- 内容运营岗位笔试会考什么？面试如何准备？
- 面试碰到套路怎么办？
- 如何拓展招聘渠道？
- 去公会面试主播需要注意哪些坑？
谢邀
内容运营岗位一般来说要有一定的文案撰写能力，负责整理素材，构思创意，组织内容，对外要熟悉新媒体内容平台，双微一抖是最基本的，快手，知乎，贴吧，小红书等，要求脑洞要大，思维活跃，乐于沟通，勇于尝试。
内容运营岗位如果要笔试的话应该也没什么难得的，最多让你写个运营规划一类的，比如***活动前期造势的文案啊，要联系哪些平台发布内容啊，如何想办法扩大影响啊，比如联系大V达人转发文章啊，活动过程中取得的业绩啊，活动后的口碑内容整理啊等等的。
面试的话注意形象就好了，对各大平台提前有个了解，如果有相关案例操作经验的更好，心态要淡定，面试吗，是双方的事，不要总是紧张对方面试官看不上你，你要有点底气，他选择你的同时你也在选择他，说不定面试官觉得你挺好你还不想来呢。
另外面试找工作也要对公司有一定的了解，有没有前景，公司***好不好，公司人员精神面貌怎么样，有的公司招人就是招零工，遇到忙的时候招人，忙过这一阵就算了，找各种理由让新人自己离职。
找工作不要着急，多看几家，多挑挑，祝你成功！
面试碰到套路怎么办？
现在这样的套路是很多，经过这几年抖音、快手短视频的营销号对面试套路的传播，很多人都会回想起原来面试的经历，原来自己曾经也被这样套路过。
我之前找工作的时候想你这类的问题也被问到过很多次，像目前的项目遇到了一个什么瓶颈，或者目前这个行业有一个行业困境，如果你来做你会怎么去入手。看似在了解你能不能胜任这个角色，但有可能只是来窃取你的创意和想法，给他提供思路。
这种想法虽然很脏，但的确是会有的，防人之心不可无。
我如果遇到问这种问题的HR或者部门负责人，我都只会说一半，不讲全，然后把话题引入到能力和框架上。
如果真的是要你的人，一般会着重看能力与想法，明白人都知道一个项目的成功不是简单一两句话，一两人就能说明白，搞清楚。
但如果遇到一直深入问细节的人，这个时候就要注意了，毕竟我们很少会遇到像电视里面那种成为“天降神兵”，少做那种新人一来独揽群雄的美梦，这多半是在玩我们一开始说的套路了，建议自己敷衍回答就行。因为有些面试本身就不是来招人的。
这都是个我自己的个人意见，可以讨论，但请勿喷。
希望我的回答对你有帮助。
我们说做人不要被怕被对方利用，被人利用证明自己是有用之才，至少说明我们在对方眼里很有价值。
当然我们也可以反过来利用对方，乘机学习对方身上的能力。
去大厂面试，我们其实也有想从对方获得的一些经验，比如当面试官问我们“还有什么问题要向他了解”，可以趁机提出我们的问题，从对方那里收割价值，在面试中，求职者并不是完全被动的。
即使，对方没有给我们明确提问的机会，我们也可以以请教的姿态，去套他的话，一旦你问的问题是他擅长的领域，即使是面试官也免不了要多说一些，好为人师是人性使然。
这个世界上的万物有利也有弊，反过来说有弊也必有利。
对方懂得利用你的长处，必定是因为实力比你雄厚，当然我们也可以通过面试，学习对方的长处、不断弥补自身的不足。
▶️我是@爱达解解 ，谢谢亲，这么优秀，还愿意关注我，我能以HR、求职教练、职业规划师的复合背景，助人识别自身优势，匹配理想职业，在自己的生态位高歌猛进。
你好，我是道之成。面试有套路是避免不了的，因为人事部门希望能在最短的时间内在多数人员里找出相对合适的人选，大多数都***用了不同于日常思维逻辑的方法获得他们所要的信息，来评判面试人员是否符合公司的价值观和岗位要求。同时，对于面试者的薪资待遇可能会有隐含的不明了的信息或者套路，因此薪资待遇你要清楚了解的。比如工资一个月3500元，你需要了解这些工资的组成，是否涵盖其他费用（奖金？社保？***？），不搞清楚签订合同会吃哑巴亏。
不管怎么套路，真实的有技巧沟通你可以。
就算告诉他也无防，就算一样的产品，不一样的店铺，不一样的时间段，运营操作一样，拿到的效果也不一样，尤其是跟款。
如果跟款你能那么牛逼，大家都不抢先上新了，都跟着***或者平分人家的爆款就完事了。
现在很多公司招运营，说实话除非他之前没有运营人员，如果之前有运营，都是套路的 ，想了解一下外面的情况而已，多数属于闲的无聊，就算真遇到说的对的，大部分都是听听而已，很少能真正消化了去执行的。万一有执行的 ，一般都是急功近利的，几天看不到效果就放弃治疗了，所以不要怕，不要怂。
如果你太保守，啥都不敢说，那才是对你自己不利，别人以为你不是很懂。
说实话，现在运营也没有太多[_a***_]了，是一个非常成熟的操作模式 了。
1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？
一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。
这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。
回答：住的有点远，这边路还有点绕，不好找。
点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。
***回答：有点远，我本来也是住胶区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了公司附近，省得路上耗时间。
***点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。
2、业余时间都有什么爱好？
很多人以为这里就是开始闲聊，面试官想放松一下，聊累了。
别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。
要拓展招聘渠道，有几个策略是可以尝试的：
- 多元化渠道：通过使用不同的在线招聘平台、社交媒体、职业网站将任务广泛传播，寻求更多申请者。
- 内部推荐计划：允许员工介绍他们相信可以胜任工作的人，通过员工内部推荐***可以招聘到更多优秀的候选人。
- 合作伙伴关系：与院校、职业培训机构，人力资源公司、行业组织等建立合作伙伴关系，共同寻找合适人才。
- 数据分析招聘渠道：能够分析数据并识别哪些招聘渠道的转化率最高，再投入更多时间和预算来加强这些渠道。
- 招聘活动：举行招聘会，参加招聘展会，组织面试日，邀请候选人参观公司等，这可以展示公司的文化和招聘要求，直观地展示公司的优点吸引候选人。
综上所述，拓展招聘渠道需要综合考虑不同的渠道，注重数据分析，并与个人、机构建立良好的关系，多方面发力。
说到招聘对于用人单位来说，这几年真是令人头秃的事情，每个公司想尽了办法拓展的渠道招聘人才，特别是基层销售岗位，要找到合适的并非易事。
过去的人才市场，传统的网络招聘渠道，比如智联，BOSS，前程无忧，58等传统的招渠道已经过时了，很难匹配到自己心仪的人才，就自己浅薄的招聘经验，给大家分享两种新的方式供大家参考，希望能够帮到大家
这个地方提到的主动出击，并不在传统的招聘网站上主动寻找人才，我们转变思维，充分利用现在求职者的习惯，随着互联网的不断发展，许多新兴的自媒体渠道的兴起，在这个***都是自媒体的时代，每个人都有发言权，在不违背平台的基本要求的前提下，基本可以做到言论自由，我们作为招聘者是否可以转变思维，充分利用这些平台。
渠道选择：抖音、小红书、今日头条、快手等渠道
具体的方法：
举个例子来讲。我们打开抖音，小红书，搜索相应的关键词，比如“找工作”、“找工作迷茫”、“你找了多久工作了”等类似的关键词，仔细去推荐的***或者图文里面找，很多会有共同的心声，大家集体吐槽，找了多久多久了，随便一条，评论区都有很多类似的评论，那这个时候，我们可以去主动地跟这部分人互动，如果真有需要的，也会回馈你，这个方法我在小红书上试的比较多，还是有不错的反馈。
可以开发一个小程序招聘软件。
就业每年都是一个大问题，尤其是现在，找工作越来越难，导致很多的大学生毕业即失业，所以学生想到合适的工作，而企业也想找到合适的人选，但是招聘越来越难，因此一个合适平台就尤为重要了。这时，小程序的出现就极大程度的解决了招聘困难、找工作困难的难题，并且用小程序进行招聘还能很好的帮助企业发现人才，留存人才，宣传企业。
那么小程序招聘存在什么样的优势？
1，强大的传播性：小程序招聘有着超强转播性质，在企业HR与他人聊天的时候，很方便的转发出去，接触聊天回话和朋友圈来进行传播裂变。
2，成功率高：小程序招聘有着很高的成功率，因为小程序招聘是基于熟人传播，因此在招聘岗位上配对率以及人员的稳定性高，不用担心员工流失。
3，成本低：对于企业来说，招聘一个合适的员工，成本是非常的高，在招聘平台上招聘，花费的金钱、时间和精力非常高，万一招聘来的，不合适，可能损失更大，但是小程序就没有高成本了，加上小程序方便的特性，可以以极低的成本招聘到合适的人才。
那招聘小程序都有哪些功能？
1，企业职位分类：在小程序上招聘，企业职位就可以精细化的分类，很好的满足企业个性化职位需求，实现高效率招聘。
2，免费发布：在小程序里可以免费发布职位需求，快速的吸引企业入驻，彻底解决企业入驻率低下的问题。
3，求职简历：在小程序上，求职者可以创建简历，完善自己的简历信息，并根据自己简历信息针对投递简历，提高求职者找工作的效率。
增加现有招聘渠道之外的渠道，都属于拓展。为此，需要知道有哪些招聘渠道。
1，网络招聘平台。智联招聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，58同城等。
2，现场招聘会。面向社招的周末招聘会，街道招聘会，还有面向校招的校园招聘。
3，RPO和猎头。低端岗位用RPO，高端岗位用猎头。
4，内部推荐。通过内部推荐奖励政策的宣导，鼓励员工推荐身边合适的朋友。
5，新媒体招聘。通过公司或部门的微博，微信公众号，头条号，白家号，大鱼号等各种自媒体，发布招聘信息。
6，微信社群招聘。通过岗位标签聚集同样岗位的微信好友，构建社群生态，发布招聘信息。
7，离职员工回流招聘。可以通过离职员工社群或公司员工的个人微信号广告，发布面向回流人员的招聘信息。
8，历史招聘数据整理和再利用。面试通过未入职的，过些时间再联系，可能候选人又有新的变化。
雇主品牌营销，提高企业认同感
从源头出发，精准对接高校人才
人才储备必不可少
合理利用自身的人脉***
不拘一格，灵活多变
招聘并不只是8小时工作制，很多社会招聘都处于观望状态，上班时间没办法沟通、面试等，这就需要HR具备灵活的工作安排，将没办法在工作时间面试的可以安排下班时间或者周末时间进行面试沟通，下班后的面试地点当然也可安排在咖啡厅、茶馆、餐厅等非正式场合，这里更加适合针对中高端人员***纳的面试方式哦！
去公会面试主播需要注意哪些坑？
很多新开播的宝宝应该都会有这样的经历：第一次直播，观众不足百人，因为毫无直播经验，一小时的直播时间，几乎全程冷场。回答得最多的问题不是“主播多大了”就是“主播哪里人”。往往这种时候，如果你只是乖巧地一问一答，而对方却不再给你回应，那场面就很尴尬了。因为没有经验，很多新人主播在直播间并没有主场的感觉，自己都感觉像一个客人，进进出出的观众怎么会觉得自在呢？所以，首先，你要记得，在你的直播间，你要有主场的感觉，你必须掌握主动权和控制权。
工欲善其事必先利其器，直播设备不要买差的，也不要买太好了的，够用就行，中规中矩的一套设备下来大概要花一千多块钱，包括：电脑一台/手机一部、***摄像头一个、电容麦克风一个、独立声卡一个（如果是笔记本电脑，可使用USB声卡）。声卡安装和调试如果不太熟悉的，可以找面试你的人或者你的公会的负责人去给你搞定。设备购买可以自行到各大电商平台去搜索
市面上这么多直播平台，对于刚接触这块的新手来说，估计是无从下手的，特别是那些从网络上或者是电视新闻上面了解到主播这个行业，到底选择哪个平台呢？我的建议是你自己根据自己的实际情况，如：你的综合素质，各方面都比较好的话，可以去稍微大点的一类***直播间，如抖音、花椒、快手直播间等等
1、有些工会拉你过去。只是为了你能拉点人气过去。你不充钱。哪来的违约金。 白金工会的礼物提成是百分之85的。你人气做好了。他们赚钱。
2、你也赚钱。 违约金、就要看他们公会人气了。如果人气好。就算违约。
