- 企业招聘风险产生的原因是什么？
- 使用代理招聘有风险吗？
一、企业招聘风险有哪些？1、招聘成本损失风险。
招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本，从而造成企业的损失。
2、人才测评风险。
人才测评风险是指没有运用科学的测评程序和技术进行测评，从而导致无法对人才的能力、素质做出真实有效的判断的风险。
3、法律、文化风险。
企业处于社会之中，必然受到社会中法律和文化的约束，一旦发生冲突，不仅招聘工作可能被强制终止，甚至会影响企业的经营，给企业带来不小的危机。二、企业招聘风险产生的原因是什么？（一）社会环境方面的原因 社会环境方面的原因主要是文化法律因素。
由于招聘工作是直接与人打交道，与文化的接触是十分直接的，不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求，如果不小心发生了文化法律冲突，影响是相当大的。（二）企业经营环境方面的原因 企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。
如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬***方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替，把损失降到最低。
若情况相反，则企业面临一系列风险。
企业间的竞争也可能会导致招聘风险，如果行业自律情况较好，恶意竞争就不会大行其道。
使用代理招聘有风险吗？
一般没有吧，只要你是普通行业，人事流程也基本完善，能有啥风险。大不了就是送来的人不合适嘛。特殊行业就难说了。如果你们有极大量资金，而又是全国知名的安保差，才有可能会有人冒充代理专门针对你们。普通行业怎么会。如果怕顶着你们名字出去招摇撞骗，签个招聘代理协议就是啦。
