- 为什么非你莫属上,涂雷和老板经常对求职者说,你是来求职的,你就得低姿态?
为什么非你莫属上,涂雷和老板经常对求职者说,你是来求职的,你就得低姿态?
为什么非你莫属上,涂磊和老板经常对求职者说,你需要放低姿态?
与其说在非你莫属上,主持人和老板对求职者说需要放低姿态?不如我们讨论下,放低姿态到底好不好?
放低姿态是一种智慧——不要把自己看得太高
不要好为人师,当你企图去纠正别人时,应首先想想是不是自己更应该纠正——威尔逊
哈佛告诉学生:与其“好为人师”招惹麻烦,不如去“拜人为师”求使自己成长;这并不是自私,而是智慧,只有擅长淘别人的金才能不断充实自己。向他人学习,不要随便指点、纠正别人。
孔子说:“三人行,必有吾师。”这句话非常实在,因为人各有所长,智慧也各有高低,因此人应在人群中寻找强以启发自己智慧的人。对自身成长而言,孔子的这句话是相当有价值的。在人际交往里,孔子的这句话是相当有价值的。在人际交往里,孔子的这句话一样适用,也就是说,在人群中,你以别人为师,除了可促使自己成长之外,也可以满足对方的优越感及虚荣心,很多老师一辈子,多多少少也与这种被满足的心理有关。
不过,在社会中,“好人为师”却不一定是件好事。在这里的“好人为师”指的不是“喜欢当老师”,而是喜欢指点、纠正别人。有一种人,喜欢在工作上指正别人的错误,并“贡献”自己的意见。这种人自以为是,他认为别人观念一定有问题,只有他的才是对的。
因为我也是非你莫属的忠实粉丝,看到有些求职者对一些大公司的战略规划,管理指点江山。对于那些过于自信,不了解公司实际情况的,没有大数据支撑下随便给建议的人,就是有点过于好为人师了。
所以主持人和老板人叫求职者说需要放低姿态,我认为这是一个好的建议。
感谢悟空邀请!
首先我们说这是个电视节目。 那么你以为这真正能给求职者带来希望吗?个人表示怀疑, 之所以怀疑是为了这个问题, 特别去看了节目而且还看了百度上的用户调查等以便核实。
个人想从两个角度分析, 一个现实,一个是电视,其实电视也就是媒体。那么我们定位好了, 电视的这个节目是通过媒体来 传播的, 那么你以为他们是为了招人还是为了知名度或者传播?
先说节目吧,
1、涂磊的角色是什么?主持人,那么他是不是HR , 绝对不是。所以针对的职场的求职者或者是***访者他***取的是什么方式?他应该只能传递信息或者引导维持气氛或者互动?他不会把求职者放在眼里, 这是节目的限制和或者规则吧。本人为了这个问题单独看了扬天下的那个节目, 其实扬天下没有问题, 他说的很经典。他为什么做私人顾问, 因为他了解的人性的根本问题:智慧和人心,其实这就是佛家提倡的觉悟:万法唯心生万法唯心灭道理。
但是住持人和老板单纯的把他定位在传销的角度上,因为他学过成功学,成功学本身没有错误, 只是太出名或者为了传播方法不对,我们要学习成功学的经典;同样也和佛法一样, 有人说佛教的和尚也是好色之徒,所以你没有办法评判孰对孰错, 这就是靠人心。心能改变一切。
2、但事实是, 主持人和老板并不会和求职者站着一条战线上,他们把这个节目单纯的分成三等:老板高高在上;主持人第二, 求职者是最下层。那么,这个节目就可想而知, 他们不是来招聘的, 他们是通过这个平台来展示自己的知名度, 所以你们是求职者, 必须谦卑、低调而且言语不能过激偏驳。这很正常, 因为这个平台是通过电视传播到全国亿万观众的。你就是通过自己的一句话介绍自己,然后又通过各项表现获取老板的好感, 但是你真正回到现实和老板共事优惠遇到各种分歧, 这是个代沟 ,因为你们在童话世界相遇,一切都是很美好!
3、所以, 非你莫属这个节目名字, 刚开始一看, 觉得是给求职者一个就业的跳板, 很多求职者希望这个跳板飞黄腾达。但是,往往应验了那么一句话,理想很美好, 现实很残酷。如果这个和达人秀的类型一样还是很好的, 但是可惜的是, 大家并不是带着求贤如渴的目标来寻找人才, 说的难听点好像是看杂技表演一般。。。
首先立论一下,我认为这个说法没有毛病,完全支持。
午茶先生做管理这么多年,见过的面试者上千人是有了。大到领导层、中到管理层、小到看门做饭的,被面试者虽然应聘的职位不一样,但都有一个共同的目标:求职成功。
大约在10月份国庆节以后,有个求职焊接工程师的人。面试时他说的头头是道,颇有“治大国如烹小鲜”的壮士气概。然而让他实际操作时发现,他的水平连中等都算不上。为此我们拒绝了他的求职申请。殊不知第二天,此人来到公司找我,拿出一副画(用墨水手工绘制的),讲XX公司让他去,他是很有才气的,不但术业有专攻,爱好也是比较高雅、有水平的。我估计此人心态是过来吹一下牛,刷一下存在感和虚荣心,我是压根不信有其他老板收留他的,但是不忍伤他自尊,就找借口支开了他。
你在求职时,如此的高姿态,是让人怀疑的。大家都知道,很多人是“语言上的巨人,行动上的矮子”。哗众取宠不长久,迟早会让人看出银样镴枪头的。
面试时讲究什么?望闻问切。望:看外表、听谈吐。闻:辨意识。问:寻思路。切:判去留。这些是午茶先生日常工作中总结出来的一些小经验。
谢邀,非你莫属我也看了几次,应该说这就是场***秀节目。老板们清楚,来上节目的也清楚。都是来秀的,故而各类奇葩都有。低姿态就是提醒不要太出格了。但这并非真实的职场。面试时应聘者和面试官人格上是平等的,但二者角色是不同的。求职者如果姿态太高,或许有面试官喜欢,更可能被直接Pass掉。所以,真实职场,怎么表现需要你衡量。
首先感谢邀请。《非你莫属》节目开播至今已经有7年了,其中我只看过几期,本来没有什么发言权,但因为认识二名曾经参加过的老板还有几名参加过的候选人,所以也来说说。如果有片面之处,也欢迎大家指正。
所谓的“低姿态”,讲的就是我们在社会交往中所表现出的平和、谦逊、圆融及忍让等言行和情态。
求职过程本来也是双方(求职者与企业)互相观察、互相考察的过程,一些外企、上市公司发布招聘信息后往往能获得大量求职信息,而一些优秀、技能人才求职过程中也会得到2-3份甚至更多的offer,从中进行选择。
因此,求职过程中双方是平等的,但彼此的尊重还是要有,这也体现了双方的素养。所以,我个人拙见《非你莫属》中提到的“低姿态”应该是包含了:平和、谦逊、圆融。
虽然《非你莫属》是大型职场招聘类节目形象,但它毕竟还是一场电视招聘类“***秀”节目。节目为了收视率、为了曝光率、为了热点必定会加入一些话题、争议等等。
我认识的两名参加过《非你莫属》的老板,他们公司都有专职的人力资源部,也有专职的招聘主管、招聘经理、人力***总监......公司招聘任务是由人力***部完成,并不是老板的“分内之事”。他们参加《非你莫属》的理由很简单,就是给企业和老板做宣传,增加知名度。
另外,我认识的几名参加过《非你莫属》的候选人本来是想着本科毕业,可以参加电视节目找个理想中高工资、高职位的工作,直接升级白领,但是发现老板们“吝啬”到只愿意给基层职位。因此,我认识的几个人虽然在节目上“喜气洋洋”地入职了,但几个月内也都[_a***_]了。
不能否认,参加《非你莫属》的老板大部分很优秀,至少他们在节目上还是愿意显露自己职业化的一面。但优秀的老板未必是好HRD,虽然现在都在讲非人力***管理的人力***管理。但优秀如马云,也会被阿里巴巴首席人力***官彭蕾怼:“我最近就告诉马云,我说他是一个非常不能去批评下属的人,心太软。”
因此,一档招聘***秀节目,通过“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节增加了节目的“冲突”元素。大家茶余饭后,可以作为消遣观看也可以从中选择对自己有帮助的方面进行借鉴,但要正视的是它只是一个掺杂了招聘因素在内的***节目,它需要有***元素,不能把它当做正常的企业招聘面试。