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第一轮和北京HR电话面试，主要针对工作经历，职业发展等 第二轮on site，和line mgr。也是注意针对工作经历，对细节非常重视，很多经历都会究根问底。但沟通非常好，面试官也会介绍公司，部门，职位的情况，希望面试者充分了解这个职位 第三轮：1天之内6轮面试。3个电话面试，3个on site面试。
最好等到周二，一般周一才会处理这些事情，周六日休息不处理。但不要抱太大的希望，随时做好失败的准备。有些企业面试失败是没有邮件通知的。
第一轮电话面试 面试人：Hr。Hr电话沟通，简单问下工作地点，工作内容，是否ok 第二轮电话面试 面试人：应该是该岗位的直系领导。初步考察你的过去经历和这个岗位的匹配度。
说三到五天会给回复，不论通不通过，但是过了一个星期也没有收到结果邮件，主动发邮件打电话过去也没有结果，唉，没通过就没通过，关键是不知道哪里出了错这就有点膈应，你说这笔试通过说明也跨过门槛了吧，不知道主管是哪里不满意。
亚马逊收到面试体验调查不是没有通过。体验问卷的话，并不是被拒绝的意思，就是做一个调查，有很多公司的话，面试过程，会进行一个反馈，然后会影响到人事的一个工资的，会做一个调查。
不是很清楚。按照大多数公司的面试流程，通常第一轮面试通过后是三天后会有第二轮面试，亚马逊的话应该在3---7天左右的时间吧。亚马逊公司（Amazon，简称亚马逊；NASDAQ：AMZN），是美国最大的一家网络电子商务公司，位于华盛顿州的西雅图。
1、确定对方的运营支持力度；是否支持刷单，刷单力度多大，平时是否做站外推广，运营可控成本是几个点等，公司的支持力度决定了运营的发挥空间。了解产品类目排名；询问产品品类及类目排名，回去再用插件查找，便可以知道这家公司的销售水平。
2、卖家与亚马逊之间的销售协议里包含了一个平价（pricing parity）条款，即商品的亚马逊售价需要与其他销售渠道一致。所以卖家要注意保持定价一致，避免亚马逊账号被冻结。亚马逊卖家需要和其他第三方卖家一起竞争Buy Box，价格是获得Buy Box的一个重要因素。
3、能够熟练的运用在工作中，不影响英文网站的阅读。六：你觉得跨境前景怎么样？随着国家对于跨境的大力支持和现在tiktok的流行，国外对于中国制造态度的改变，跨境将再次成为风口，前景还是可观的。未来三到五年的职业规划是什么？可以从面试岗位的职位说起，运营专员到运营主管再到运营经理等方向来
4、这个要根据每个人的实际情况，需要了解他们需要什么人才，如果对口，一般是很顺利的，但是相反的，如果不对口，哪怕学历再高，恐怕也会觉得步步维艰，不过，面试的话，还是尽量让面试官了解自己，不可过度自卑，也不可过度自信。希望可以帮助到你。
5、要。需要注意的是：自我介绍：姓名，年龄，来自哪里，学历程度，性格。工作经验，具体操作站点及业绩。你是谁不重要，面试官不记得你的名字，但会记得你的业绩。根据你的站点和业绩程度，对你的情况进行归档分级。以此确定他下方面提问的重点方向。
6、亚马逊电话面试是座机打的。亚马逊平台面试技巧：亚马逊倾向在第二轮OA中出一些重复的问题，如果你事先做过公司调研，就会发现给你的问题大多都可以在网上找到。
