- 公司人事询问完我的基本信息之后就挂了电话，我还有希望录取吗？
- 招聘网站的红包功能有什么作用？
- 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？
- 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
- 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？
谢邀，
根据您描述的情况，结合如今社会招聘的情况，我认为您被录取的希望存在，但不是很高。
首先，一些小型企业的人事人员只负责将应聘人员的职位做好登记，然后汇报给部门经理或者老板再由他们进行挑选，这一阶段将淘汰掉80%的备选人才。人事方面，可能因为向上级表现的更有能力，会将您简历中写的不明确的信息再次确认而得到更详细的信息，而并没有直接录用人员的权力。
其次，一般企业招聘人员进行面试的比例还是相对要高一些的，仅通过电话沟通就确定员工入职的企业少之又少。而您描述的情况都是电话方面的信息，并无面试信息，所以判断您应该还有面试的机会，而并不能确定是否被淘汰。
最后，最后挂电话挂的太过干脆，虽然可能人事可能没有相关录用的权力，但因为与老板接触较多，可能对老板选择人才的标准还是比较了解的，所以听完您的回答后，可能自行认定被老板看好的几率相对较低，所以电话才挂的比较干脆。
不管如何，企业在选择人才，人才又何尝不是在选择企业。何必在只认准这一家企业，可以多尝试一些其它企业尝试，这样被录取的几率要相对高很多。
谢谢邀请。
我只能说，现在的招聘有很多类型，而你说的问题难以说是什么情况。
根据你所描述的情况，人事询问完我的基本信息之后就挂了电话，你又提供了所有要求的情况，并且还对你的工作经验进行了核实，应该说你还是很有希望录取的。
但是，目前用人单位招聘的情况比较复杂，所以你的情况不确定性也很大：
一是有的单位真的特别急需人，所以招聘的进程会比较快，我的朋友曾经遇到过一次今天面试明天就上班的情况。
二是用人单位是搂草打兔子，有枣没枣打三杆子，遇到特别满意的就要，没有就不要，如果你属于这种情况就很难说了。
三是有的单位是人才储备，招聘是先联系一些后备人才以备不时之需，如果你是这种情况可能就遥遥无期了。
不管哪一种情况，文化评论建议你不要在这棵树上寄太大的期望，还是多作一些打算比较 好。
现在整个经济都不是很景气，我也下岗好长时间了，从十月起，应聘了四家单位，你说的这种情况，我遇到过两次，一次是在武汉汉口那边，是一家农药厂；一次是在武汉阳逻那边，是一家水泥厂。
农药厂是招一个总裁办主任，水泥厂是找一位策划主管，两家都说好了，甚至希望当天就上班的那种，可是我家在黄石，来往两地得有三四个小时，我总得带个行礼、被盖吧，就在回家那么一天时间，对方就都变卦了。
特别是水泥厂，跟人事经理谈得很好，又跟副总经理也谈了，最后还跟老板都交流完了，老板当场拍板，叫我马上到任，做好策划的同时，协助他处理阳新分厂的事物，在厂里我当天就给他们改写了三个文案，回家的两天，还在给老板写北京开会的发言稿子，老板都特别的满意，可是到了第三天，他们又说还在物色人选之中，出尔反尔了。
所以说，你这样的结果，其实也是两难的，或许成或许不成，关键要看这家公司是不是急需你这类的人才？是不是因为这个岗位缺人就会影响到公司的正常工作了？如果是肯定的，而且你又有足够的资历、学历、业务能力，你还是有可能被录取的；如果是否定甚至是摇摆不定的，那么这个事也是很悬的，现在企业日子都不好过，多一人就要多发一份工资，好多企业现在都是只见旧人去、不见新人来了！
最后，祝愿你早日找到理想的工作！
谢谢相邀！
现在有好多招聘网站的红包功能设置了求职给红包，1元到5元不等，确实有吸引男女青年的注意力，只要应聘者加入都能享受到红包，人才竞争白热化了，这也是企业的一个高招！
但是招聘网站也有龙蛇混杂，骗子也会设计***出招聘网站链接，防不胜防！
这要看你辨别能力了。
有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？
国内公司大多都是资本导向的公司。规则自然偏向资方，高管。为的是利益最大化。越是大的公司越会将项目拆分。减少对特定员工的依赖。明白了这些道理，其他也就知道了。 1公司自身流动。因为工作性质，工作强度，工资，企业经营情况，管理策略产生的人事变动。有流动自然会招人。 2培训机构。这类公司因为监管不规范，挂在招聘网上不是为了招人是为了招生打广告从而牟利。3单纯是为了打广告[_a***_]公司存在。有时候我自己看不懂完全不对口的公司招ai算法工程师干什么，可能比较高大上吧。4初创团队找“志同道合”的人。一般要求很高，工资感人。是不是真心的，谁知道呢。5确实需要人才，但当地情况没有这样的人才。比如外国设备维护。6hr工作需求。7保险 金融类。为的是让你七大姑八大姨都买了。至于你能不能再之后牛逼起来，这个万里挑一。8网约车。你以为是招人，其实是卖车。
招聘信息其实并一定就是你看到的样子。
很多人看到一个公司一直在招人，挂着高薪，而且职位也挺多就投了。
结果是什么呢，像题主所言这般石沉大海。
招聘信息有时候就是一个广告
你要知道很多企业并不缺少人才，可却愿意常年挂着招聘信息。
其实这个底层就是对公司的一种宣传，为公司的形象打广告：
各种工程技术人才招聘——我们是一个高科技公司，有着强大的技术团队。
各种高级经理管理者的招聘——我们拥有着强大的管理团队，他们拥有丰富的经验…
各种基层岗位招聘——我们积极地为社会创造价值。当然，这个可能真缺，尤其是制造业。
诸如此类的很多，所以你投了简历没有反应的话呢，还是考虑考虑别的公司吧。
中国某些公司老板的卑鄙，超出很多人的想象，特别是喜欢鲶鱼效应的老板。
他们会高薪挖一些技术过来，一方面得到对方的技术，带动产品升级，另一方面就是利用鲶鱼效应，给老员工带来压力，迫使他们不敢松懈。
可想而知，充当鲶鱼的人会招来多少老员工的集体打压，贡献完了技术后，老板感觉没有价值了，怎么可能再高薪养着他，随便找个借口让他滚蛋，继续再招下一条鲶鱼。
换工作时，一定要注意对方的人员情况，如果大部分都是工作十年八年的老员工，新员工隔两三年就换一两个的企业，千万不要过去，去了一定是鲶鱼，不会有好下场。
对于不少公司来说，技术类岗位的招聘是一种常态，以互联网行业为例，大量的公司都存在常年招聘的情况，导致这种情况的原因有以下几点：
第一：技术人才相对短缺。随着产业结构的升级，不少行业都存在技术人才短缺的现象，在某些领域，即使有较高的工资待遇也未必能招聘到合适的人才，这个现象具有一定的普遍性，所以经常会看到技术人才的招聘信息往往都会注明长期有效。近些年来，由于互联网领域发展迅速，所以在大数据、云计算、人工智能领域都存在一定的人才缺口。
第二：人才流动。当今职场正常的人才流动是比较常见的现象，不少公司甚至鼓励一定的人才流动，从而保障公司人才结构的合理化。而技术人才的流动往往是比较常见的，技术人才的流动很多时候与领域和地域有一定的关系，通常一线城市的人才密度会大一些，而一些中小城市的人才密度往往比较低，尤其是互联网行业更是如此。对于处在中小型城市的科技企业来说，招聘难一直是困扰企业的问题之一。
第三：职业生命周期短。不少技术岗位的职业生命周期偏短也是导致技术人才短缺的重要原因之一，其中IT行业的表现就比较突出一些。不少应用级程序员在年龄大了以后，由于不想承受较大的工作压力和较长的工作周期，从而选择转行，这个现象具有一定的普遍性，这也是技术人才短缺的一个重要原因。随着软件开发行业的逐渐成熟，相信未来程序员相关工作岗位的职业生命周期会得到延长。
当前正处在大数据时代，未来随着物联网、人工智能的发展，更多的智能化产品将走进工作和生活中，对于技术人员来说，掌握一定的大数据知识是有必要的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。
比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人。
工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。
另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”。
有简历作***的，招聘信息也有作***的。
见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的。
在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者***
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？
我也曾在各大招聘网站投过一批简历，也去面试过很多公司。自己在找工作过程中积累的经验分享给你，希望对你有帮助。
首先对于招聘信息，如果你是应届毕业生的话，个人还是推荐你到自己或周围学校组织的现场招聘会或者地方就业部门开设的公众号。上面的招聘单位都是比较靠谱的。能找到较好的工作的几率更大一些。招聘网站上其很大一部分是面向社会招聘而且招聘信息鱼龙混杂。这就需要你在搜寻的过程中更多关注的是对于企业的描述尤其是规模的描述，而不是工资的高低。有很多企业在挂招聘信息时把提成之类的都算到里面，咋一看还挺高，实而等你在面试中聊及工资构成，你就知道实际比你预想的差的太远。你可以更多关注提供五险一金的单位，因为毕竟五险一金是很多正规企业的必备。
所以，在网络上浏览招聘信息时，不能盲目轻信招聘单位提供的金额，很多都是为了吸引眼球的，实际不可能那么高，保持理性很重要。
