- HR如何面试候选人的管理能力？
- 面试时，如何判断一个老板的好坏？
- 董事长司机面试技巧？
hr怎样考察应聘者的领导能力？这个问题我来说一下我自己的一个看法，人力资源专员要在面试的短时间内考察应聘者的领导能力，只有以下几个方法：
一是笔试的方法，出几道和领导力相关的题目，让应聘者答题，要求在规定时间内完成，毕竟时间管理也是领导能力的一个课题。
二就是情景模拟考试，找几个员工一起模拟一个真实发生的***，看这个应聘者的处理方法。
面试时，如何判断一个老板的好坏？
世界上没有十全十美的事情，当然也没有十全十美的公司，至于老板一般情况下普通员工难与其有什么接触，更何况是还没入职的应聘人员。
作为职场人，踏踏实实工作才是第一位。至于老板的为人，作为员工没必要了解。员工应聘该公司应当是对着工作岗位，公司名声以及***待遇去的。所以老板的为人自有可取之处，否则，别人也不会去应聘该公司。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
听其言，观其行，这句话面试之时，判断一个老板的好坏，可能用处不大，因为，能做到老板之位的人，必有过人之处，不管面试者是新手还是老手，都不可能在片刻之间洞察到老板的心机城府。
但是，可以曲线救国，比如了解企业文化，了解企业的成绩，了解员工的工作状态，这些都可以侧面反映领头羊的好坏，帮助面试者辨别***。
在面试的时候，要观察老板眼睛的变化、听到这位老板说话的视野、逻辑和专业性，以及从说话的细节中判断他的格局。
如果未来老板在和你面试的时候，眼睛不是在观察你，而是在观察其他，或者说话没有逻辑性，想到哪里说到哪里；或说话给人的感觉不靠谱等等，遇到这种情况，就不要往下谈了。
当面试的时候，这位老板是在听你说，还是你在听他讲。很多老板特别擅长吹牛和忽悠，而且很享受这种自己这样的状态，只想自己讲，不愿意听别人说。就像有一位求职者告诉老王，昨天下午他去一家公司面试，整个面试时间是1个多小时，他感觉自己在听这位老板吹牛，作为求职者的他，自己讲的不到10分钟。老王开玩笑的说，这是谁在面试谁呢？老王就建议，不要入职这样的公司。
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你想进入这家公司，必须的做功课，看业绩，看整体运营情况，看企业内涵如何，企业文化的着力点，以人为本理念的贯彻执行情况。整个员工的精神面貌，通过公司员工的饮食文化，也能反映整个公司的精神风貌，通过***的蛛丝马迹就会了解老总的喜怒哀乐，用人风格，德才储备情况，人品如产品，他把产品已搞到那一步，也很重要。一般情况下:分为合格品，精品，***版，艺术品，定版品。还可以看老板周围的人，是否是万众一心，想提高产品质量，还是勾心斗角搞内耗，旁敲侧击，才能击中要害。眼睛向内搞挖潜，比竞:如招聘你，你能为公司带来那些业绩，才是重点。常思:我会干什么?会干好什么?***的产品能达到公司什么水平，行业什么水平，全国什么排位。没金钢钻，磁器活再多敢伸手吗?把心思放在打造本事上，比放在老板身上要牢靠的多。私企凭本事，国企靠关系和老板。市场经济的情况下。凭真本事，活的潇洒，也受人敬重。个人意见，仅供参考。个人经历，与友共勉。
单纯的小孩子思维方式。
坏和不坏只是未成年人的行为判定准则。
在成年人的世界里，只有是否遵守法律法规和国家规章制度的。
一个遵纪守法的公民，你不能强加个人的道德判定标准。
打工不是低人一等，也只是商业社会的合作关系。你可以不签合同，但是不能以这是一个坏人的自我准则去判定他人。
一个人或者说一个老板，你发现他有违法行为，可以提供证据举报，但是你不能信口开河说他是一个坏人，哪里哪里不好，这个就太低层次。
董事长作为一家公司的灵魂人物，其代表的是公司的形象。因此，应聘董事长司机时，面试单位对于应聘者的形象要求会比其他高一些。除了衣着得体整洁，头发整理清爽干净，五官周正，有精气神，还要满足无染发、纹身、耳钉以及不良嗜好等要求。
涵养谈吐
能否成为董事长司机有个很重要的考察标准，就是要具有一定的修养和涵养。由于董事长司机与董事长的接触是比较多的，有时需要去处理董事长交代的一些工作上的事或私事。这不仅需要应聘者可靠，有礼貌，还需要能“管住嘴，迈开腿”，避免一些个人隐私和行业机密的泄露。
专业技能
董事长司机的本职工作是为保证乘客安全快捷地抵达目的地，因此必须专业技能过硬。首先要有过硬的安全驾驶知识，在自我介绍时，详细介绍自己的驾龄长短、有无处罚等。其次熟悉驾驶路线，尤其是对周围的路线比较熟悉。最后是了解车型、[_a***_]维护与保养，有效节约公司***。
能力展示
有些公司在面试时可能会要求司机进行试驾。此时是对你是否熟悉周围路线、技术是否过硬、能否节油控制和是否拥有良好的交际技巧的全面考察。由于董事长司机时常会接触到公司的客户，必须拥有较好的社交能力，维护公司形象。如果有自主解决车辆偶然出现的小问题的能力，会更加分，招聘单位将会十分欢迎这类应聘者。
