- 为什么同样的职位，公司宁愿给新人高薪，不愿给老员工加薪？
1、外来的和尚会念经，是很多企业的通病
很多公司都是这样子的，很多领导其实也是各种看不上能留下来的老员工的，或者因为各种利益关系，所以才想从外面招人进来，感觉新来的能够带来新的思想，新的血液，提升团队的活力吧。
2、保持正常的人员流动，对企业健康发展非常有必要
保持正常的人员流动是有必要的，公司的发展需要从外部吸引专业人才进来，有些企业的老员工也确实不能胜任职位，所以吸引外部优秀人才进来是必要必须的。
到底是提升内部员工还是外招专业人才更多地体现的是领导的领导能力管理能力，领导是否能做到知人善任，用对的人做对的事，其实很多管理层的负责人是缺少专业管理能力的，尤其是很多没有专业管理观念的企业，这也导致了很多企业用错人，业绩越来越差。
同样的职位，公司宁愿给新人加薪，也不愿给老员工加薪，不管新老员工，公司最终看的是能力，老员工能力不行，加薪只会给公司增加更大的成本。
1，新人更有*** 一个新人去到一个公司，往往对公司充满好奇，对同事，领导友好，工作积极，为了能在公司扎稳脚跟，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，给公司树立满满的正能量，同时还能激励老员工，如果一个新员工的业绩都能超过老员工，这是对老员工极大的威胁，能重新激发老员工的积极性。
2，解决招人难的问题 好不容易培养一个新人，如果各方面都还不错，适当的加薪，会让新员工对公司产生感激之情，就会加倍努力工作回馈公司，同时给其他新人树立榜样，说明公司是愿意培养新人，给新人机会的，对于老员工，想到的第一个词是老油条，偶尔还会抱怨几句，能力不行，脾气还大。
总结一句，想要加薪，不管新老员工，都要努力提升自己的专业能力，让老板觉得加薪是值得的，投资你这个人是值得的，相信你可以为公司创造更大的价值，做到让老板无可挑剔。加油💪
1、高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协
往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。
而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。
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2、老员工的可替代性和不可替代性
老员工虽然忠诚，但是安稳，没有斗志。如果是一个可替代的老员工，公司无所谓你走不走，没有期望的老员工离职对于企业来说还是好事一件，而新员工具有新鲜血液的功能，能带来活力，更高的期望，所以所花费的薪资对于带来的价值是相对的。
如果是不可替代的老员工，企业往往会考虑他的作用，考虑给予加薪挽留的问题。
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3、工资低了招不到人，老员工有所顾忌的不敢辞职
工资是由整个市场决定的，而不是老板的规定。
