- 面试时问到薪资该怎么回答呢？
- 面试时问到薪资该怎么回答呢？
- 面试时问工资不好吗？
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
面试时问到薪资该怎么回答呢？
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
面试时问工资不好吗？
国内国外情况不同。
理论上，公司应该针对一个人的价值进行估价，而不是被上家公司的工资所框定，但是国内就是不是这样的，且这个已经是行规，特别针对一些成熟的企业，有成熟的业务，找人过来是做螺丝钉的，真正做业务的都是拿提成的。
所以，如果你只是一个职能，还是建议适当跳槽，把自己的工资提上去，但是也不要只做同样的工作，需要根据你的职业规划对工作的内容进行调整，慢慢做leader，不一定管人，也可以管事，而且要慢慢往核心业务靠近。
因为年龄上去了，只有做业务的人才会越来越吃香，企业找人不是做***，需要你为企业产生价值。
所以，国内氛围就是这样，你要是不满意可以反抗，那就看你的能耐了，或者去一些不计较上一份工资的地方，但是这样的环境往往需要你立马能够产生效益体现价值，否则就开掉你。
希望能帮到你！
谢邀。
我们面试为了什么？找到一份好工作。工资就是衡量好工作非常重要的标准。所以，我认为问工资很正常。
作为公司一方：当然是招收到优秀的人才，还要降低自己的成本。很多公司都是不说具体的工资数目。薪资是了解公司的是否有诚意的标准。不和我们说薪资那就是耍流氓，和我们谈人生理想，谈工作氛围？
作为被面试方：首先我们确实有能力去胜任这项工作，我们也要足够的自信去谈工资，不要说工资的时候唯唯喏喏，要知道我们工作的目的。有的人工作了快一个月了都不知道自己到底应该发多少工资。
但提工资的时候我们是不是可以掌握一下技巧？
请问你们给我多少工资？
请问我可以获得的工资报酬是多少？
请问对于我您是否满意，我能拿到的薪资范围是多少？
因为我期望的薪资是XXX，我不知道贵公司是不是觉得我有这样的能力？
