- 企业应该如何用人？
- 裸辞后，大家一般多久找到新工作？
具体怎样用？要知道企业并不是做慈善的，它主要目的还是为了盈利。因此那些不能够给公司带来良好经济效益的人，必须辞掉，即裁员。
在用人方面，必须得有正确的用人理念，并不是招的人越多就越好。很多公司用人主要看学历，阅历，资历、道德。这没错，但并不完全正确。因为为了企业的长远发展，在用人方面更多的要考虑奉献、风格、能力、水平。随便举个例子，学历固然重要，但好多人都是为了学而学，大学文凭倒是拿到了，但他们并不能灵活运用。在职场中，如果你水平高，即使学历不高，也会被委以重用。
任何一家企业，无论规模大小，都是要用人的。用人用的好与坏，直接影响到这家企业业绩的增减，以及企业在未来几年的发展前景。
老板若是想要自己企业能够顺利发展，并经久不衰，必须要懂得如何用人。
裸辞还当真没有干过，主要还是条件不允许，一般我辞职前一段时间就会把下一个工作预备好，可以的话，这边辞完职，那边两三天就能立马上班，一方面经济条件不允许裸辞，不允许长时间不上班赚钱，另一方面一旦玩久了不上班就再也不想上班了，人都是有惰性的。
以前我裸辞，不到1个月就能找到比上家更好的工作。
去年19年10月末被裁员，这中间也面试过，不是不喜欢就是不合适。直到20年4月末才找到一份差不多的工作。
整整半年了，这份工作的待遇都跟以前差很远，薪水跟我第一份工作差不了几百，在上海，真的是勉强饿不死。二十多块钱一份的快餐我要考虑很久，吃还是不吃？最后去了便利店，买两个关东煮再喝点汤，饱了。
加班是正常的，不加班才是不正常。上班快一个月了，我没有一天正常下班过，周末有时候也得拿出半天时间处理工作。不过我也理解，就现在这个大环境，能找到工作就不错了。大家都很难，那就一起勉为其难吧！
我很庆幸，还能找到工作，不至于在家呆着天天被父母唠叨。
努力活下去！
因为8月份，老板无故扣发了我半个月工资，我再9月21日提出了离职。本想去走仲裁，毕竟我收集了所有的证据，和我***的证明。但后来一想，老板的人脉多于我，我毕竟还想再这个行业里混，即便我要回来扣除我的钱，那么万一在某个有交集的地方，他给我使绊子呢？宁可得罪十个君子，不得罪一个小人。我还是离职了，老板的再三挽留后，我没有搭理他，坚持远离这种“想让马儿跑，不给马儿草”的企业和老板。
从9月23日截至到9月30日，我就开始在智联上丰富简历和寻找目标公司找工作了。根据自己的经验、优势、目标行业、待遇寻找“猎物”，投了20多个简历，当然，都是了解了企业的基本信息，例如行业、规模、影响力、待遇范围。选择中，添加了企业的公众号，网站上查询相关信息等，反正是我的目标很明确。10月9日就开始了陆陆续续的面试，复试，三试的过程。后来还是选择了比较中意的一家企业，通知我15号入职。
找工作中，我心态很淡定，哪怕两个月都找不到工作，我也不能凑合，毕竟我都30多岁了，混不起了，不能以混工资为目的了，否则自己的发展前景就被自己混丢了。所以在谈待遇的过程，我和HR以及董事长都表达了我的想法，给我施展空间，底薪高不高是次要（够我的生存），我要求的更多是通过自己的经验和努力，能赚取公司对我的认可，信任，以及金钱。
从离职到找到工作（包含国庆八天***期）共投递50多个简历，收到8个面试结果，三个复试，2个offer。对于我来讲，有点低。因为行业经验相对比较丰富，况且我要得薪资并不高。 可能由于是疫情，更多企业都压缩成本，还有一个就是今年35岁+了，企业看到我这个年纪基本都不敢要，觉得精力肯定会顾不上太多工作，这也是我的短板了。
当然，对于更多35岁以上的人不用找工作，通过关系就能进入企业直接空降吧。
先创造价值，后分享价值吧。
偶尔的一次裸辞，让我刻骨铭心。整个过程有离职时的兴奋、离职后的迷茫、重新找到工作时的感叹，着实让人心有余悸。至于裸辞后最长多久才上班，这个要看个人的心态和追求了，心中对工作渴求较大，时间就快，不需要太多的选择；心中对工作渴求不大，则时间就会拉长，多会将时间放在选择上和拖延上，长则半年也有可能。
每个人的职场生涯中都会遇到辞职这类事情，但裸辞的不良后果确实影响着每一个人，我算是其中一个。很多年前，由于年轻懵懂，工作稍微不顺心，就与上级领导拍桌子喊“BYE-BYE”.当时的感觉犹如脱缰的野马，自由、踏实，特别是办完离职手续后，走出公司大门后，整个人轻松很多。
轻松过后，随之而来就是重新找工作。在找工作的过程中，可谓是酸甜苦辣。从最初踏入找工作行列的兴奋，慢慢变成因找工作带来的开心和苦恼，特别当自己感觉“中意的工作没有接到通知，觉得不好的工作却电话不断”，整个人的内心有点“欲哭无泪”的感觉。找工作和很多事情一样，从最初的不重视到重视，确实到重视时，所预测好的的事情已经都不复存在了。就像等巴士一样，当不想坐这辆车时，偏偏一辆接着一辆从这里通过，当你确定要做这辆车时，这辆车又需要很久才会过来。因此，最终的裸辞有的持续几个月能搞定工作，则有的可能会持续半年、一年或甚至更长。
总之，裸辞虽然潇洒，但也要量力而行，否则可能会面临入不敷出。
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裸辞的突发性在于，在某一个临界点，突然就点燃了辞职不干的导火线，在公司呆多一天都会崩溃的厌恶感，灭都灭不了。
因而，刚从一个坑里爬出来，马上就向另一个看不见的坑出发！显然不是理想的状态。
但是，除了家里有矿的童鞋，像我们这种家世、背景和家底都清白的人，很明显会手停口停，不干活不上班是不可能的！
只是，很***的是，我们现在身处在一个网络高速发展的年代，有太多太多的机遇等着你去尝试。小罗姐姐的建议是，给三个月的时间自己，折腾一下，旅游、尝试创业或是兼职也罢，用不一样的心态接触以往没有时间触碰的行业。。。或许，这一轮下来，你才发现，原来安定有节奏的上班生活才是自己想要的，心从此才发安定。
为什么是3个月呢？原因有三：
第一个月：给足够多的时间自己总结在职场中的种种不如意，跳出主观意识，寻找这些不如意产生的源头，从而改善和优化。
这一点满足手里有几个闲钱的小伙伴，能交房租，够清茶淡饭生活一个月就好！用一个月的时间发呆、自责。花时间听身边还在上班挣扎的伙伴们吐槽职场的不如意，用旁观者的心态地找到当初自己撑不下去的点。
用心听进去了，才会发现问题的所在，原来职场下层的人承受的辛苦全都是一样样的！职场就是这个样子，自己主观意识不改变，结果都一样。
这时，你就会想办法找来一堆的鸡汤文来总结，找到解决问题的契合点。
