- 招聘会调研报告怎么写？
- 招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？
- 如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？
- 怎么调查一个公司的情况？
- 你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
招聘会调研报告应包含以下内容：
1. 调查目的：明确调查的原因和需求，以及希望通过调查解决什么问题。
2. 调查对象：描述调查的样本，包括参与招聘会的公司、招聘职位、应聘者等信息。
3. 调查方法：描述***用的调查方法，如问卷调查、访谈、观察等。
4. 调查结果：根据调查数据，分析得出，包括应聘者素质、公司需求、招聘效果等。
招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？
每一份工作也都会有它的“艺术照”VS“生活照”、“卖家秀”VS“买家秀”的差别。这里有文字包装的原因，也有我们自我想象的原因。归根结底，主要还是因为信息差。特别是刚开始工作那几年，一方面对职场不熟悉，另一方面对自己也难说有透彻的了解。
也就说，落差总是难免的。出现落差之后，选择无非是 走或留（忍）。比较简单。不过，这都是我们自己的时间成本。与其等这入职之后，忍受落差，不如防患于未然。
怎么防呢？
“职业访谈”是个不错的方式。
你可以和正在做你想做的事的人，深入地聊一聊工作这件小事。他们可以是3-5年工作经验的职场人，目标企业的中小企业主，资深HR/猎头，职业顾问。等等。
谈什么呢？
① 谈感受。他们喜欢什么，讨厌什么，一天怎么过？——看看自己能够想象自己像他那样工作，连续几个月、几年还乐在其中
② 谈入行。他们如何进入这一行——他们的职业生涯路径。
③ 谈待遇。和你预期有没有差别？你是不是可以接受？
这样，可以快速了解一份工作背后的真相。能不能去？你适不适合？——这些东西，招聘须知上不会写，面试官一般也不会说。
如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？
春节过后，随着各行业开工，用工也迎来旺季，临沂市举办了多场招聘会，为供需双方搭建平台。近日，记者走访人力资源市场和劳务市场了解到，节后招聘呈现供需两旺的态势。
不少企业拉开节后“抢人大战”，普通白领、一线普工、高校毕业生这些就业群体又是怎样的求职心态？哪些行业最缺人手？对此，记者进行了调查***访。
招聘会现场
招聘企业 求职的多，合适的少 部分岗位仍陷“用工荒”
“想找什么类型的岗位？”“有意向留个电话吗？”……2月28日，临沂市助推新旧动能转换暨妇女就业创业专场招聘会举行，招聘会现场，不少招聘人员手持宣传单走入人群中，用各种***吸引着求职者的目光。
“算上年前，我参加了五场招聘会，企业共招十几人，到现在合适的也就两三人吧。”吉春江在一家保险公司从事招聘管理，他坦言，这几场招聘会前来咨询应聘的人不少，但真正合适的并不多，“在我看来，年轻人不能独当一面，有经验的又留不住。我们现在最需要的还是有技能有经验的人才。”
与吉春江一样在求职人群中“寻人才”的还有王女士。“由于企业规模扩大，现急需员工。你看，我们的***还是不错的：生日祝福礼、每年两次员工旅游，每位员工每月发5斤鸡蛋……”王女士告诉记者，由于企业从事高端装饰品销售，因此需要女性销售人员居多，可前来应聘的多以应届毕业生和年龄较大的求职者为主，总是招不到特别合适的。
记者***访招聘企业了解到，为吸引优秀人才，不少企业除了基本的五险之外，都抛出各种人性化***，从目前来看，一线工人流动性不大，企业销售人员需求量大，而技能人才难求。
求职者 节后寻工，各怀“心事”
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出现用工荒的根本原因在于——落后地区的产业结构升级所带来的岗位用工需求与发达地区夕阳产业的岗位用工需求相同而引发的矛盾。
近几年，每当过年后“用工荒”这个词频频出现在我国东部地区的新闻中，成为了一个社会热点。多少东部工厂、[_a***_]企业为了招到一线员工，想尽一切办法，甚至直接跑到中西部地区去招工。可惜，能招到员工的工厂寥寥无几。很多招聘摊位上都是有人问、有人面试，就是没人签合同。为何会出现这种现象呢？小编带大家一起来剖析个中缘由——
改革开放初期，我国百废待兴，急需振兴经济，且人口数量巨大。而当时的亚洲四小龙韩国、我国台湾、我国香港、新加坡（南北排序）也正面临着产业升级的问题。一方面是人口众多、工业基础薄弱、需要大量资本和成规模的产业拉动经济，另一方面是产业结构升级急需把劳动密集型的产业转移。人口红利加上国家政策扶持，吸引了大量的台商、港商和外商来我国投资建厂，发展生产。于是，大量的劳动密集型产业从这些地方输进我国，落户到东部沿海各省市地区；
沿海省份经济的急速发展，吸引了全国所有内陆省份城市的劳力。于是南下、东进、北上，这三大方向聚集了几乎当时全国九成以上的青壮劳动力。劳力数量的剧增，使得劳动密集型的产业规模进一步扩大；
沿海各省份在完成了第一轮的产业升级后，经济相对发达。一方面：员工开始注重自身的健康与前途发展，另一方面：***开始规划第二轮产业升级，对劳动密集型产业不再提供政策优惠。开始筛选和淘汰劳动密集型的企业，扶持具备高新技术与产品技术含量高的企业；
内地各省份也开始了产业升级，以求发展经济。原本离乡背井、跨省打工的人们发现家乡也有了类似的企业落户当地。于是，在过完新年以后，许多原本在沿海工作的员工不再外出打工，而是选择了留在家乡；
经济发展相对发达的沿海地区，劳动密集型产业逐渐变成了夕阳产业。该类型的企业部分开始迁往海外或者内地，而留下来的那些无法转型升级的企业和加工厂就开始出现了“用工荒”。
综上所述，“用工荒”的出现是一个国家或地区产业结构升级过程中，非常常见的一种现象。只有当产业升级结束，企业用工需求与岗位人才需求相匹配的时候，“用工荒”这种现象才会逐渐消失。
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这是个老生常谈的问题，不是今年才开始的，之前就有了。
直观的说，是因应聘者所想找的工作和企业实际招聘的职位不对接。举个简单的例子就明白了，应聘者说我要一天一百元的工资，但我每天上班不能超过六个小时，企业说你每天要上八个小时，而且我只能给你每天八十元工资。这很明显了，大家都不会让步，这个工作关系就建立不起来。那实际中是什么样的情况呢？现在每个人的生活压力都很大，应聘者基本上都想找到一份收入可观的工作，而且对于一线员工来说，他们更希望工作是轻松的，不要那么大的压力。但从企业的角度来看，给一个员工每个月开两千的工资可能需要他每个月创造不能低于五千的业绩，甚至是一万。企业不是慈善机构，他需要盈利，这就是所谓的人工成本。但很多一线员工认识不到，心里只有理想化的要求和各种与他人的攀比，也许某某同学在同样的公司每个月拿到了多少钱让他羡慕，所以他也要提出这样的要求。另外，抛去这些主管上的问题，客观上看，很多应聘者的实际能力确实达不到现在很多企业的要求。现在的社会发展很快，每个还在生存的公司想要活下去都背负着一般人想象不到的压力，那种靠人情关系的在这里就不说了。所以，对于每个员工，都希望能发挥出最大的价值，甚至有些不惜花重金培训。说到底，还是应聘者的实际能力不够，这又不得不说目前的教育问题，好一点的大学还好，但是大部分的学校都还是为了盈利，为了完成招收学生、让学生顺利毕业、让学校更加有名发展更好的目的。本质上不是为了更好的教育学生的实际文化和能力水平，造成了在学校基本上学不到太多在职场上有用的东西，和实际企业需要的能力也脱节太多。
啰啰嗦嗦说了一大堆，越说越远。总结一下，在这个不平衡的跷跷板上，更现实的说，我希望应聘者多多努力，完善自己，在毕业后的五年内先不要对薪酬待遇有过多要求，找好一个理想的工作，多学习，把自己变成有实际价值能产生实际利益的人。是金子总会发光是一句有争议的话，但当你有***有能力的时候，一定不会缺工作，这个是肯定的。企业和公司的生存压力要远远比应聘者要大，我不是搞人力***的也不为他们招聘者代言，但我希望作为应聘者要有清晰的认识，找到最好的解决问题的办法。
怎么调查一个公司的情况？
可以通过多种途径调查一个公司的情况。
1.可以通过在线网站和APP了解公司的基本信息，如公司所处行业、注册资本、成立时间、股权结构等等。
2.可以通过公司官方网站了解公司的产品、服务、文化、使命等详细信息。
3.可以通过咨询公司的员工或前员工了解公司的运营状况、公司氛围以及职业发展等情况。
4.可以通过调查企业的社会责任、信用评级以及所处行业的市场状况等多方面的信息了解公司的情况。
调查一个公司情况需要了解公司的多项信息，除了上述几种途径外，还可以通过研究公司的财务报表、新闻报道、市场竞争情况等途径进行进一步调查。
调查一家公司的方法
1.网络研究：可以找到公司的网站、新闻报道、社交媒体帖子等，了解公司的历史、产品、服务、市场表现等。
2. 电话***访：可以联系公司的客户、供应商、合作伙伴等，询问他们对公司的看法和评价。
3. 实地访问：可以参加公司的展会、会议、招聘会等活动，观察公司的宣传、人员、装修、设备等。
4. 文献研究：可以查阅公司的财务报告、公开文件、市场报告等，了解它的财务状况、竞争优势、市场趋势等。
5. 实地调查：可以前往公司所在地，观察公司的办公环境、员工***、管理制度等，了解公司的文化、领导风格、员工满意度等。
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
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国家司法考试，在校生、在职人员都可以考，通过率较低，难度比较大，律师资格证，从事律师行业的必要证件。
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注册会计师资格证，很多上市公司、集团公司、审计机构。财务工作的必备证件，含金量非常高，也很难考。
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特许金融分析师，金融行业精英证件，要求非常高，能考过的，一般都是数学精英。
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一级建造师资格证，工程类的资格证，在企事业单位、央企就职的员工，考过了这个证，职称有改变，薪资会调整，晋升之路敲门砖。
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教师资格证，事业单位，教育系统的敲门砖，近年来含金量也很高，要求越来越严格。
本人认为以下 8种资格证书，不仅含金量高，既实用又吃香，拥有其中一种，你几乎都不会失业。
一.教师资格证，人民教师工作稳定，社会地位高，人们越来越重视教育，本人觉得不次于公务员。我最喜欢的就是***期，寒***，暑假。
二. 执业医师资格证,作为我们生活当中不可缺少的一种职业,看看最近***肺炎期间医生发挥的作用,社会地位有多高，有多重要,我就不举例了，相信大家深有体会。
三.会计资格证,哪个公司的财务部门不是重点部门,优秀的人还可以报考注册会计师证,含金量更高。会计做兼职也可以有很好的收入。
四.律师资格证,这个本人也不是太懂,认为能做律师的都是精英。律师资格证是当人民检察官的必要条件,想想电视剧《人民的名义》里,陆毅那帅帅的样子。
五.消防资格证.近年来国家对消防越来越重视,从各个平台的消防广告可见这个资格证的威力,有了它直接加工资。
六.精算师资格证,是钻石领的级别,在中国目前从业人员只有500左右。我对这种从业人员的认识印象最深的就是平安保险精算师。这种职业是按年薪发工资的,40万以上起啊。
七.建造师资格证，建造师执业资格证书是建筑工程领域的职业资格证书，建造师分为两个等级，有一级建造师和二级建造师。一级建筑师可担任一级建设业企业资质的大型建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理，据说这个证赚外快不少。
八.特许金融分析师,在金融界含金量超高的一本职业资格证书，特许金融分析师的考试难度极大，每年的通过率不到10%，特许金融分析师执业资格考试，也是世界上规模最大的职业考试之一，它有三个不同等级的考试，每一个人每年只能考一个等级，因此必须花费三年的时间通过三个等级考试之外，另外还要有三年在金融领域的工作经验才能取得该本证书。另有小道消息，***院就聘请有金融分析师[_a1***_]，相当于***供奉。
创作不易，请多关照。
首先是发达国家识定的证书含金量最高，比如：职业医师，工程师，精算师。
其次是国家职业资格考试通过的证书：注册会计师，注册工程结构工程师，司法资格证书，注册医师等。
1.精算师
精算师对大家来说是比较神秘的，在这里给大家举两个例子：一个就是10年前网上流传的国内精算师缺口5000人，精算师是金领！另一个是历年美国的职业排名中，精算师和医生都是名列前三的，甚至好几年精算师都是排第一的。
国内精算师还是比较吃香的，但是要求也非常严格。精算师对数学专业要求非常高，要综合运用数学，数学，统计学，金融等方面的知识，还要了解保险，管理等其他专业知识，并且很好地运用这些知识去解决保险费，赔付准备金，公司分红等，帮助公司更好地运营。
2.注册建筑工程
师建筑师是非常吃香的，尤其一级注册建筑师，一其在设计院是项目负责人，简单说就是对整个项目负责的人。对整个项目的话语权限可以说是最大的。他可以决定设计院一个项目的实施与暂停，或者是满足控规下，建筑体块或者布局的各种修改。
职位应该是设计院技术类的建筑的天花板，没有比一级再高的建筑职位了，可以当总工程师审图或者当项目最高的负责人。各专业必须听从注册师的协调与安排。简单就是本项目的最高级技术领导与甲方老总对接人。
3.注册会计师
注册会计师是很好找工作，目前我国注册会计师人数较少，也就十三万人左右，注册会计师就业主要是会计师事务所，银行，大中型企业，金融公司，工资也应地区和个人能力、经验差别很大。刚入职的时候工资有七八千，能力提高后就开始大幅增长，年薪几十万。如果在北上广深年薪上百万也有可能。总体上会计师事务所最累，也最利于刚入职的菜鸟会计师快速提升自己的价值。
一般人员都是在会计师事务所工作几年再跳槽到更好的其他企业岗位，实现自己职位和报酬的大幅提升。
4.一级注册消防工程师
