- 一线员工招聘效果分析？
- 大学生去人才市场求职好吗？
1、内部推荐
内部推荐已成为企业招工的重要渠道之一，内部推荐的人员，面试成功率高，人员比较稳定，流失率较低，因此内部推荐的综合效果也是最好的。近十年来，每次“缺工荒”来袭，企业内部推荐费也逐年水涨船高，推荐费几百、一千，三千，五千的都有，企业可根据自身实际情况来设计，常见的也是分阶段才能拿到全额的推荐费。内部推荐的人员之所以比较稳定，是因为有熟悉的人在一起工作和生活，但也存在可能的不利风险，如熟悉的人离职时，他们有可能也会跟随离职；若用人不当，会造成工作中人际小圈子，严重的会出现拉帮结派，小山头主义，给现场管理者正常的管理工作带来一些负面的影响。
为了减少或规避内部推荐带来的负面风险，有些企业把员工推荐的人员，统一面试，统一分配，把被推荐人员分配至与推荐人员不同部门或班组，或者把同一个地方来的人分散分配至不同部门，以减少拉帮结派的风险或可能性。
2、现场招聘
现场招聘是面对面的招聘，如校园现场招聘、人才市场现场招聘，厂门口现场招聘、或在企业外面人流量较多的地方设招聘摊点进行现场招聘。现场招聘是比较直接有效的招聘渠道，除了厂门口现场招聘外，其他类型的招聘现场，同时也会有多家企业在现场招聘，现场招聘效果的好坏，与企业的宣传准备、招聘人员的能力、企业薪酬竞争力和雇主品牌影响力有很大的关系。
3、网络招聘
我来回答一下：我的观点是没有什么不好！
大学生阶段就应该充分利用各个渠道去找工作，要不限于通过网络，现场招聘会及同学、亲戚熟人介绍等等！找到工作才是王道！
因为各个渠道都有其它渠道没有的优势，而去人才市场的优势有：
1、大学生去人才市场可以充分锻炼自己当面跟企业沟通的能力。
2、因为刚毕业大学生并没有完全定位好自己，所以到人才市场除了可以应聘自己求职的岗位，同时还能当面了解别的岗位及行业的一些最新 信息，对自己以后的职业规划也能提供帮助。
3、有些小的企业老板都可能直接参与人才市场的招聘工作，大学生如果跟老板能有面对面的沟通机会，说不定就能直接得到自己想求职的岗 位，大学生要放低姿态，先就业，后择业。
先说答案：不好。
我不赘述各种招聘求职途径的优劣，单说人才市场的招聘。什么人才去人才市场找工作？答案是对招聘网站不熟悉不会使用的人，或者说是企业认为这些岗位压根就没必要在招聘网站上发布招聘信息，因为发布也没用，目标人群压根不上招聘网站。为啥？岗位低端，面试者也大多是没有什么技能的底层（无歧视之意）。去人才市场招聘的企业大都是工厂，招聘的大多是销售，去人才市场面试的人大多是没有什么技能只是去碰个运气的人。
所以，人才市场不存在好单位，好岗位，对于大学生来说去了也白去。
那大学生求职通过什么？
第一、招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网，本地最大的招聘网站。将自己的简历设置成所有企业可见，群投自己的简历，只要不是太差总有面试机会。
第二、同学朋友微信圈转发的招聘信息。很多企业提倡鼓励内部推荐，即是让员工将公司的招聘信息转发出去，所以这也是求职的好办法。
至于其他途径：熟人介绍，父母***，直接去公司询问等，不作为常规手段。
