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1、是的。在个人的职务前途方面，现在的医院虽然经过改革，人事任命基本上都由医院自己决定，但这也仅仅是针对医院内部的中层任命，作为非编制人员，能够在医院做到中层就已经是到头了，至于副院长之类的，必须要当地***任命，因为这个牵扯到干部管理和部门备案，因此，非在编人员在身份上就已经被排除在外。
2、职称职务晋升基本一样。不管聘用或在编，在职务职称方面基本一样，有当然院长书记副院长等领导职务要正式编制人员担任，聘用的人员最多干到中层正职。但技术职称按照年限晋升问题不大，所以，医院里面只有人事工作的才知道谁是聘用 谁是在编，一般人分不清的。聘用人员考编渠道拓宽。
3、护士是聘任的，到期后就解聘了，重招新护士。不过，这种情况很少，因为保持护士队伍的稳定，高效也是医院的需要。所以，有经验，年轻精力旺盛的护士也是医院非常欢迎的。医院护士的出路是：最优秀的升护士长，总护士长或护理部主任。但这只是少数人。
4、现在的情况，有编制的好办，没有编制的，医院也不会轻易就解除合同，到期续签是有讲究的，不然又成了终身制合同工，变成和不取消编制有异曲同工之处了。 上了年龄，选择离开医院的护士也有，比较少，都是有自己的门道。
