- 作为公司人事，疫情期间邀约低，如何提高？
- 公司想要招新员工，怎么把面试要求群发？有什么工具推荐谢谢？
虽然，我不是做人力资源管理模块的，不过，在以往的工作中难免会接触到招聘这个岗位，以我对招聘这个岗位的理解和做法。
我个人提一些改善建议，如何提高邀约低的问题。
第一、针对公司岗位特征选择不同的招聘渠道，
如果，以招销售为主，可以选择Boss直聘和58，普通销售和中层销售管理居多，可以在线直接沟通和投递。
如果，以普通职能岗和中高层管理者为主，可以选择智联和前程。
第二、不同邀约话术针对的不同岗位，
很多招聘专员在邀约时，所有岗位候选人都是一个话术，没有吸引力，没有差异化，对候选人不重视，特别是在疫情期间，候选人心态不同，给出的回应当然也不一样。
例如：不急的，急的，疫情恐慌的，对岗位不了解的等等，这个就需要招聘专员的察言观色了，
特别是疫情期间，大家都在家有足够的时间了解，所以，聊得会比较细，对比的机会多。
第三、一天当中聊候选人的时间点也关键
1、问自己一个问题，这次疫情邀约低，平时如何？是什么岗位邀约低？
2、要看你所在的城市，这次疫情波及全国，全国除湖北外也是陆续的在复工，所以如果是其他地方，这个邀约低，你是否可以换一种面试方式，比如网络远程面试，现在都可以实现。如果是在湖北地区，这边是疫情发源地，邀约低就是再正常不过的了，毕竟，生命大于一切，尤其是经过这次疫情的洗礼后，大多数人这种想法应该更为加强。
3、邀约量高就源于你平时的积累，公司的文化是否有足够的展示，岗位说明及***待遇是否也写明，最主要的是邀约电话是否足够真诚，这些都是对应试者的一种尊重，这些都是应试者能感觉到的
由于现在这种情况，出门面试风险比较大，异地人员来面试需要隔离14天，建议***用非接触式的网络面试法邀约就不会降低。
这个时期，大多数人闲在家里或在家办公，自由支配时间增加，反而会有更多人有更多时间参与网络邀约面试。邀约也会提高。
公司想要招新员工，怎么把面试要求***？有什么工具推荐谢谢？
前段时间疫情的原因，公司的人员流动很大，但是在这个紧张的时候，我们还是招上了几名不错的人员，给您做一下参考。
招聘有几大渠道，需要结合岗位需求及公司特色进行。
传统招聘是早期招聘模式，随着互联网时代发展，传统招聘已经慢慢“退居二线”。传统招聘包括：现场招聘会、中介市场介绍、报纸杂志等媒介及内部推荐。这种传统招聘，对大城市企业来说，更多的只是碰碰运气，小城市中还是占重要位置的。
应届生实习生招聘可以有几个渠道：校招、宣讲会、招聘网站。新职业、应届生求职网和实习僧这三个都是针对大学生求职的网站，用户群体比较可观。而且这几个网站都有校园招聘和宣讲会模块，可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，操作便捷，而且很多都是免费的。
除了这网站外，很多求职***，例如boss直聘、前程无忧等也有相应的实习生、应届毕业生求职者，二者可以互补。
随着互联网时代发展，线上招聘软件也变得越来越多，举几个我们听过的且效果不错的例子进行分析：前程无忧、boss直聘、58同城、猎聘网及智联招聘。
1.前程无忧：前程无忧网在南方更普遍，符合绝大多数行业中基层岗位需求，同时简历匹配度和质量也偏高，但是价格略微偏高；
2.智联招聘：智联招聘在北方更为适用，更适合中基层招聘，[_a***_]企业资质严谨，但是专业性及针对性较弱，搜索结果匹配度低，同时简历库少。
3.boss直聘：用户量巨大，简历多，免费沟通且次数不限，没有第三方介入，且企业信用度高，但是需双方确认意向才可以沟通，花费时间长，同时精准搜索需收费。
4.58同城：拥有大量基层人才，知名度高，初期使用免费，但是鱼龙混杂，且简历质量不高。
