- 应届普通二本高校大学生毕业有没有机会进入华为工作？
- 求职的同学们一般关注哪些平台？为什么？
- 5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？
华为在各大学进行校招，主要和重点是针对应届毕业的985工程和211工程大学毕业的学生。同时还招聘其它院校毕业的的普通一本和二本的学生以及海外留学生。
比如2017年华为公司招聘信息上就说明，华为公司2017年应届生招聘的主要对象是，2017年毕业的本科生，硕士生，博士生以及大专院校的在校学生。同时也招聘2016年至2017年期间毕业的海外留学生。
只要你有能力，有水平，不论一本二本还是重点本科的毕业生，只要通过华为的招聘流程是能够得到一个合适的位置的。
华为公司近几年发展迅猛。特别是在it领域和海外市场的拓展方面，产生出了大量的岗位空缺。只要你有这方面的能力，完全可以进入华为一展身手。
如果说本科学历低的话，可能通过校招的方式进入华为公司可能不太容易。一般的话华为招员工都是在那些985、211重点高校招聘，虽然说近几年华为去各大高校都多多少少有招聘会，但是好学校差学校待遇根本不一样，招的员工人数也肯定不一样。
其实说到底，学历是一块敲门砖，高学历可以顺利地进入面试，一般的学历想把简历投进去都难。只要是进入了面试环节就不再看重你的学历，主要关注的是你的个人能力问题。能力够了才有机会被录取，不然的话再好的学历都没有用！
对于华为来说，每年不知道有多少毕业生想进入，即便是在里面待两年，以后再跳槽找工作都相对容易很多。这是毕业生想进入华为的主要原因，但是并不容易，你每年都拿奖学金，看来至少专业知识学的不错，这就是你的优势所在，抓住这一点很有机会进入面试的。
倘若说华为没有去你们学校招聘的话，那你就只能以社会工的身份去面试了，但是社会工都要求有三年左右的工作经验。这是比较麻烦的，所以能否有机会进入华为，还要看校招有没有华为公司，如果有就很有机会的！
不过能不能进入华为都不是重点，关键看你将来想怎么发展了。像北上广不乏大公司，可以多投投简历，多去面试几次，就当是涨涨经验也好啊！有什么问题或者不明白的，都可以在下方留言，我一定认真解答。
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我推荐两个平台吧
这个平台的最大优势就是及时高效，而且是直接对话交流，直接跟老板或者人事沟通你的想法。这对于很多互联网行业的求职者是一个非常棒的渠道。
我之前找工作就是通过Boss直聘找到的，投了五十多份简历，回馈三十个左右，然后交流下来定了七八家，挨个去面试，最后就选中了当前这一家。
我推荐Boss直聘主要是觉得这个平台在手机上比较方便，你可以随时查看岗位随时沟通交流，而且谈好了之后直接接受面试邀请就可以了。这对于很多着急工作的人来说肯定是最快捷的方式。
智联招聘的最大优势就是平台比较大，很多大的公司和企业都会选择在智联上筛选简历。而且智联涵盖的行业也是目前来说最全的。各行各业绝大部分都能在智联上找到。
除此之外，智联还有一个比较大的优势，就是比较正式。一般人事会给你打电话，给你介绍公司的情况，然后正式给你发邮件邀请你面试。公司规模也会比较大一些。
我刚到上海工作的时候，第一份工作就是选择在智联招聘里找的，确实在这上面找到了自己的心仪公司。
最后说一点个人建议，那就是找工作一定要心中有数，对公司、对职位、对待遇、对地址都应有自己的选择和要求。千万不要盲目投简历。
实际上大学生的求职渠道与其他类型的人员渠道类似，主要是多了一个[_a***_]。
1.校园招聘
宣讲会、双选会。我们可以在各学校的***中看到。宣讲会建议大三的同学就去参加，有可能找到实习的岗位。
2.转介绍
也可以说是内部推荐，如果你有亲戚或者朋友在某些比较好的企业，可以让他们给你推荐。一般内部推荐由于稳定性较强，通过率也较高。
3.网络途径
企业的***、智联、boss直聘、前程无忧等。由于找工作比较方便，所以是很多人的首选。
4.导师介绍
一些本校毕业的优秀的学哥学姐会与你们本专业的导师有联系，如果有合适的职位，也会与你们的导师取得联系。所以如果找工作，可以问问你们的导师。
5.人才市场
58、赶集网一般是招服务员、店员、清洁工、网管、工人等岗位。
boss直聘、猎聘网、拉勾网、大街网都是新型求职平台，主打IT类岗位，现在也慢慢向综合类靠拢。
智联招聘、前程无忧、中华英才网是老牌求职平台，囊括各个行业、各个层次的岗位。
市面上招聘平台很多，不同的招聘平台有不同的特点，给你推荐几个常用的平台做对比
基础岗位平台：智联、前程、58
这三家是求职必备招聘网站，APP与电脑端都有，很便捷，优势是上面的公司多，岗位多，可以进行同类岗位的海投。缺点也是岗位太多，容易鱼龙混杂，会有一些骗子公司。
互联网岗位招聘：boss直聘、拉钩、脉脉
这三家平台的主要特点就是响应快，可以直接在线与HR或者老板沟通。但是每家的特色又不相同，比如boss直聘，可以直接开聊，约面试，避免了很多等待时间；拉勾网适合互联网公司招聘，有很多互联网TOP公司，也有很多有潜力的互联网公司。脉脉主打社交招聘，有很多大咖分享，适合人脉积累。
中高端岗位招聘：猎聘网
适合5年以上工作经验的白领及精英人士，上面的岗位薪资都在10W以上，并且会有猎头主动联系，推荐合适的工作，能间接提高身价。
5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？
新高考的形势下，教师的缺口很大，所以即使不是由于疫情，教育部也将增加中小学教师人数，只是疫情加快了进程，优化了方案。
从2020年开始有以下省份将实行新高考，我们先看一下：
新高考下，实行走班制，学生选课，无论是6选3模式，还是3+1+2模式，当前现有老师的配备是不够的，缺口较大有语文、物理、历史、甚至通用技术、信息技术、音乐美术等学科老师。
一方面，大量招收老师是新高考的需要，另一方面教师的工资偏低，使得有一部分辞职离开教师行业，需要补足这部分编制。
另外“先上岗，再考证”政策的提出将会受到欢迎，这种灵活的政策，体现了对今年毕业生的优待。
但是在人才的选拔上还是要严格把关，不要出现上岗之后，教师资格证却不能考取的尴尬情况，应该有一定的限制，制定好退出机制，让真正优秀的人才，热爱教育事业的人才进如到教师队伍里来。
以后也许还会有相关政策的出台，但是不管怎样，各位毕业生都得提前做好准备，积累知识和经验，人生的第一份工作是很重要的。最后，我很关心的是新招的老师当中有多少会去偏远地区当老师的，为落后地区的教育解决一部分师资，不能只怀揣教育理想进入山区，需要有更大的魄力去解决，每个月增加几百元的补助是远远不够的，如果乡村教师工资能到城镇工资的2-3倍，这种情况就会好转很多，我相信城市教师也不会有想法，有想法你去啊！
5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？
教育部网站5月6日消息，由教育部、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。其中之一就包括了“充实基层专项计划行动”：特岗教师***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万；适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模；将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。对此，笔者谈三点个人看法：
首先、今年应届毕业生创出新高，就业形势严峻，必须多方面拓展就业渠道，缓解大学生就业压力。2020年高等教育毕业生（含高等教育中普通高校、网络本专科、成人高校，同时减去研究生招生数）占比最大，达到834万，剩余中等职业教育毕业生人数490万人，高等教育研究生毕业生64万。受经济下行压力和疫情叠加影响，2020届毕业生的就业面临较大的压力和挑战，数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但同比却下降44%！就业关乎民生和稳定，保障就业稳定的大局，是我国宏观政策调控的重要“底线”，今年2月中旬以来，伴随国内疫情逐步平复，国家政策重心从疫情防控逐步向就业和经济问题等切换，***取多渠道促进大学生就业！
其次、中小学、尤其是乡村中小学师资力量缺口严重和师资老龄化问题突出，亟待补充新鲜教师。据中国教师数量的走势分析，2017年我国普通小学专任教师594.5万人，2018年超过600万人，2017年底全国共有初中教师355万人，并且随着“全面二孩”政策的实施，预计到2020年教师缺口将达100万。按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%，新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会；按照这个标准，我国在2000年左右就进入了老龄化社会。据相关预测，到2020年，我国65周岁以上人口将达到1.67亿，接近标准的两倍；事实上，我国教师队伍老龄化随着整个国家老龄化一起，也有加快趋势，尤其是乡村中小学教师老龄化现象表现更加突出！
再者、***疫情期间，特殊情况特殊对待，国家***取“先上车，再补票”的方式，也是为教育招募人才的一种方法。为人师表、从事教育教学工作，虽然辛苦，但是收入稳定，社会地位高，并且还有超长带薪***期，越来越成为众多毕业喜欢从事的职业；2019年教育资格证考试报名时，一度因为参加报名数太多而致使报名系统瘫痪和关闭，这从一个侧面也反映出了人们对教师职业的认可和积极踊跃。今年由于疫情这一特殊情况的影响，国家***取特殊对待的方式方法，“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备”。这个措施彰显两大信息：其一是招收中小学教师数量非常可观，其二是招聘教师的难度要求大幅降低！
综上所述，笔者认为，“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备”，是一次难得的大好机会，一方面有力地促进了大学生就业，一方面有效补充了师资力量的不足，真可谓一举两得！
