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1、其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58同城、boss直聘、猎头网此类平台，试试广撒网，说不定刷到好的人选，不过这种概率还是比较低的。原因很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。
2、寻找行业群，或者是奖励转介绍，加盟各种行业团队群和微信，参加专场招聘会等等 招聘是谈恋爱，不是菜市场买菜。菜市买菜只要买的愿意就行。招聘可是双向选择的，公司知名度不高，求职者简历都不投也是正常的。
3、精准对接院校，抓好人才源头 作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。
好。科大讯飞的教学***丰富，师资力量雄厚，是一个既懂教育又懂科技的教学机构。学习服务运营的工作前景较好，行业需求量较大。
职业发展广阔：初级产品运营经理在科大讯飞内部有明确的职业发展路径和晋升通道，可以通过不断的学习和实践积累经验，提升自己的能力和职位等级，实现个人职业规划和发展目标。
科大讯飞通过个性化学习手册，根据学生的学情数据，制定专属的学习方案，帮助学生减轻学业负担、提高学习效率和学科能力。
积极开发新客户，提高品牌在市场上的知名度与可信度。了解客户求，与研发部门]工作人员沟通，开发满足市场客户需求的产品。负债全程跟进重要项目，包括样品送样检测、客妒以吸订单批量执行。
问题三：汽车销售中的外拓是什么意思 就是拓展哦！类似于出去联系业务这样。出去联系客户和开拓市场！问题四：电拓专员是什么意思 电拓专员，即电开专员，顾名思义就是通过电话进行市场开拓的人员；说白了就是电话销售。
作为公司业务的监管机构，业务系统的完整性检查；经营伙伴的店铺装修、市场行为是否符合公司要求；了解和掌握销售人员的心态，建立销售人员的心态；负责对新业务人员、专卖店、经销商业务人员的培训和监督；负责产销协调。
建立价格体系； （6）协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。
负责市场拓展，寻找合作机会，获取渠道***；建立、协调和维护客户、合作机构的关系，确保良好的外部环境；能够按照公司完善市场部工作流程以及制度规范，协调团队人员作战，完成当日业绩目标。
拓客专员就是我么平时说的推广专员，负责拓展客源，增加客户的工作人员。岗位职责：负责实施具体拓客工作，保证拓客目标达成；及时、准确反馈拓客成果，保证数据准确；领导要求完成的其他事宜。
1、苏州银行是一家总部设在苏州的城市商业银行，依托苏州经济的强大后盾，不断深化金融改革，主动拥抱行业变革，于2017年3月15日成立了数字银行总部，借力金融科技发展，依托互联网“再造一个苏行”。
2、报名[_a***_]：即日起至2018年11月21日；报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank***/zpWeb）进行网上申请。
3、公告银行会在自己的***发布校园招聘公告，标志着招聘正式拉开大幕。网申发布公告后，考生需要到银行的***上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等。
4、根据2017年9月11日苏州银行发布的苏州银行招聘启事可知：招聘流程：报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。
请问做猎头该如何有效地拓展招聘渠道?(跨地区的)
在各大人才网站查看简历，然后接触，只要你不是骗人的，相信人才是大把的。高端的不敢保证，中端人才还是很多。
在企业常规的招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员，在某种意义上招聘人员是企业的窗口，一言一行都代表着企业的形象。
主要有以下几个渠道：自身的人脉***，这个几乎是不可***的。长期积累的人才库，这个基本上是不可***的。
