- 在乡镇，怎么招聘业务员？
- 作为一名人力资源专员，怎么才能高效的招到销售人员？
- 买保险一定要跟本地业务员买吗？
- 2021年饲料业务员每吨提成？
- 如何线上招聘销售？什么app比较好用？
谢邀
首先明确你们招聘业务员的要求，招聘那个年龄阶段或者那个阶层的人员比较合适，因为乡镇年轻人一般都不会在家，除非你给出的薪资特别诱人，其次是招聘网站，这个不作为重点推荐，因为现在年轻人使用率比较高，而且在本地发展的一般都很少使用，还是节省成本比较好，剩下的就是朋友介绍，大字报，小区公告栏，村里都可以，相互介绍，可以设置公司内部推荐奖励，这样带动公司内部积极***。
希望能对你有所帮助，任何招聘上的问题都可以咨询我
谢谢邀请！
1，镇***旁或人流量大的地方贴招聘启事（提高了就业率没准***还大奖您）
2，乡镇，村，集市，田间地头，走村串巷，旮旯胡同贴小广告（您别是皮包公司哦）
3，街坊邻居，亲戚朋友推荐
4，各大招聘网站，如58，赶集，前尘无忧，猎聘等
5，上级报刊杂志、劳务市场登记，省台好频道广告
应该挤破门了，您就等着万里挑一吧！
若都不行，三思，您的公司有问题。
作为人力***专员，不是招聘什么岗位的员工，要想做好招聘工作需要考虑以下几个方面：
1）为招聘的岗位做好岗位说明书及岗位人才的任职资格说明书；
2）根据任职说明书来描述所需招聘人才的人才画像；
3）分析招聘人才的时间节点，选择适应现阶段的关键胜任条件；
4）内部人才库中进行对比筛选；
5）外部储备人才库中进行对比筛选；
6）公开外部招募计划书；
7）人力***专员出发筛选初步符合条件的人才；
8）成立面试小组进行复试；
建立完善的公司招聘机制
扩大前期招聘入口人数，集中面试，从大批人中选拔优秀人才
招聘销售标准：
1.有销售经验的人
标准：在上一家公司得过年度销售冠军，或者连续得过3次以上的月度冠军（公司人数50人以上）
2.刚毕业的大学生
标准：大学期间当过班干部或者社团领导，又很好的组织能力，这种人情商极高
大学期间捣鼓小生意的，这种人有经济头脑，天生赚钱的料
我作为一名企业的HR，要高效地招聘到销售人员，确实需要花费很大的心思，因为普遍来讲，销售人员为什么比较难找到合适的，因为对于销售人员来讲，就业机会多，基本上各行各业都有销售；提成方式多，大家都有一个印象，想赚高工资，可以选择做销售，很多比如刚起步的公司，提成就会给很高，当拿过高提成的销售人员跳槽去其他地方，势必不会接受工资比原来还低的工作。
当然要高效地找到销售人员，我们作为HR也要学会分析和改变:
首先，招聘渠道。了解本地最好的几个招聘渠道，比如:招聘网站，发招聘传单，职介所等，大面积地散布招聘信息。
其次，做好市场薪资调研，了解目前市场上改岗位的薪资水平，知己知彼，才能找到好的销售人员。
最后，学会分析应聘者的普遍薪资情况，做好记录，比如记录:最低的薪资要求，其他***要求等，这样慢慢地会形成一张统计数据表格，会将来调整薪资做***依据。
招聘本来就是要不断地从失败中吸取经验教训，慢慢地就会提高招聘效率了。
一直从事在销售行业的我也来发表一下看法。
做销售等同于一次[_a***_]
销售做得好，固然能拿到高薪，但是从事销售行业要面临诸多压力，不管是身体上，还是心理上；再者，一般的公司都有业务部，普偏都在招人，造成了销售人员的可选择性略微广泛。
那如何有效的招聘到销售人员呢？
第一:从年龄上看，年轻人有时间、也有资本去挑战销售内的工作。
年轻人缺的是什么？是成长，是经验，而销售，无疑是帮助年轻人成长最快的工作之一。
第二:薪酬制度，晋升机制要合理
人，不可能干一辈子的业务员，而且业务员的工资极其不稳定，如果看不到晋升的希望或者连最低保障工资都没有，招聘是很难的。
第三:有奖招聘机制
比如公司的某某某介绍一个业务员过来上班，在这个业务员达到一定要求之后，给予介绍人一笔奖金
首先作为一名HR，需要了解所在公司的行业状态和特性，对业务团队的需求和发展有明确的了解和认知。根据以上实际需求找寻用人信息。面试过程中要利用对行业、公司业务方向的知识参考来了解求职者信息，满足职责要求标准的70%即可考虑录用，因为招聘的是销售人员，剩下的30%就是试用期期间需要考核的适应性、学习性和销售悟性了。
买保险一定要跟本地业务员买吗？
购买保险不一定非要通过本地业务员。
购买保险的渠道可以是多样的，包括直接通过保险公司的营业厅购买，或者通过保险业务员进行购买。这两种方式各有优劣，选择哪种方式取决于个人的需求和情况。
2021年饲料业务员每吨提成？
一、猪饲料业务员一吨提成有多少
1、猪饲料业务员的提成为200元左右/吨，猪饲料业务员要求有坚实的猪饲料知识，以及精湛的养殖技术、简单的动物疾病诊断本领、顽强的性格品质、健康的体魄和专业的销售技能。
2、现在随着行业竞争的加剧，其它本领如熟练电脑数据分析、会驾驶小汽车、会说本地方言也成为猪饲料业务员们的优势。
3、根据我中国农业人才网统计，国内从事猪饲料的业务员大约在20-30万人，人员流动性比较大，在1个公司平均任职时间为13个月，而行业人才流失的比例就高达50%以上。
二、猪饲料业务员的销售技巧
一般都是15—20元每吨。水产饲料是专门为水生动物养殖提供的饵料。水产饲料的分类有很多，其中按加工形式可分为粉状饲料、软颗粒饲料、硬颗粒饲料和膨化饲料；按养殖阶段可分为鱼苗破碎料、育成料、成鱼料；按养殖种类可分为鲤鱼料、草鱼料、对虾料等；按饲料物理性质可分为沉性料、浮性料。其中最常见的水产饲料有：鱼粉、河蟹饲料、膨化生物饲料、虾粉料、添加剂、牛蛙饲料、水蚯蚓等。
如何线上招聘销售？什么***比较好用？
主要看你是招什么类型的销售、以及你的需求了。
目前的招聘软件途径，智联招聘、BOSS直聘基本上是毕业生或者需要实习工作的学生的首选，除此之外也有一些有经验的职场老人，经验代表着薪酬要求会比较高。还有58同城、途牛，数量更多、跨度更大。
其实不要把线下的内推招聘排除在外，可能会有惊喜。
自媒体的角度来说，首先我们要确定我们的目标客户在这里就是我们要招聘的人员和岗位，第二就看每个平台的优势，结合平台优势去发布招聘，例如智联网比较受到大学生的喜爱。像是BOSS直聘网、58网是大家用的比较普遍的。
感谢邀请！
线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取。
第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种。现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值。
成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。
智联招聘、前程无忧
这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大。
