- 如何高效求职面试?
明白自己的需要
自己喜欢怎么样的工作性质、环境,就往自己的喜欢的一方面的寻找,而不是随便一个工作就去试试,那样会浪费很多时间,与其换来换去,还不如坚守一家,慢慢成长,就先就是要说服自己对工作这事的态度。
自己专业能力
例如自己是会计专业,那么先寻找对应专业的职位,毕竟自己懂一点基础知识,应聘成功率也会比较高。
清楚自己的价值
***如你还是刚人职场的新人,那么你对薪资待遇方面就应该降低一点,而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。
多渠道寻找
通过网络投递简历,朋友介绍,或者直接上面询问,多找几家公司进行对比筛选,选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高,大部分招聘网站都要几千的年费,工作365网是全国性的综合招聘网站,如果要找工作可以去这个平台免费发布。
放宽眼界
有机会的话,可以选择大公司,即使薪资一开始比较低,但是大公司的平台会让你有更多的***,为以后跳槽都有很好的奠基石。
我认为高效求职面试需要做到以下几点:
一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。
磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解,我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中,会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢,在面试官提出有关工作的问题时,我们才能回答出一些干货,让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
二、注重个人形象,着装职业。
面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象,面容干净整洁,着装职业,那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象,这样会加深面试官对你的好感。
三、面带微笑,精神饱满礼貌,尊重面试官。
面带微笑,代表的是一种礼貌;精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸,好像面试官欠你的钱,那么面试官就会在心里把你否定,让你面试出局。
当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛,让他感觉到,你在尊重他,在认真聆听他的讲话。
四、面试中,面试官要你提问题时,要有条理清晰提出问题。
能够提出好问题也是提现一个人的水平,可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容,公司基本情况,薪酬水平等。
高效求职面试建议:首先,面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序,这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性,要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述,将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆,而且更能突出主旨。例如考官问你:“一群人中总有优秀的和一般的,还有落后的,用什么方式来鉴别他们呢?”你回答:“我认为,鉴别优秀的人有三种方法:第一,不能固执,不能老用过去形成的根深蒂固的东西,这样的人会落后;第二,不能内向,内向的人很少跟人沟通,无法跟上时代;第三,不能懒惰,懒惰就不愿意学习,得有开放的心态。如果符合这三条,起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”
其次,要有基于事实的细节。想影响别人,说话光有逻辑还不够,还需要在基于事实的基础上提供细节,用具体的细节来体现,这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时,在介绍自己的时候是这么说的:“我是一个细心的人,我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了,我就把这个错误记录下来,明确标出这个错误出现在哪里,然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志,因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”
最后,站在更高的角度看待问题。不要就事论事,学会超越眼前的话题本身,上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。