- 节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
- 江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
我们厂子就是，现在工人有点青黄不接，大部分的工人，还是集中在四十岁左右。向一些二十多岁出来打工的，真是少之又少。现在的年轻人不像原来的那会，初中毕业，只要没有考上高中，基本上就是外出打工。记得刚打工那会儿，基本上都是村里面的年轻人，初中刚毕业，由哥哥姐姐带着，直奔生产线。每天过着麻木的打螺丝工作。就没有自己的一丁点想法，原来听到最多的是，什么人进了什么厂子，一个月多少多少钱。这会和原来可不一样了。现在的年轻人呢，首先找工作，也不怎么在乎工资多少，只要体面，工作环境压力不大，并且还得有***期。
再加上，有老多本地新兴企业，也多了，外出打工还不如在本地就业。高返费什么的也不是多在乎了。有的一说去哪哪外出打工，甚至还自惭形秽。还有就是逐渐老龄化开始严重。
导致“用工难”问题的原因不止一个，有个人、企业、国家等方面的原因，并且这些因素互相交织，导致招工困难。
大厂的“用工难”问题一般都产生在制造业、手工业等依靠劳动力的厂里，这些劳动密集型产业需要大量低价人工劳力，但是随着我国经济不断发展，教育水平也是在逐年提高，发展到现在，每年都有几百万的大学毕业人数。这就导致了劳动力需求和劳动力素质不匹配的问题。工资低、***差、成就感低、社会地位低，这些都导致大学生不愿从事劳动密集型产业，最后导致失业与招工难问题同时发生。
肯定有人会说那还有六十到八十年代的劳动力呢？同样的，经济在发展，产业在转移，结合我国西部大开发、东北振兴、共同富裕、脱贫攻坚的国家战略，经济落后地区的人民逐渐实现了在当地落实就业。和外出打工相比，在家乡就业幸福指数更高，何乐而不为呢？
要解决“用工难”这个问题，需要多方努力，企业要加快智能化、机械化进程，减少对人工的依赖，这样才能提高效率，提升效能，高质量发展。
同时要树立正确的就业观，平凡即伟大。
今天有空谈谈我的看法，我国是人口大国肯定不会缺人这点毋庸置疑的。标题是大厂抢人大战为啥还难招工?那么问题来了老板们得自己反思，要嘛是薪资待遇不到位，要嘛太危害身体的工种等等，还有比如延长加班加点重体力等等，还有一个现象工地那么辛苦很多人都喜欢去，哈哈！好的大企私企节后也不会很难招工的，所以老板们一定要转变思想做企业要稳妥的发展，抓住机会大展宏图，老板都聪明我就写到这里，恭祝各位朋友新春愉快，阖家欢乐
工厂招人难有多方面因素。首要因素是适龄劳动力减少，直接构成了招工难。二是中西部承接了大部分产业转移，在家就业环境有所改善，劳动力不外出了。三是年轻人的就业观念变了，就业渠道多了，不想进厂，宁愿去送外卖。四是工厂老板管理理念跟不上时代发展，不会善待工人，工作量大，生活环境差，发展空间小，谁还愿当工人。综合多种因素造成了招工难。但一些***好，老板好的工厂并不存在这种问题！事在人为！！
现在这些工厂为什么难招到人？因为都跟打广告一样，他和打广告的出来都不一样，或者说进厂或者5000啊！，但是你进厂以后，就是这规矩，那规矩，还有迟到早退罚款，到手的时候3000都不到，因为我就是亲身经历过，我宁愿出去打零工也不进厂
江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？
首先这个“不惜代价”我不赞同，为什么？
目前“江浙沪”对于“留人”付出了什么“代价”？值得商检……这个“留人”能给外省“农民工”多少“过年”补贴？“学生”给多少“过年”补贴？“经商、工作、走亲访友”的“过年”“留下过年”有吗？
不错“江浙沪”极少数企业为了响应“防疫”政策，承诺留下的员工，给予经济补贴，具体补多少也真的不知道；有的说“补贴2000元”，打工者说“在外一年打工，春节补多少钱，都满足不了回家团圆的心情！”是的，归心似箭！靠补贴解决不了归乡的心情。
“江浙沪”是沿海发达经济区域，吸引皖、赣、豫、湘、鄂等周边无数谋生之路；而且江浙沪私营民企等服务产业，都急需这些劳动力；为他们创造产业价值，“留下”过年将给他们省下更多的人力、财才，而且可以及时调整生产计划，开工生产，创造更多的经济效益；他们究竟在那方面“不惜代价”留人？可想而知的“利大弊”，反而带动了“江浙沪”春节消费市场。
目前除上海黄浦区发生疫情外（小区区域列为中风险封闭管理），而且上海市政策，针对突发***，处置科学有序；也没有大张旗鼓全市筛选检测，将防疫措施落实到区点，而且并没有慌张夸大，实事求是做防疫；大家都还自觉去遵守防疫政策，减轻***防疫负担；特别感谢的是***取“人性化”隔离措施，有条不紊地进行。
我不是反对“留下”过年，因为江浙沪并不是疫情重灾区，为什么不能“人性化”放行，让在外打工的外省人，提前放***分批有序地放行，***如真要关心这些劳动者，为什么***和企业，以单位名义为这些劳动者，就近“检测”核酸七日证明；免得他们每天排四五千人的长队检测，这个风险有多大？为什么每天上海各大[_a***_]门口排长队检测核酸？不就是为了回家过年吗？
民间俗话：
有钱没钱，再穷都要回家过年！
沪还好吧，主要是江浙的部分城市希望工人能不要回去留在当地过年，这也出于利益考虑而得出的结论，哪怕可能因此付出一些额外的费用，企业也愿意。原因如下：
1.每年过年前后都是人员流动的高峰时期。浙江和江苏还是有不少劳动密集型产业和制造业企业的，比如苏州的电子厂在全国也是很有名的。这些制造业企业需要熟练的工人，希望生产线上的劳动力能够尽可能稳定。根据以往都经验，一些工人回家过年后可能就不再出来打工或是准备换工作了。这些企业需要重新招人，不仅要适应新的工人、付出的薪水可能也会比较高。
2.还记得去年过年时的情景吗？那时疫情刚刚出现，年后正是爆发时期，很多地方封城了。即使能够进入也要通过严格流程，比如到了当地后不能马上投入工作要隔离14天并提供核酸检测报告。
江苏和浙江企业的老板们担心一旦疫情加重，回家过年的员工可能根本无法进入当地投入生产。此外，劳动密集型产业的流水线工位分布比较密集，不可能一回来就去上班的，至少隔离两周，***设 有一半的工人隔离两周，企业的生产进度会被严重拖累。
3.不少劳动密集型企业已经出现了用工荒，根本完不成订单，不排除组织工人提前结束过年***期回来加班的可能。当然，来加班是会按照规定给加班费的。如果工人回老家了，就不是给钱能够将工人拉回加班了。在原地过年的话，一些工人休息了几天后本来也没什么事情，愿意为了多挣点加班费而提前回到工厂上班。留工人在当地过年有利于组织应急加班。
这就是江浙希望让工人就地过年的原因，哪怕是额外付出一些补贴，但能够规避过年之后可能发生的各类风险。对于工人来说也要考虑万一无法离开老家导致不能打工而造成的工资收入损失。拿一些补贴在打工地过年也是一种比较保险的决定。
对于上海来说稍微好点，毕竟劳动密集型产业没有江浙那么多。一些管理类、行政类的工作完全可以通过在线办公完成，有了去年的经验，如果今年发生类似的情况，应对起来会比较妥当。
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主要是两个方面的考量。一是疫情，浙江从目前来看，无论是输入还是本地的发生率还是很小的，减少人员流动对防疫是行之有效的办法。这是主要的。二是浙江是劳工输入大省，既然为了防疫减少人员流动，也正好留住了一些企业的年后用工。另外，浙江有的企业主能对留浙人员在吃住玩上的悉心照顾。
个人观点：
主要还是分几方面
1、政策影响：响应国家层面的号召，江浙沪地区往年返乡人数在全国都是比较大的，在当前疫情不明朗的情况下，减少集中地大规模的人口流动，是可以有效避免潜在风险的。
2、经济影响：不知道别的地方怎么样，家住宁波，因为国外疫情情况，年底各个工厂的订单爆满。留下员工在当地，一方面能够加紧赶工，另一方面也避免了后续人员返工招聘方面的时间，人力成本。
3、城市影响：其实城市和企业一样，都在不断地抢人力抢人才。横向对比新闻上北方现在严重的几个地区。你会发现，例如疫情这种重大公共***发生的时候，不同地区之间的行政管理能力，处理突发***的统筹能力，城市自身保障能力都有显著的差异。等大家回过头来看，这可比城市喊一句欢迎来某某市，更有说服力。
以上。
江浙沪想留人就地过年，这个主要可能是由于以下几个原因了。
1、很多公司订单很多
江浙沪外向型工厂很多，这个就是留人就地过年的主要原因。现在国外疫情肆虐，国外很多商品需求更是旺盛，而过年期间，很多工厂国外订单还是不断。这个情况下，如果工厂能够继续开工，那么就能够接到更多的国外订单，这样就能够赚到更多的钱了，这个就是江浙沪想办法留人的主要原因了。
2、担心回家以后，就很难回来
江浙沪也担心回家以后，很难回来。现在国内疫情个别地区偶发，这个也是让很多工厂担心，如果回去以后，回不来，或者是需要隔离等，可能就影响各个公司的正常生产经营工作了。
而如果就地过年，显然回不来的风险就没有了，而且虽然给留下来过年的员工发了一些钱，但是考虑到员工的付出，也考虑到企业的盈利，也是相当值得的了。
因此，江浙沪担心员工回家以后，就很难回来。
3、也能够促进本地消费
好多人留在本地过年，这个也能够促进江浙沪的本地消费。在哪都能够过年，过年也都要买些好吃好喝的，这样才像个过年的样子了。
给留下来的人员发钱等，留下来过年肯定也需要购买很多的过年吃喝穿戴等用品，这个当然也能够促进人员在本地的消费了，也能够拉动江浙沪的消费增长。
因此，留在本地过年，这个也能够拉动江浙沪本地消费的增长。
4、结论
综上所述，江浙沪留人就地过年，主要原因就是很多公司订单很多，而且也担心回家以后很难回来，还有一个想法就是想促进本地消费的提升。
