- 电商平台怎么招聘人才？
- 如何招聘网络电商运营人员？
- 电子商务网站招聘要求？
- 电商招人到底是做什么的？
- 电商专业应聘要求？
当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。
建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。
对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励
不知道你需要的电商运营人才是什么样的。一般呢，作为招聘人员，会通过以下几种方式来完成：
1、信息类网站
这种网站比较多比如某集、某8等等网站，这些网站有着专门的招聘版块，可以再这个上面免费的发布招聘信息。
2、本地论坛
现在的大多数城市都有自己的本地论坛，可以选择在本地论坛发布一下招聘信息，这样可以让本地的人看到。
3、行业网站发布消息
有些行业有自己的行业网站，这些网站一般都有求职招聘版，可以再这里发布一些信息。比如阿里哪里就有。
电子商务网站招聘要求？
电子商务网站的招聘要求：
1、大学本科及以上学历。
2、丰富的产品策划经验，熟练掌握业务需求分析、业务模式策划、产品需求分解、产品流 程设计、产品形式设计的技巧。
3、市场感觉敏锐，熟知用户需求分析、包装产品特色、激励用户行为、分析业务数据的方 法，并具实际工作经验。
4、主动性强，具优秀的理解、沟通与协调能力，很强的文字表达能力。
5、对电子商务网站（如：网上购物）和IM等互联网产品有深刻理解。
电商招人到底是做什么的？
1.负责日常销售监控、对账，包括流量，转化率，客单价等指标，并整理成报表，及时发现异常并提出2.负责产品的日常销售分析，包括销售构成，流量来源，转化率等，并做好产品的关联分析3.负责月度、季度、年度分析（其中包括行业分析，竞品分析 ），根据分析结果给出建议4.为部门提供有效数据支持，帮助生意的提升
工作内容:
1、利用网络、电话和展会等多种方式寻找并联系潜在客户；
2、积极开发新客户和维护老客户，不断增加产品销售范围；
3、定期总结销售情况，制定销售计划并有效实施，积极完成销售任务；
岗位要求:
1、熟悉电子商务网络营销和电话销售,有自动化行业工作经验优先；
2、为人诚实守信、脚踏实地，有责任心，爱分享；
3、能承担较大工作压力，有团队协作精神，热爱公司。
