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在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。
保持谦虚：可以“我的薪资是根据我的经验和贡献来确定的，每个人的情况都不同，所以我们的薪资可能会有所不同。”这样既不直接回答问题，也不会引起不必要的比较和争议。
拒绝直接作为一名注重隐私的人，我通常会委婉地拒绝透露我的具体薪资。我会“嗯，我觉得薪资问题是个很私密的话题，我更愿意聚焦于工作的内容和挑战。
面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
1、高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
2、这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工）。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。
3、有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
4、如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。
5、调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。
面试的时候问工资该怎么回答呢
保持谦虚：可以“我的薪资是根据我的经验和贡献来确定的，每个人的情况都不同，所以我们的薪资可能会有所不同。”这样既不直接回答问题，也不会引起不必要的比较和争议。
直接你可以选择直接告诉同事你的薪资。这样做可以保持坦诚和透明，建立信任关系。例如，你可以说：“我的薪资是XXXX。”但请记住，这需要你愿意分享自己的薪资信息。
- 我觉得我们应该以工作质量和业绩为重，而不是仅仅看薪资水平。 提供一般性的- 在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。- 我相信公司会给予合理的薪资待遇。
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
2、如果你不想正面回答同事的问题，觉得谈论工资这件事有些尴尬的话，就可以***装没有听见同事问的这句话，直接提别的话题，去转移同事的注意力。
3、保持谦虚：可以“我的薪资是根据我的经验和贡献来确定的，每个人的情况都不同，所以我们的薪资可能会有所不同。”这样既不直接回答问题，也不会引起不必要的比较和争议。
4、考虑情境：当别人问你薪资时，要考虑情境。如果在面试中，你应该诚实回答你的薪资；如果在私人场合，你可以用一些委婉的措辞来
5、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。
6、了解市场行情：在回答薪酬问题之前，可以事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平，以便更好地回答该问题。 适度迟疑：当被问及薪酬问题时，可以适度迟疑，表示需要考虑一下再
