- 如何正确理解同工同酬？
- 如何正确理解同工同酬？
- 劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？
所谓“同工同酬”，简单理解就是同样的工作，需要支付同样的工资。延伸一个层面是，同样的工作需要得到同样的薪酬***。
可别小看***，这是很多“不同”的主要表现。
1. 为啥大家都考公务员，都要咬碎牙进体制呢？很大原因在于稳定且***好。很多体制内都有“临时工”，临时工基本不享受体制内的***。很多***“窗口”人员都是年轻人，但可能是临时工。他们在一线做着最累的工作，但体制内什么“防暑降温”，什么“集体疗养”都是没有的。
所以，同工，很容易评价，同酬在现实中各种差异。即使企业里，也会有很多“不同”。
2. 同样都是工程师，都在写编码，但有的人月薪1万，有的人月薪2万。都是一个岗位，为什么差异这么大呢？原因很多，可能是学历，可能是过去经历，可能是以前工资，都会对现在薪水有影响。
现实中经常有候选人，面试时指着企业给的薪酬范围要求最高的，但自己以前的工资连一半都没有。还质疑的问，你要知道我以前工资干嘛？你们不是愿意给这么多吗？我就想要这么多。可企业并不这么想，你以前没挣到这个数，可能证明你不值这个钱。
如何正确理解同工同酬？
所谓“同工同酬”，简单理解就是同样的工作，需要支付同样的工资。延伸一个层面是，同样的工作需要得到同样的薪酬***。
可别小看***，这是很多“不同”的主要表现。
1. 为啥大家都考公务员，都要咬碎牙进体制呢？很大原因在于稳定且***好。很多体制内都有“临时工”，临时工基本不享受体制内的***。很多***“窗口”人员都是年轻人，但可能是临时工。他们在一线做着最累的工作，但体制内什么“防暑降温”，什么“集体疗养”都是没有的。
所以，同工，很容易评价，同酬在现实中各种差异。即使企业里，也会有很多“不同”。
2. 同样都是工程师，都在写编码，但有的人月薪1万，有的人月薪2万。都是一个岗位，为什么差异这么大呢？原因很多，可能是学历，可能是过去经历，可能是以前工资，都会对现在薪水有影响。
现实中经常有候选人，面试时指着企业给的薪酬范围要求最高的，但自己以前的工资连一半都没有。还质疑的问，你要知道我以前工资干嘛？你们不是愿意给这么多吗？我就想要这么多。可企业并不这么想，你以前没挣到这个数，可能证明你不值这个钱。
劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？
喝血的外派劳务派遣公司，该是整治的时候了！一些大企业没有任何社会责任心，雇佣外派劳务派遣公司的人，目的是逃脱责任！正常职工同样的工作，劳务派遣公司的人员只能拿到相当于他们本职员工工资的百分之六十！
我想这个问题应该是提案人大和劳动管理部门的考虑的。我们一群吃瓜群众在网上只有吐槽。不过，既然大家一起吐槽，我也发表下，现在编刻名额越发少，而劳务派遣的劳务越来越大众化，既然是在编的和劳务派遣的，已经有工资上的区分，而***分发和奖金都是奖励工作人员付出和积极性，所以应该是一视同仁。多得几块午饭卡费，伤的是人心，特别是奖金，大家一起拼命工作加班加点，却因为劳务性质而分文末得奖励。所以实在没有必要从***奖金有所区别。管理管的是人，善待员工就是善待客户。
