- 怎样通过面试呢？
- 华师大mba面试是不是很难啊？
- 职场情商究竟是什么？
面试并没有那么神秘吧，本质就是题型+思维+表达。
对于我们大部分人而言，笔试的差距都难以拉开，特别是分数经过折算后，排名都有可能在面试环节重新洗牌。
而面试考查的题型，大多数问题设定的都是我们工作生活中的一些很具体的开放性问题，难度并不大，每个人多少有自己的想法，因此其实大家的起点也都差不多吧，至少我个人是这么认为的。
不同的面试分数，可能差距就在于，有的人找到了方法，比如在备考期间除了睡觉都在张嘴训练，有人到公园在公共场合大声训练，而北楚面试学习有的人只是学习，而没有真实去演练还原答题的场景……人生需要机遇，但机遇更青睐勤奋有准备的人！所以，学习+不断练习吧！个人也觉得面试更像一场历练，特别锻炼人！
关于面试经验
第一，要准备好简历，简历付上你的最美证件照，当然生活照也是可以的，可以显的你阳光，热爱生活的一面，其次就是简历一定要一张A4纸，不要太多，也不要弄的很华丽。还有就是内容要分主次，学业上的成就多就多写点，实践就少写，反之也是如此
对了，不要向我一样，面试去，连简历都不带啊，还要匆匆忙忙的现去打印，虽然面试官说可以不用，但出于礼貌和重视这家公司，也一定要带
第二，就是进门前一定注意礼貌先敲门，注意保持自信和微笑，毕竟细节决定成败
第三，遇到不会回答的问题不要紧张，说说自己的理解，面试官会帮你补充，然后要记得说一定会虚心学习
第四，关于薪资，不到签三方的那一天不要提不要提
第五，一定要去***熟悉这家公司的业务，企业文化。三轮面试都有问到，虽然不同的人答案不一样，但没关系
第六 一定要表示对这家公司的真心，当时我就说了句面试我们公司是我的第一次，也是最后一次
第七 确定自己的职业发展目标以及自己的人生规划。这个问题应该会被问到，主要考察你的人生目标是否符合公司的标准
第八，当面试管说去公司总部参观，表明什么？我的理解是一种委婉的拒绝，因为大三的时候有参加学校招聘会的志愿者，当时看到面试官这样说的都是在拒绝学姐学长。还有就是这次面试我和室友都通过了二面，到三面的时候面试官让室友参观公司，很显然从江西跑到北京，再加上现在正是考试的时间很不现实。当时我就想如果面试官让我去参观我怎么办，我想我会说我会去参观的。其实也是一种心理测试吧，就看你到底想不想去这家公司
天时地利人和。天时说明对方正在招聘，而且正好如何你的要求，你的条件也符合对方的期望。地利，正好这个节点上你也有跳槽的打算，已经准备好了各方面的事情，包括简历啊、面试技巧啊等等；人和，就是遇到一位伯乐，对方能够看到你的努力和你身上的闪光点。
想要通过面试最好的方法就是提前感受一次，真正的经历一遍所有的程序；第二是多看看之前的面试技巧；还有培训机构给出的面试技巧讲解视频之类的，这样心里会对面试有个直观的印象，尤其第一种直接感受效果是最好的。
我不知道，需要面试什么单位，什么机构，面试的过程是什么程序！
我只简单的说认为最重要的一点！参加面试的时候，多站在面试官的角度上，想想面试官想听到你说什么，面试官想要什么样的人才！然后让自己修正自己，努力成为面试官要找的人！
华师大mba面试是不是很难啊？
华师大MBA难度还是比较大的，基本上可以说是“一票否决制”，就是说，如果MBA面试成绩不好，没有拿到预录取资格，意味着你和华师大MBA几乎无缘。
情况①：面试直接被pass掉，出局。
情况②：面试通过，但没拿到预录取资格。
第②种情况，你可以参加笔试，但被录取的可能性极低。除非，已经拿到预录取资格的同学放弃或者笔试没过，恰恰你的笔试成绩非常优秀，按照笔试成绩排序，你正好捡到这个***的机会，但赌运气很不靠谱。
1.填表关。交大MBA在填表关实际上是相对比较宽松的，但是并不代表填表这件事情不重要，因为从填表开始，你已经在用文字的形式，将你个人的发展的核心竞争力提炼并呈现出来了。
2.个面关。个面关实际上就是用语言的方式，口语化的将你的核心竞争力表达出来。所以个面关和填表关本身其实是同一个事情，只不过是一个是用书面的方式，一共是用口语的方式来去表达自己的核心竞争力。
3.组面关。通过了解，讨论一个商业案例，通过小组的形式将一个企业过去的发展历程，现在目前的财务和发展状况，以及将来的战略发展方向提炼总结出来。
4.英文关。其实英文关这个过程中主要是克服语言的这么一个障碍，所以英文这个环节相对来说是比较简单的。针对英文，最有效的一个方式就是背模版，这对你学习英文的效率会大大的提高。
谢邀！首先看你怎么看待难不难这件事了，不过确实还挺难的。因为MBA本身是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“[_a***_]”，而不是注重研究的“管理学”。
它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
所以在面试这个环节中也是非常考究学生的学识和综合应变能力的。
下面列几条以近几年形势为主，考官经常会问到的一些问题，供你参考参考。
1、面对目前共享单车的兴起，你如何看待这个市场，以及如何维护乱停乱放的现象。
2、描述一下你同老板的关系、对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？
3、你知道什么在是“4p”
4、谈谈你对现在90后，00后的看法，你觉得与你这个年代相比有什么区别。
5、近几年留学趋势逞直线上升趋势，你怎么看现在的教育形势。
6、近几年考研大军逐年增长，已经突破200万，你怎么看这竞争力。
关于职场情商，有如下几点：
1.了解自己的情绪类别，知道在合适的场景，展示合适的一面。
2.先调整好情绪，再处理事情，保持积极主动，让大家看到你的正能量。
3.善于自我激励，以终为始，订立中长期目标，分解为小目标，达成里程碑后，进行自我激励与奖励。
4.善于察言观色，了解身边同事的情绪，促进大家保持正能量的良好氛围。
5.维系好良好的人际关系，与周边同事混个脸熟，有很多事情往往可以迎刃而解。
情商并不简单的跟情爱有关，还包括很多，比如有眼色，幽默风趣，机智百变，对事物有预见性，口才好这些都属于情商高的具象体现。情商高的人无论是人际关系，还是处事能力都是职场中的佼佼者。智商靠遗传，情商靠阅读 观察分析 练习是可以后天培养的。
职场情商决定了你的工作的成功与否，和你人生成功与否，情商不仅与你是否能做好工作有关，还与你能否处理好人际关系有重大作用。第一点：善于反思，经常思考 在职场中，高情商的人大都是善于反思，经常思考的人。职场竞争是比较激烈的，因此要时刻保持头脑的清醒，在工作中就不会做出冲动的决定。
第二点：善于沟通，勤于交流 在职场中工作，肯定是离不开和同事以及领导老板的沟通。而一个人是否善于沟通，也会看出其是否具备职场高情商。特别是在工作中，当彼此意见不一致，如果此时吵架，尽管是占上风，但是那不是高情商，不是聪明的做法。要想让自己成为一个高情商的人，那么就必须要善于沟通，勤于交流，和同事大好关系。
第三点：认清自我，发现自我 在职场中，有些人老是由于看不清自己，总以为自己很了解自己。但是其实不然，有时候可能你很了解别人但是不了解自己。要想在职场上成为一个高情商的人，那么就要认清自己，发现自己自我。在认清自己的基础上，有意识的选择自己所有接触的人。而在发现自我的基础上，一定要做好工作。这样的人，才是一个高情商的职场人士。
第四点：善于鼓励，赞美他人 在职场上工作，你希望得到别人的鼓励和赞美，其他人也是一样的。那些在职场上，善于鼓励和赞美别人的人，都是属于高情商的人。这种人不容易和别人产生冲突，也不会让自己受到同事的排挤。因此，让自己开口，善于鼓励，赞美他人。 总之一句话，每一个人的情商并无明显的先天差别，更多的是跟后天的培养有关。因此，在职场上，要想让自己成为一个高情商的人，那么就要从现在开始培养自己。
