- 应聘销售类的工作，面试官一般会问些什么？需要怎么回答？
- 应聘销售类的工作，面试官一般会问些什么？需要怎么回答？
- HR问招聘经验如何怎么回复？
- boss直聘跟面试者聊什么？
销售类工作，其实常规来讲，总的问题和一般面试差不多，只不过你要有几个侧重点要表达给你的面试官。
1.简单的介绍一下你的过往经历？
这个自我介绍和大多数的工作都差不多，但还有区别的就是面试官主要想看三点。
（1）过往的工作业绩
（2）能为这份工作带来什么样的人脉***
（3）是否了解这份销售工作，有无相关经验
切记，如果有数据就用数据说话。没有数据，类似别的行业转行或者转岗，就简述一下工作经历，并做出结合性的总结。
例如：我之前做过...，在这份工作中，我觉得我的哪些能力适合咱们的这份销售工作。
2.你上一份工作的工作节奏怎么样？
这个问题其实是在侧面考察你的抗压能力，而不是真的想了解你上份工作怎么样。因为销售来讲，是以业绩论英雄的，很多时候要背负着很大的压力去工作，同时因为业绩不达标也可能会经常性的加班，如果你没有一个好的抗压能力的话，不说能不能做到 Top Sales，会不会被淘汰可能都是一个问题。
3.你有良好的沟通能力
这个不能算是一个问题，却会是他面试你的一个很重要的环节。销售，很多时候都要与人打交道，你的思维逻辑不行，沟通能力差，是很难成为一个sales的，所以第一点就要求你面试的时候，要平和心态，条理清晰，简单大方的和面试官沟通交流。
以上，主要是让面试官感受到你有良好的沟通能力、逻辑能力，能够坚持下去，有好的抗压能力和自我调节能力，再如果有过管理经验和相关经验的方法论就更能稳操胜券，通过面试。
应聘销售类的工作，面试官一般会问些什么？需要怎么回答？
销售类工作，其实常规来讲，总的问题和一般面试差不多，只不过你要有几个侧重点要表达给你的面试官。
1.简单的介绍一下你的过往经历？
这个自我介绍和大多数的工作都差不多，但还有区别的就是面试官主要想看三点。
（1）过往的工作业绩
（2）能为这份工作带来什么样的人脉***
（3）是否了解这份销售工作，有无相关经验
切记，如果有数据就用数据说话。没有数据，类似别的行业转行或者转岗，就简述一下工作经历，并做出结合性的总结。
例如：我之前做过...，在这份工作中，我觉得我的哪些能力适合咱们的这份销售工作。
2.你上一份工作的工作节奏怎么样？
这个问题其实是在侧面考察你的抗压能力，而不是真的想了解你上份工作怎么样。因为销售来讲，是以业绩论英雄的，很多时候要背负着很大的压力去工作，同时因为业绩不达标也可能会经常性的加班，如果你没有一个好的抗压能力的话，不说能不能做到 Top Sales，会不会被淘汰可能都是一个问题。
HR问招聘经验如何怎么回复？
坦诚说明招聘工作经验的重要性，认识到自身的不足，然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的竞争优势，以此来赢得面试官的好感。这是压力面的一种形式，HR是想考察你的性格和自信心，所以面试官关注的点并不是你相关的工作经验，而是通过问这个问题，来考察你两方面的要求：
1、承受压力能力，遇到困难时能否坚持下去，并且不放弃。
2、能力，解决问题的能力，遇到困难会不会想办法解决问题。
boss直聘跟面试者聊什么？
跟面试者聊的都是跟招聘岗位要求相关，还有就是首先聊公司的整体情况，让面试的人都公司有个大致的了解，然后再具体讲一下岗位的基本工作职责，需要会些什么技能所属部门的情况，最后讲一下这个岗位的新增架构，最后问面试者的意愿。
