- 工厂招人的十种方法？
- 技校招生方案详细流程？
- 目前，博士招聘除了传统的线下招聘会，有没有专业的线上招聘平台？
工厂招人通常有以下四种方法:
1.通过中介招人；
2.工厂直招；
3.劳务派遣；
4.通过本厂职工介绍；
5.厂里的工人的亲戚或者朋友；
6.老板的亲人或朋友；
7.工人自己应聘；
8.到学校招聘；
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；
你好，工厂招人的十种方法如下:
1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;
2. 跟职业院校合作;
3. 参加人才市场招聘会;
4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;
5. 工厂门口贴招聘通知
6. 上媒体平台比如抖音，快手等
7. 微信朋友圈里发布招聘信息
8. 跟职业中介合作
9. 让自己的亲戚朋友介绍
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场
1. 制定招生方案：确定招生专业、招生人数、招生对象及要求等；
2. 拟定招生计划：按照各专业上下限人数等因素，制定招收具体人数的***；
3. 宣传招生：通过媒体、宣传栏、宣传手册、网站等多种途径，向社会各界广泛宣传，展开招生宣传和咨询工作；
4. 开展招生活动：举办招聘会、讲座、专业示范、体验活动等，吸引更多的考生及家长前来咨询、了解；
5. 发放招生简章：明确各专业招生要求、招生方式、招生标准、考试科目等；
目前，博士招聘除了传统的线下招聘会，有没有专业的线上招聘平台？
还是线下的稳当点，用人双方见面，有什么问题当面鼓对面锣的说一下，还能防止被骗，如果线上的话，应该有的，但如果用人单位是外地的你一定要多方打听一下，再去，毕竟多个心眼不吃亏的，以防被骗
一般情况下都是线下比较靠谱，因为可以面对面交流判断，当然也有一些线上招聘，下面那个是我从网上搜来的，希望能够帮你！
蓝桥招聘是线上线下相结合的博士招聘，线下依托工信部人才交流中心在全国举办高级人才招聘会，线上建博士招聘专区，拥有线上最大的博士人才简历库，各大企事业单位可以通过蓝桥招聘上面的博士招聘线上专区招聘到所需要的博士人才，和线下招聘会相结合。
蓝桥招聘是一家线上线下相结合的博士招聘平台，线下依托工信部人才交流中心在全国举办高级人才招聘会，线上建博士招聘专区，拥有全国线上最大的博士人才简历库，能够为企业提供一站式博士人才招聘方案，各大企事业单位可以通过蓝桥招聘上面的博士招聘线上专区招聘到所需要的博士人才，和线下招聘会相结合，大幅提高招聘效率。
