- 国家电网招聘专科都哪些学校？
- 黔东南州招聘辅助教师条件是什么？
- 医学影像技术专业有哪些好的发展方向？
- 什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
国家电网招聘专科有以下学校：
西安电力高等专科学校、
山东电力高等专科学校、
重庆电力高等专科学校、
武汉电力职业技术学院、
哈尔滨电力职业技术学院、
江西电力职业技术学院、
江西电力职业技术学院、
广西电力职业技术学院、
郑州电力高等专科学校、
国家电网招聘都是通过统一的考试录取，不针对具体的学校。
专科生的话，只有极少数单位招聘（20年二批受疫情影响，较宽松），都是较偏远省份，所以尽量提高学历，增大选择权！
教师招聘的条件：；幼儿园教师招聘条件：中专以上学历，幼师专业毕业，普通话标准，热爱幼教事业，能熟练操作计算者优先录取。；小学教师招聘条件：遵守宪法和法律；拥护中国***的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行；身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，年龄符合岗位要求。；中学教师招聘条件：政治素质好，遵守国家宪法、法律、法规；热爱教育事业，有较强的事业心、责任心，品行端正，具有与履行所聘职位职责相适应的教育教学能力和身体心理素质；本科及以上学历，并取得相应的高中教师资格证书；本科及研究生专业均要与应聘岗位对口或相近；硕士研究生本科阶段须为上述指定院校师范类毕业(通用技术学科研究生的本科阶段为其他非师范类一本及以上院校毕业)；三年综合素质测评成绩位列年级段前30%(由所在学校提供证明)、或校级三好学生、或校级二等奖学金以上。
医学影像技术专业有哪些好的发展方向？
影像技术这专业，我自己就是这专业，还是大专。这两年深有体会，事业单位考试招聘的少，就去年江西省各市事业单位招聘，市级医院没超过三个，县级不超过十五个，乡镇多些没具体数。去医院应聘都直接招医学影像学，人家可以搞诊断，也可以技术。主要现在的机器操作简单了，我们的技术含量没以前高了。所以这专业可能会慢慢取消掉。
什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
对企业来说，灵活用工有以下几点优势：
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动***，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，[_a***_]工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去***成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决***缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
对于求职者来说，灵活用工有以下好处：
