- 医院招聘护士会看自己是在哪实习的吗？为什么？
- 护士招聘会需准备什么？
- 医院、教师等职业，在招聘人才前，测试应聘者的心理素质。行吗？
- 医学生校招流程？
根据我工作经验，我们招聘时候会看应聘者实习单位和工作经历。因为这方面关系到判断应聘者业务能力和临床医疗器械见识，认知和操作技能的评判。实习环境在一定程度上也影响护士本身职业素养。毕竟一个乡镇医院和省市级医院历练出来的肯定是不一样的。
实习表现只是一部分。
主要看技能。看看是什么类型的医院了。公立医院一般很难进去，都要靠关系。私立的医院就要看自己的意向了，如果你是在大医院实习过的话，会给你找工作加分的
护士面试需要带个人简历。首先面试前千万不要着急紧张，要知道护士目前还是比较缺少的，因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的，关键是沉稳，无论是医生或者护士都必须做到，否则遇到紧急情况怎么应付。 技术要过关，如果静脉注射时能一针见血，那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道，对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。 问的一般未必就是护理专业知识，一般都是给你一些状况看你如何解决，比如你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等等。主要看的不是你的专业知识，是解决问题的应对能力。
1.做好面试前的形象准备，先看你的仪表是否健康整洁。不光是穿着的问题，气质不是穿出来的。
2.看你学历，再看工作经验，从事护理工作多久，最好有一份详尽的求职简历。
3.说话要吐字清晰，不卑不亢，让人感觉你稳重大方。亲和力很重要。
4.根据你面视医院的情况，去之前做好调查了解。
5.面试时分析一下面试你的那个人，同样一句话有不同的说法，揣摩这句话怎么说会让面试你的那个人听的舒服。
6.如果有可能，可以借鉴在你之前面试的那个人的面试情况。
医院、教师等职业，在招聘人才前，测试应聘者的心理素质。行吗？
现在，一些家长注重孩子的学历，不注重孩子的道德、心理变化。家长我行我素，孩子也是这样。有些孩子为了自己的利益不择手段。***如，企业在招聘会上，给每位应聘者来个即兴的心理测试，招聘方就可以知道，对方是否适应一些工作。如:医生、教师、银行等工作，需要职员的心理承受力。
有校招的，但是校招大多是医药公司或者小医院自己招聘，大医院都是走公开招聘流程的，不管是合同制还是带编制。
所以你想进大医院就去关注他们***的招聘公告，或是当地卫健委的网站也会一起发，嫌麻烦可以看看医直聘，会搜集全国的医院招聘信息，可以关注一下，随着大学生毕业人数的逐年升高和当前经济形势的不明朗，大学生的就业越来越难，先后出现了最难就业季和更难就业季，为了使即将就业的大学生了解大学双向选择就业的主要方面，也让还不会面临就业的大学生提早了解就业流程，我们来梳理一下应届生的就业流程。
就业之前首先需要制作个人简历，个人简历一定要简洁，一般一页就够了，除非你获得过许多奖学金、竞赛，导致一页实在放不下。个人简历一般需要写上个人基本情况、照片、联系方式、教育情况、科研和实践经历。
制作完简历之后，开始就业之旅吧，应届大学生的就业一般从毕业当年9月就开始了，这之前，学校会发就业推荐表和三方协议这两个文件，就业推荐表交给工作单位;三方协议是一式四份，在三方签章后，一份由企业带走，一份自己留着，剩下的两份交给院系一份，交给就业办一份。
根据学校的***、公众号等途径发布的招聘会信息，查询适合自己的招聘企业，明确招聘会[_a***_]和地点。一定要根据自己的情况和未来的计划以及地域问题进行筛选，否则很有可能就会因为一些工作地点与自身规划不符而错失招聘机会。选出适合自己的所有企业后，就等待企业来学校开招聘会，或者去别的学校参加它的招聘会。在招聘会上针对自己筛选的企业投递简历并与招聘负责人交谈了解企业的相关信息，等待简历审核通过。
