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元。必胜客一天***8小时，早中晚3个班次轮班工作，每月工作约25天，薪资待遇：3000元，而一天8小时工资平均为120，（多劳多得，特殊时段额外补贴，法定3薪），入职缴纳五险。
通常必胜客骑手送一单的送餐费是在六元，如果每天***八个小时，一天跑个六十多单，还是没有太大的问题。整体算下来的话，一天能够赚个三百多元。一天能拿三百多的工资，在餐饮行业***中，还是算可以的了。
时薪按平时时薪的5倍计算。必胜客打烊后时薪按平时时薪的5倍计算的，刚进店的学生工6元/小时，另有0.8元/小时的饭补，一共是8元/小时每天工作不得超8小时，每月不得超165小时。
四千到五千左右。根据必胜客的招聘广告，每个岗位的月薪都是不同的，其中驻店骑手的工作主要负责配送餐饮，每个月的工资是3000的底薪，再加上车补和单量，一个月可以拿到四千到五千的工资。
每月8号。根据BOSS直聘网信息显示：必胜客***提供餐补、房补，每小时11元，每月8号发工资，可长期周末上班或者寒暑假上班。
元。根据查询相关信息显示，必胜客的工资和***待遇：按小时计薪15/小时，晚22点后晚班津贴，满167小时全勤奖，超167小时加班津贴，法定节***日三薪，工资月结10号前，比萨意面等员工餐优惠专享。***工资是一个月1500。
做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
完全可以凭借着这些证据去劳动局***他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。
不需要补偿，公司可以告知辞去***，不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
***属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。
明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天超过8小时算***吗
法律分析：***属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。
法律分析：***属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。***，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，***分为劳动关系和劳务关系。
全职。每天上8小时已经算全职了。全职工作时长一般每天不低于8小时，***只要确保在规定时间完成任务，可以随意分配工作时长。
小时工，每天工作九个半小时不算***了，劳动法规定***每天不得超过四小时，每周不得超过二十四小时，每天九个半小时已经不算***了。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
以下几种情况属于违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时，因此，如果下班后的***工作时间超过了法定工作时间，就会违反劳动法规定。
