- 事业单位什么情况下会被除编？
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）***、***、***、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
在事业单位工作的正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人、集体工都属于工资由财政列入财政预算的在编人员，也同国家公务员、参公人员一样，属于国家公职人员。事业单位的领导是没有对员工给予解除职务或公职的权力的。
如果单位的员工有***违法问题时，要上报纪监、监察部门立案调查，作出党纪政纪处分，直至开除公职。有违法行为的，移交司法机关立案调查，追空究法律责任。
根据国家人社部的安排，从2021年开始，我国将会取消32种事业单位，也就是说，曾经获得的事业编制，将会全部传化为合同工，不再提供终身的岗位。
被取消的事业单位，主要是服务性的单位，本身是可以实现自负盈亏，没有必要再由国家承担相关的费用。比如工程建设单位、农场、养殖场等，都可以转化为国有企业，然后实行合同制的招聘。
