- 我是一位包工头，给工人每天开200元，为什么还是招不到人呢？
这几年来，很多的工地都招不到新人，在工地做工的大部分还是70后、80后，没有什么年轻人这一行了，导致很多的工程找不到人干活，而且农民工这几年来工资也是水涨船高。
你还开二百工钱一天，你觉得高嘛，他们干的都是体力，现在外面所有物价都上涨了，就这工钱很难找到人了，做的又累又脏的活。
很多年纪大的农民工已经慢慢干不了粗重的活了，年轻力壮的年轻人又不进来干，到以后可咋办？好多包工头甚至到工厂门口去招工，效果都不是很明显。这就让这些包工头很疑惑，工地的小工一天都有300块了，而且工厂一个月也就3000多块，为什么年轻宁愿去工厂，也不来工地？
年轻觉得在工地没面子
都知道中国人的特点就是很好面子，项 羽曾经因为被刘 邦打败，觉得无颜面对江东父老，而在江边自刎，由此可见中国人是多么看重面子。农民工在工地上干活，身上都是脏兮兮的，全身都是汗臭味，况且说年龄大的没有所谓，不过对于年轻的来说，全身都是脏兮兮，还有一股酸爽的味道，会让很多年轻人还是很难接受的。
我怀疑你是来搞笑的，你觉得现在，技术工种200块钱能招到人，请不要以你以为来以为，要根据市场，动向，来作出，合理的，200块钱，你要是招个小工，那还情有可原，200块钱招一个技术工种，实话跟你说，你也不说这个，我还认为你，你还是个干工程的，当看到你这样说的话，我就怀疑你是不是干工程的？去外面看看，市场价，或者是去看看别人招工的信息，这就会有对比了，前提是技术工种，就拿我们现在这个，城市来看，技术工种都在，280到350，范畴，所以说我只把你说的这个问题当成一个玩笑来回答，你是来搞笑的吗？
你说的这种现象，我们公司也出现了。不是招不来人，而是招来的新人干不到三天，就不干了，已经有二十多个了，一个也没有留住。我认为，企业留不住人，有以下几方面的原因。
一，工资低，200块钱，真的不算多，只能招到小工，凡是年轻的，有点技术的，200块钱都招不来。
二，工作时间长，现在都是8小时制，如果你是12小时，或者是更长，当然没人原意干。
三，没有节***日，没有休息天。现在还有不少企业都是干一天休息一天，人们希望有更多的自由时间。如果是让工人象机器一样，也是没人原意干的。更何况现在的民工多是60.70后，他们的身体已经不是太好，现在他们也没有太大的生活压力了，不想象以前一样，卖命的工作了。
四，企业的规定太多，太苛刻。上班时间不让用手机，不让喝酒，不让吸烟，不迟到，不早退，衣着整齐说普通话，等等。各种各样的规定，一不小心踩了红线，小则罚款，大者开分析会，开除。每天都如履薄冰，胆战心惊。这样的企业，有谁原意多呆呢？
五，企业自身的问题。管理不人性化，生活质量太差，企业内勾心斗角，欺负新员工，工资发放不及时。这样的企业虽然活不累，可是工人的心累，大多数人都是希望愉快的工作，哪怕多出点力也行，没人喜欢每个人都藏着个小心眼。
企业招不到人，或者是留不住人，先找找自身的问题，然后在班组长身上下功夫，因为他们即是领导，又是最基层的员工，企业内有了一个好的风气，再加上其他条件还都可以，谁原意整天东奔西跑呢？
