- 太仓市德企招什么岗位人才？
- 德语就业怎么样？
- 进大企业需要什么样的学历？面试有哪些要走？
太仓市德企主要招聘工程技术人才和销售代表。工程技术人才需要具备相关专业技术背景，有丰富的项目经验，熟练掌握项目管理流程，能够协调合作完成项目任务。
销售代表需要具有良好的沟通能力和销售技巧，能够深入挖掘客户需求，达成业绩目标。此外，德企也重视人才的创新精神和团队协作能力，注重员工培训和职业晋升，搭建良好的职场平台和***体系，为员工提供广阔的发展空间和***待遇。
你好， 德语属于小语种而且很难学。我们公司有德语专业的，而且都是女生，基本上从事高层助理或项目经理的工作（我们是汽车行业）。
如果你对德国非常感兴趣建议你选德语专业，毕业后可以当老师，或者和德语相关的职业，因为德国的工业比较发达，在国内的公司很多，还是很有机会的。
不同的城市，不同的行业，对于德语专业人才需求量是不一样的，比如，德企比较多的城市，德企比较强的行业，德语的就业前景同等条件下，肯定更好。
从本人的三年的的德语领域招聘来看，见到过不少德语应聘者从事过、从事、或者希望从事汽车相关的，也有一些从事或者希望从事翻译、德语教学工作的，
德国这几年的经济还是不错的，与我国的关系也算融洽，而且德国制造、工匠精神也是世界领域公认的，令人钦佩的。
在现阶段，个人感觉就业前景还不错，当然更离不开个人不断地学习和努力
题主描述的确实是困扰很多求职者的问题，很多人因为学历不够，因此常常是连大企业的简历筛选都过不了，没有机会参加面试也就没机会展示自己的实力。不过大企业这么做也是有自己的理由的，
在大企业工作，由于接触的客户素质更高、要求更高，工作的内容相对来讲难度和专业型也更强，所以企业对员工的要求也就更高一些。而能直接体现一个人的基本素质和能力的标准就是学历，所以大企业往往会在招聘时设置学历门槛儿，而且越重要的岗位，学历要求越高
有些人会说高学历不代表高能力，企业也知道这一点，但是这毕竟不是大概率***，为了从大海里捞几个不知道会不会遇到的珍珠，还不如在一个小池子里去捞基本品质有保障的珠子，毕竟招聘需要消耗的人力、物力、财力，不是大家想的不过是多让几个人去面试那么简单
大部分进到大公司的人有一个很重要的考虑就是因为大公司的人员素质比较高，沟通、配合等可能会更顺畅。所以，既然企业把大家按照一个标准招进来了，后面招聘时，为了对现有员工负责和公平，也需要按照同样的标准，保证大家能得到在入职前期待的高素质的同事
基于此，对于一些暂时学历不够的朋友，忙的给大家几个建议，
1、提升学历，这个最直接有效
2、考取一些行业内高含金量的证书
3、找想去的企业内部员工进行内推
至于面试流程，一般来说是HR 面、直接领导面、部门负责人面，比较重要的岗位可能会有中国区的高管面，当然还有一些公司会让团队里的同事一起和候选人聊聊，看看大家气场合不合，能不能一起共事
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
我是一名[_a***_]工作者，对于企业招聘有着深入的研究，也做过很多市场调研，进入大企业需要什么样的学历，企业面试有哪些，今天我们来谈谈就业这些事。
企业招聘当然是希望自己能找到专业能力强，学历高的工作者，这是每个企业人力HR在一直努力寻找的。
那我们先确定一下什么样的企业叫大企业，一般来说大企业每个人的定义不同，但是一般来说大企业有以下几个特点：人数众多，集科研和生产于一体，业务多样化。
劳动密集型的大企业招聘需要大专以上的学历
劳动密集型企业，主要依靠工人劳动生产率提高利润，没有太大的技术难度，需要的专业技术型人才并不多，所以在招聘时候，对于高学历几乎很少招聘，更倾向于大专，职高类的毕业生，就可以满足他们的日常生产需求。
对于公司的高学历人员，大多集中在技术部，用于解决日常生产中的难题，所以招聘本科或是研究生学历的名额几乎很少，同时相关待遇也并不高。
技术密集型企业招聘一般都是本科以上学历
技术密集型企业需要众多的技术研发人员和相关的测试人员，才能保持公司技术的不断更新和创新，一般这样的企业更倾向于招聘重点大学的本科生和研究生。
