- 铁路职工的对调到底难不难，流程是什么？
- 对于应聘销售岗位的朋友来说，怎样衡量公司是否靠谱呢？
对调首先你自己本人需要找到想与你对调的对象，最好是同工种，否则可能会比较难放人。两人确认好后写材料汇报劳人科，由劳人科层层上报。如果特别顺利就可以对调，当中必须自己做出一些努力
铁路职工对调还是比较麻烦的，如果是个人联系对调，各种手续要自己办理，最难办的是如果现在的单位不放人，就很难办理，这要看你现在的站段领导了，所以造成现在好多铁路职工都是背井离乡，在异地的铁路局工作，给生活带来了太多的不便，也希望铁路的领导能关心一下异地工作的职工，尽量解决异地职工的调转问题。
感谢平台邀请。
衡量一个公司是否靠谱，最基本的是以下三个方面，如果这三方面公司做到了，在应聘时就能简单的先断定该公司是靠谱的，细节的问题可以在进入公司后再行观察。
1.首先是公司对于产品的态度。
产品是公司的立足之本，没有产品就没有企业。那么这个公司是否围绕产品在开展一系列的工作？
a.是否有研发团队或人员，不断的根据市场的需求在丰富产品线；
b.是否经常性的进行工艺改善，不断提高产品的品质和效率；
c.是否有质量体系在保障产品的质量，并不断的按照PDCA循环持续改善。
如果有开展以上工作，说明这个公司是负责的，是靠谱的。反之，就是应付市场，迟早会被淘汰。
2.公司对于客户的态度。
感谢邀请。我就简单说三点吧
一，公司对客户负责不负责，比如市场费用是不是能按承诺及时核销。
二，对消费者，出现质量客诉问题能不能及时找出来承担。
三，对员工，工资能否按时发放，差旅费报销时是不是这扣那扣。
四，制度，是不是在企业文化基础上有合理的考核晋升机制，公平公正不随便设不平等霸王条款。
五，公司内部是不是没有拉帮结派行为。
再次感谢邀请，希望能帮到你。
第一，你进入的公司是否属于大平台，如果是大平台会相对有背书支撑，比较靠谱。第二，公司规模，毕竟公司规模越大，公司的发展也相对比较的好。第三，员工是否能在这里学到东西，就是成长机会，好的平台会给年轻人试错的机会，也会给年轻人成长的机会。第四，是否有合理的晋升机制，如果一家公司永远没有晋升，或者论资排辈，我相信没有任何年轻人会愿意留在这家公司一直做下去。往往上下平等，对于年轻人来说，才会发挥自身所长，能有更好的发展，对于公司也会长久的留存下去
看一家公司是否靠谱，可以从以下几点来衡量:
1.行业
销售类工作对于行业的选择很重要，你所从事的行业是否有前景，是你之后能否取得更好发现的关键，所以要选择一些朝阳行业。
2.产品
先选择一个合适的行业，然后需要看公司卖的是什么产品，因为产品在市场上是否有竞争优势，有什么特点和亮点也是很重要的，所以要知道公司买什么，选择一款好的产品。
3.薪资
公司是否有公平、公开、公正的薪酬体系也非常重要，销售人员主要靠拿提成，公司是怎么算薪资的，怎么提成等，也需要提前了解，做好选择，所以建议你面试的时候问清楚薪资待遇。
4.契约精神
销售类的工作，有时候会出现一下子签了大单子，领导不会按现行制度来给你提成，或者签了单单方面撕毁协议的情况，那么一家公司是否能兑现承诺，是否有契约精神也同样重要，所以建议你面试时候多多了解。
最后想说，面试只能大概了解一家公司的情况，我们尽量问清楚一些，上网多查阅资料。具体公司是否靠谱，可能会等入职之后才能深入了解，如果入职后发现公司不靠谱，请尽快撤离，及时止损！
销售岗位的应聘，个人觉得还是从以下几个角度来看；
一、公司规模
一般来说公司规模都是大多数求职者的一个衡量点，50人以下的创业型公司做销售工作会累点，这种就需要销售人员经常往外跑，拉单子；
二、行业地位、市场
看公司在本行业里的地位是什么样的，市场有多大，虽然说市场是需要挖掘，但是行业地位靠后的站住脚的几率会很小；
三、公司产品
最关键的就是这个了，公司产品如果是实打实的好用，也间接的形成了口碑效应，带其他客户来参观，咨询都会留下很好的映像；
四、公司售后
售后其实也算是重点，产品卖得好，如果客户在使用过程中出现了问题，及时解决好会给客户留下不错的感觉，他们会认为得到足够的重视；
六、薪资、报销、提成的发放
