- 广州生本广告公司面试流程是怎样的，通常会问哪些问题？
- 网络推广员面试怎么准备？
- 事业单位面试比赛后如何宣传？
- 如何让招聘广告更吸引人？
我面试的是新媒体运营，属于用户链接中心部门。直接把作品发给HR，她那边看过觉得合适就向我发面试邀请，准备好简历和作品就可以去面试了。面试我的是一个很nice的部门主管，先问了我一下过往的经历，如果有相关经历可以准备多一点案例与项目，主管很有耐心跟我介绍了公司的部门负责的工作内容以及公司架构等，面试的整个过程体验不错~
网络推广专员，在如今互联网高速发展的今天，已经是门槛很低的岗位了，操作起来也很方便，但是并不是所有人适合做网络推广。在面试的需要注意如下几点：
1、明白网络推广的职责，就是利用网络将信息、广告等适时的展现在对的人面前，获得关注、点击、直到购买。
2、网络推广，不要只会基本操作，要有自己的思路。做网络推广，需要做活，有方法，并且能够结合时事热点，让人去关注。不要沦为操作的机器，机械式的发布内容，每天就是发布内容，发布广告。
3、要明确考核的内容，网络推广一般是与企业的销售起来做的。你不会直接参与与客户直接对接，只是推广，所以考核起来不是那么明确，因此需要与面试者了解清楚，这个岗位的考核情况，在公司的哪个部位。
4、网络推广，并且要有自己的案例，现在企业都想招有工作经历的。
5、网络推广，在公司有多少人在做，这可以放映出企业的重视度。
某年某月在何处举办了一场岗位知识抢答竞赛，通过比赛员工的业务得到了大大提高，产生了良好的社会效益，提高了员工的整体素质。并且给前三名的获奖者给予了奖励受到了各级领导的好评。
事业单位面试比赛后可以通过以下方式进行宣传。
1.利用社交媒体平台，如微信、微博、知乎等，发布文章、图片或视频等多种形式的宣传。
可以选择不同的平台进行宣传，增加曝光率和影响力。
2.利用各种媒体***，申请在报纸、杂志、电台、电视台等媒体上刊登***访或广告，增强公众的关注度和认可度。
3.参加各种学术会议和论坛等公开场合，以此展示自己的成果并增加曝光率。
总之，宣传可以通过多种方式进行，重要的是要有选择性地进行，并且注意内容和形式上的创新，以提高宣传效果和吸引力。
如何让招聘广告更吸引人？
招聘广告以道家思想来看！
以人性为本！
如果你是找工作的人！你希望招聘广告是啥样？
工资高，***好，加班少？
这都是人性的需求！
但是企业往往做不到这点了！
那也只有搞平衡了！
核心一条: 企业对员工好，员工自然为企业着想！
按照这个思路去做你的招聘广告，才是致胜之道！
现在招聘有很多渠道，人群也不一样
有的希望认同感，有的希望稳定，有的需要梦想，有的要好玩有趣，有的只需要一份工作，有的需要钱。现在的员工不向以前两个月不上班感觉都要饿死，如今他可以半年不用上班。
所以在内容这块，可以借鉴广告，把企业卖的求职者，而非传统的招聘。
另外给一条建议:用(利益驱使)让员工和朋友去招聘效果更好，反面例子举一个本人以前从事的企业也用这招，但是招一个月薪在6K左右的人才给200-300，所以员工就没有动力，最好用猎头的收费模式给员工。
