- 兼职招聘网站哪里能做推广？
- 如何线上招聘销售？什么app比较好用？
- 网上招聘的出国推广员靠谱吗？
说***招聘网站哪里能推广，其实有很多方法。比如说你可以把二维码打印出来，出去贴，也可以摆个桌子在街上跟人介绍。还可以开视频直播去推广等好多方法，主要看你这个***网站靠谱不，正不正规，是否能挣到钱。
感谢邀请！
线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取。
第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种。现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值。
成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。
智联招聘、前程无忧
这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大。
自媒体的角度来说，首先我们要确定我们的目标客户在这里就是我们要招聘的人员和岗位，第二就看每个平台的优势，结合平台优势去发布招聘，例如智联网比较受到大学生的喜爱。像是BOSS直聘网、58网是大家用的比较普遍的。
主要看你是招什么类型的销售、以及你的需求了。
目前的招聘软件途径，智联招聘、BOSS直聘基本上是毕业生或者需要实习工作的学生的首选，除此之外也有一些有经验的职场老人，经验代表着薪酬要求会比较高。还有58同城、途牛，数量更多、跨度更大。
其实不要把线下的内推招聘排除在外，可能会有惊喜。
网上招聘的出国推广员靠谱吗？
谢邀！首先抛开这个问题，我认为你去公司面试或者说考虑入职，需要考察下面几个方面：
1、公司情况。
（1）公司所处行业基本现状及发展趋势
（2）公司主营业务及其在行业中的地位
（3）公司的规模、人员覆盖情况
（4）公司的新闻资讯及网络舆情等
2、自身情况
（1）自己是否和公司的行业、业务相匹配，自己是否对这个公司及业务感兴趣
（2）公司招聘的岗位是否与自己匹配、自己是否胜任
（3）公司提供的薪水、***自己能否满意
谢邀，对于一个工作几年，经常使用招聘软件的我来说，回答这个问题是比较合适的，关于这个问题我们从几个方面来说： 第一，首先我们要明白一个道理，就是天上是不会掉馅饼的，什么样的能力，就会有什么样的薪资，就像马云说的，你想有几十块钱去买lv包包，你觉得可能吗；
第二，怎么去判断一个招聘广告的真实性，第一就是看他的公司，首先我们可以去百度（企查查网）查看这个公司情况，注册情况，通过百度我们可以初步确认这个了解这个公司，第二从招聘信息来看，这个社会是看学历的，别看那些心灵鸡汤能力第一这种话，从大数据说话，学历还是第一的，他入职要求学历不限，入职5000起，不需要经验这些，你是老板你会这样做吗？所以看到这些时就需要注意了；
第三，关于海外招聘的，就是更明显了，一个海外招聘，我能想到的要求就一个就是学历/一个就是[_a***_]，不然你去海外怎么沟通，当然，你可以说里面全是中国人，不需要英语，那么我想问一下，他大老远把你从中国运过去，然后你能创造的价值就那几千块，他还不如直接海外招聘，所以，关于招聘我们需要从招聘公司、招聘信息、个人条件综合来看。
最后，希望我的回答对你有帮助，谢谢!
