- 应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试？
- 应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？
- 实习生面试一般问些什么问题阿？
- 暑假想去银行实习，据说有面试，该做什么准备？
谢谢邀请，我10年毕业的，工作也有十个年头了，一个正常的面试流程一般下来都要经历三轮，这三轮面试代表着你是否可以在公司入职，以及你入职之后在公司所受到的待遇，这决定了他们对你这个人设的基本判断。
第一关就是HR面试，这一轮面试的目的就是会了解一些你个人的基本信息，是公司对于外来求职者最基础的一个筛选，如果说连这一关都过不了的话，那么后面也就不用去想，问的问题一般都很简单：比方说会问你住在哪里？分析一下你之后工作居住地与对工作的影响，如果说太远的话可能会影响你的工作，或者还会问你一下为什么会离开上一家公司？这个回答也非常的重要，这是他们对你个人对工作的一个态度最直观的分析。
第二轮就是公司部门主管的面试，也就是你所应聘岗位的主管也是你将来的领导，这一轮面试一般情况下都会问你一些本专业和工作上的专业性问题，以防止滥竽充数的人防止，你有没有虚构简历谎报自己的工作经历，毕竟这样的情况也时常发生，在北上广的一些IT行业培训机构，包装完出来之后就会和培训学校一起包装简历，伪造工作经历，目的就是谋得一个高薪的岗位。
第三关面试你可能猜不到，这一轮是老板直接对你的面试，老板不会去了解你的专业知识或者说你为什么离开上一家公司，可能对于这个公司的一些运营连他都不懂，老板只会看人了解你的个人性格，看看你这个人和本公司的文化是否会契合，然后对你作出一个基础的判断，不过这第三关可能有许多的公司都不会有这一轮，毕竟有一些人员如果太多的话，老板一个人也是忙不过来的，但如果遇到了一定要珍惜，一个好的回答可能前两关都已经不重要了。
以上是大部分的所谓三面，很多大公司会有6-7次面试，我认为最重要的还是要自信，充实自己并让面试官感受到你的精神面貌，能力是必要的。
有所备、有所想、有所练，相信自己。
企业要求三轮面试的，说明你应聘的公司流程要求规范、应初具规模，大家不知道如何面对的真正原因，是不了解三轮面试的内容，心理没底。我告诉大家大概三轮需要面试人员及流程。
校招
根据“前程无忧”的数据分析，25%的人被第一轮人力淘汰；23%的人被第二轮面试淘汰；20%的人被第三轮面试淘汰；剩余32%是通过终端面试，应聘成功的人。过程中也要错杀的，但是应届生的面试成功率在一些大型企业还是比较低。主要考察一些硬性指标：专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。
同台竞技，自信很重要
多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如您的成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。在面试的时候从网上搜一下这家企业的***，了解一下这家企业，对这家企业做一个初步分析。多准备一些应聘问题：
一、你对学管工作的认知和了解？
一个做技术研发的朋友，校招面试时，一家知名互联网企业的二面面试官跟他只聊了一个问题：手工做指南针，然后一起感慨科技改变了生活。20分钟后面试官当场就找人力要了一个offer的名额给他。
当然他的案例是个例存在，但是面试的时候需要记住的一点是，面试官可能一天面试几十个甚至上百个人，怎么让他记住你？对你留下好的印象呢？
只要不是创意类的工作，逻辑能力都很重要，说话的时候分条、分层次陈述，如：第一、第二、第三···。
你留给面试官的印象就是逻辑清晰，沟通表达能力强，做事情有条理。
虽然在学校没有太多实习经验，但是在学校做的一些项目或者自己在学校的一些实践经历，面试前要做好梳理，回答问题的应关注这几个点：项目（经历）背景、你所扮演的角色、难点在哪和遇到的问题是什么、如何解决的、最终的结果如何。
这几个点都会是面试官会提问的点，把问题结构梳理清楚了，如何表达参考上一条（逻辑清晰回答问题）
应届生产品助理/经理面试，应当多谈点什么？
里有10个「 产品经理 」经典面试问题及回答思路！
相比于背诵网上流传的“标准满分答案”，了解面试的本质更容易让你随机应变！
2020应届毕业生和转岗做互联网产品，想面试[_a***_]/字节跳动/阿里/百度等大厂的同学，快点看过来呀！
首先我们要了解，什么是产品思维？
产品思维的本质，是在恰当的时机和领域，利用现有***，提供一个解决方案，去解决一部分人的需求，并能从这部分人的角度出发，不断完善这个解决方案。
我们面试的过程，其实就是做一个产品，所以我们得从用户（面试官）的角度去思考问题。
✅面试本质
面试官需要找到合适的人才，来帮助企业展开工作，获取利益；所以面试者要基于此来优化完善自己，以足面试官的需求。
✅问题分析
面试官想要了解面试者某方面的能力或潜力
你的问题可以从以下几个方面来解读：
第一，产品经理是一个对综合能力要求很高的岗位，既要了解技术，又要了解商业知识，甚至需要具备一定的社会学科的基础和对人需求的准确把握等。
每一个招聘产品助理或者初级产品经理的公司，并不会指望你直接具备这些能力，但是需要你有很强的学习能力，也就是说，你可以着重的强调自己的学习能力以及对人需求的敏感程度等。
第二，在校期间如果已经决定要做产品经理，这个时候就要开始进行系统和全面的学习，有两种方法，一种是找市面上相关的培训班，可以学到一些基本的工作方法和理论。第二种方法就是读相关的书籍，这个各大网站都有推荐，我在此就不多说了。
以上所做的工作也是你在面试时可以着重强调和讲解的，比方说你读了哪些相关的书籍，听了哪些课程有哪些收获，还有哪些疑问等。
第三，不管是做软件还是硬件的产品经理，都需要对产品有很高的敏感程度，所以你在面试前应该准备和公司相类似的产品去仔细研究，然后说出你自己的真实体验，比方说哪些功能需要优化，哪些功能是冗余的，不必要的，你认为产品还有哪些可以改进的方面等等。
希望我的回答可以对你有所帮助，谢谢。
谢谢邀请，很巧我和楼主一样，毕业的时候就是从事产品经理这个岗位，目前已经从事这个岗位大概10年，也是从之前的青涩小伙，现在也带了几个下属，我给你回忆一下我当时面试这个岗位的时候一些准备：
1， 具体哪个单位，我这里就不多透露了，当时我们面试的总共进行了4论面试，在当时还是挺多的流程的，第一轮是笔试，主要是一些逻辑考试，和外语（因为对接的海外市场），这个次淘汰率大概是50%，第二轮是小组面试，这一轮面试者给出一个关于如何开拓市场的话题，大家无领导讨论，然后自己发言，这次淘汰基本是50%，这个时候主要是考察你的总结和表达能力和沟通能力。
2， 最后一轮是事业部老大面试，这一个是最关键的。因为这个是你就需要和领导说你的一些关于这个岗位的想法，当时我也是查询了很多关于产品经理岗位东西，比如产品经理就是这个产品线的CEO了，他是研发和销售的桥梁，他对产品全生命周期负责等等，其实当时对于这些，只是概念上的认知，具体很多东西理解的还不是很深刻，
3， 突出自己在这个方面优势，比如产品经理其实对于一个人的沟通能力要求还是很高的，你可以举例说明自己在这个方面的优势，产品经理是对接部门最多的一个部门，上到财务 物流工厂。生产，下到销售，门店，终端，老顾客关怀等等，所以你的整合能力和沟通能力非常关键
4， 产品经理是一个复合型人才，他继需要你懂技术，有需要你懂销售，两者就像你的两只脚，缺一不可，一个不懂技术的产品经理，就会被研发忽悠的团团转，一个不懂前段销售的产品经理，他做的很多东西不能落地，不接地气。
好了，就总结这么多，希望对你有所帮助。
实习生面试一般问些什么问题阿？
常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或者失败的经历，你对于我们单位了解多少，说出你选择来我们这的动机，你怎么理解你应聘的职位，你一周能实习几天，你具备什么能力或者谈谈你的个人经历，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如***设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决？
暑假想去银行实习，据说有面试，该做什么准备？
近期，许多银行开始发布暑期实习生的招聘公告，招聘人数相比去年来说是比较多的。不仅五大行，其他知名的商业银行也开始了自己的实习生招聘，甚至直接表明：优秀实习着直接获得银行正式工的offer。这个条件怎能领人不心动。而银行暑期生考试较简单，一般只有面试这一环节，这一环节的难度还比较低。所以大家准备好面试方面就可以了。那么是哪五个问题在暑期面试中最常见呢？就让中公金融人（yhzpks）小编来告诉大家。
银行暑期生常见面试问题：
1) 请做一个简短的自我介绍?
(2) 举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情
(3) 如果公司新来的领导和下属对事情的看法不一致，下属对上司的做事风格不接受，你作为最了解情况的人应该如何处理?
(4) 在一场正式会议中，你作为主持人，***如下面的观众突然开始分为两派意见争斗起来，你应该怎么办?
(5) ***如你正在举办一场活动，租用的场地时间已经到了，但是活动还没有结束，你该怎么办？
这五个问题就是银行面试中最常见的五个问题，可以说不仅是银行，除银行外其他企业也会问与此相类似的问题。其实银行问这些问题并不是想要你的真实想法，而是考察你的语言能力和临场应变能力。当然，这些问题也是可以提前准备的，小编建议不要按照标准回答去准备，一定要有自己的话语和想法，如果每个人都答的一样，那么面试官是看不到应聘者真诚度的。
