- 为什么非你莫属上，涂雷和老板经常对求职者说，你是来求职的，你就得低姿态？
为什么非你莫属上，涂雷和老板经常对求职者说，你是来求职的，你就得低姿态？
为什么非你莫属上，涂磊和老板经常对求职者说，你需要放低姿态？
与其说在非你莫属上，主持人和老板对求职者说需要放低姿态？不如我们讨论下，放低姿态到底好不好？
放低姿态是一种智慧——不要把自己看得太高
不要好为人师，当你企图去纠正别人时，应首先想想是不是自己更应该纠正——威尔逊
哈佛告诉学生：与其“好为人师”招惹麻烦，不如去“拜人为师”求使自己成长；这并不是自私，而是智慧，只有擅长淘别人的金才能不断充实自己。向他人学习，不要随便指点、纠正别人。
孔子说：“三人行，必有吾师。”这句话非常实在，因为人各有所长，智慧也各有高低，因此人应在人群中寻找强以启发自己智慧的人。对自身成长而言，孔子的这句话是相当有价值的。在人际交往里，孔子的这句话是相当有价值的。在人际交往里，孔子的这句话一样适用，也就是说，在人群中，你以别人为师，除了可促使自己成长之外，也可以满足对方的优越感及虚荣心，很多老师一辈子，多多少少也与这种被满足的心理有关。
不过，在社会中，“好人为师”却不一定是件好事。在这里的“好人为师”指的不是“喜欢当老师”，而是喜欢指点、纠正别人。有一种人，喜欢在工作上指正别人的错误，并“贡献”自己的意见。这种人自以为是，他认为别人观念一定有问题，只有他的才是对的。
因为我也是非你莫属的忠实粉丝，看到有些求职者对一些大公司的战略规划，管理指点江山。对于那些过于自信，不了解公司实际情况的，没有大数据支撑下随便给建议的人，就是有点过于好为人师了。
所以主持人和老板人叫求职者说需要放低姿态，我认为这是一个好的建议。
感谢悟空邀请！
首先我们说这是个电视节目。 那么你以为这真正能给求职者带来希望吗？个人表示怀疑， 之所以怀疑是为了这个问题， 特别去看了节目而且还看了百度上的用户调查等以便核实。
个人想从两个角度分析， 一个现实，一个是电视，其实电视也就是媒体。那么我们定位好了， 电视的这个节目是通过媒体来 传播的， 那么你以为他们是为了招人还是为了知名度或者传播？
先说节目吧，
1、涂磊的角色是什么？主持人，那么他是不是HR ， 绝对不是。所以针对的职场的求职者或者是***访者他***取的是什么方式？他应该只能传递信息或者引导维持气氛或者互动？他不会把求职者放在眼里， 这是节目的限制和或者规则吧。本人为了这个问题单独看了扬天下的那个节目， 其实扬天下没有问题， 他说的很经典。他为什么做私人顾问， 因为他了解的人性的根本问题：智慧和人心，其实这就是佛家提倡的觉悟：万法唯心生万法唯心灭道理。
但是住持人和老板单纯的把他定位在传销的角度上，因为他学过成功学，成功学本身没有错误， 只是太出名或者为了传播方法不对，我们要学习成功学的经典；同样也和佛法一样， 有人说佛教的和尚也是好色之徒，所以你没有办法评判孰对孰错， 这就是靠人心。心能改变一切。
2、但事实是， 主持人和老板并不会和求职者站着一条战线上，他们把这个节目单纯的分成三等：老板高高在上；主持人第二， 求职者是最下层。那么，这个节目就可想而知， 他们不是来招聘的， 他们是通过这个平台来展示自己的知名度， 所以你们是求职者， 必须谦卑、低调而且言语不能过激偏驳。这很正常， 因为这个平台是通过电视传播到全国亿万观众的。你就是通过自己的一句话介绍自己，然后又通过各项表现获取老板的好感， 但是你真正回到现实和老板共事优惠遇到各种分歧， 这是个代沟 ，因为你们在童话世界相遇，一切都是很美好！
3、所以， 非你莫属这个节目名字， 刚开始一看， 觉得是给求职者一个就业的跳板， 很多求职者希望这个跳板飞黄腾达。但是，往往应验了那么一句话，理想很美好， 现实很残酷。如果这个和达人秀的类型一样还是很好的， 但是可惜的是， 大家并不是带着求贤如渴的目标来寻找人才， 说的难听点好像是看杂技表演一般。。。
首先立论一下，我认为这个说法没有毛病，完全支持。
午茶先生做管理这么多年，见过的面试者上千人是有了。大到领导层、中到管理层、小到看门做饭的，被面试者虽然应聘的职位不一样，但都有一个共同的目标：求职成功。
大约在10月份国庆节以后，有个求职焊接工程师的人。面试时他说的头头是道，颇有“治大国如烹小鲜”的壮士气概。然而让他实际操作时发现，他的水平连中等都算不上。为此我们拒绝了他的求职申请。殊不知第二天，此人来到公司找我，拿出一副画（用墨水手工绘制的），讲XX公司让他去，他是很有才气的，不但术业有专攻，爱好也是比较高雅、有水平的。我估计此人心态是过来吹一下牛，刷一下存在感和虚荣心，我是压根不信有其他老板收留他的，但是不忍伤他自尊，就找借口支开了他。
你在求职时，如此的高姿态，是让人怀疑的。大家都知道，很多人是“语言上的巨人，行动上的矮子”。哗众取宠不长久，迟早会让人看出银样镴枪头的。
面试时讲究什么？望闻问切。望：看外表、听谈吐。闻：辨意识。问：寻思路。切：判去留。这些是午茶先生日常工作中总结出来的一些小经验。
谢邀，非你莫属我也看了几次，应该说这就是场***秀节目。老板们清楚，来上节目的也清楚。都是来秀的，故而各类奇葩都有。低姿态就是提醒不要太出格了。但这并非真实的职场。面试时应聘者和面试官人格上是平等的，但二者角色是不同的。求职者如果姿态太高，或许有面试官喜欢，更可能被直接Pass掉。所以，真实职场，怎么表现需要你衡量。
首先感谢邀请。《非你莫属》节目开播至今已经有7年了，其中我只看过几期，本来没有什么发言权，但因为认识二名曾经参加过的老板还有几名参加过的候选人，所以也来说说。如果有片面之处，也欢迎大家指正。
所谓的“低姿态”，讲的就是我们在社会交往中所表现出的平和、谦逊、圆融及忍让等言行和情态。
求职过程本来也是双方（求职者与企业）互相观察、互相考察的过程，一些外企、上市公司发布招聘信息后往往能获得大量求职信息，而一些优秀、技能人才求职过程中也会得到2-3份甚至更多的offer，从中进行选择。
因此，求职过程中双方是平等的，但彼此的尊重还是要有，这也体现了双方的素养。所以，我个人拙见《非你莫属》中提到的“低姿态”应该是包含了：平和、谦逊、圆融。
虽然《非你莫属》是大型职场招聘类节目形象，但它毕竟还是一场电视招聘类“***秀”节目。节目为了收视率、为了曝光率、为了热点必定会加入一些话题、争议等等。
我认识的两名参加过《非你莫属》的老板，他们公司都有专职的人力资源部，也有专职的招聘主管、招聘经理、人力***总监......公司招聘任务是由人力***部完成，并不是老板的“分内之事”。他们参加《非你莫属》的理由很简单，就是给企业和老板做宣传，增加知名度。
另外，我认识的几名参加过《非你莫属》的候选人本来是想着本科毕业，可以参加电视节目找个理想中高工资、高职位的工作，直接升级白领，但是发现老板们“吝啬”到只愿意给基层职位。因此，我认识的几个人虽然在节目上“喜气洋洋”地入职了，但几个月内也都[_a***_]了。
不能否认，参加《非你莫属》的老板大部分很优秀，至少他们在节目上还是愿意显露自己职业化的一面。但优秀的老板未必是好HRD，虽然现在都在讲非人力***管理的人力***管理。但优秀如马云，也会被阿里巴巴首席人力***官彭蕾怼：“我最近就告诉马云，我说他是一个非常不能去批评下属的人，心太软。”
因此，一档招聘***秀节目，通过“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节增加了节目的“冲突”元素。大家茶余饭后，可以作为消遣观看也可以从中选择对自己有帮助的方面进行借鉴，但要正视的是它只是一个掺杂了招聘因素在内的***节目，它需要有***元素，不能把它当做正常的企业招聘面试。
