高层管理人员而言，由于薪酬包含的内容很多，比如手机费、报销金额、奖金等。因而，薪资谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题。
按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。
