- 请问找国外的工作如何去面试，不是需要签证才能去国外面试吗还是说他们会通过什么方式让我在国内面试？
- 海外领事馆的面试程序大概是怎样的？
- 外企面试需要注意什么？
一般的公司是不会直接招人不在本国的外国人的，主要原因就是面试问题。如果你需要面试，就是自己办个旅游签证过去面试，过了就回国办理工作签证。
外国公司在国内直接招人的，一般属于劳务派遣，会委托国内专门的人力资源公司招聘，这种招聘仅针对劳动密集型产业，比如服务业，建筑业等等
海外领事馆的面试程序大概是怎样的？
广州领事馆对投资移民面谈审批效率一向很高，而且在实际面谈时领事官员提出的问题不多，面试时间也比较短，通常领事官员在询问投资移民申请人5、6个关键问题，如果问题都得到正确的回答便会批准申请。
我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager, office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。
1）必要的语言能力和应对技巧：
有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。
我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要***装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。
2）规矩和规则：
外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。
3）真诚和坦诚：
实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。
所有的面试基本环节都是一样的，但是去外企面试就是需要增加一个环节就是英语口语面试。具体的面试难易程度需要根据你应聘岗位及岗位未来面对的客户和部门相关，但英文的自我介绍肯定是要有的，面试官也会就你的介绍提出几个问题，需要你进一步解答。
