- 一个招聘者如何和应聘者对话？
- 招聘专员的面试技巧？
- BOSS直聘如何聊天？
一个招聘者面对着应聘者气场上盖过不应聘者，你是用人单位，你有权利决定对方的用与不用。
招聘者应该全面了解招聘岗位的具体要求，基本上掌握应聘者所属应聘岗位的工作基本技能，招聘者应当以提问的方式向对方发出问题，问题要具体内容，而不能以疑问句的方式提问。
1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是否录用；
2、 条件可行的话，利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试；
3、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又必须立即投入工作，则可以先入职，并约定试用期，且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退；
4、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又是可遇不可求，则亦可以先入职，并约定试用期，并告诉他老总回来后会再面试一下，但只是一个程序，不影响录用，可以让他先报到，以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行，可以以试用期不符合要求等原因辞
BOSS直聘如何聊天？
Boss直聘聊天的话，看你是应聘者还是招聘者。招聘者的话，可以根据发布的岗位来看系统推荐的人员。然后你看到合适的话，可以主动找对方沟通聊天。
应聘者的话也是你可以在首页查看系统推荐的公司，他会因为他会根据你的简历来做推荐的，看到合适的你可以进行投递沟通。
在聊天沟通的时候主要是问一下工资***待遇，工作内容，以及一些晋升激励机制。
1、首先打开Boss直聘，点击自己比较心仪的工作。
2、然后点击立即沟通。
3、在编辑内容点击发送即可。
一般来说，BOSS直聘里招聘企业和应聘人员双方在走过投递简历和看过简历这一过程后，可以在平台提供的聊天界面里对于岗位要求、工作内容、工作时间、薪资待遇进行初步沟通交流，达成一致后就可以约定面试了，或者直接***面试，没问题的话就可以发OFFER了
