- 你对绿地集团的高管陈军与女员工发生不正当关系如何看？
- 58集团面试流程？
- 大专生以普工的方式进入到郑州富士康，期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗？
你对绿地集团的高管陈军与女员工发生不正当关系如何看？
校花妻子婚内出轨绿地高管，女方深夜爆料：遭丈夫索赔500万，看到此处，众多网友在评论区留言，支持丈夫索赔，甚至有网友称500万太少了，与女方所称的3000万相比，500万太少，应该再多要！
今天，我们就要看看婚姻法当中对于离婚赔偿是怎样规定的。
一、哪些情形下，可以主张离婚赔偿呢？
根据《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）、重婚的；（二）、有配偶者与他人同居的；（三）、实施家庭暴力的；（四）、虐待、遗弃家庭成员的。从这一法条可以看出，重婚或有配偶者与他人同居，达到了这种程度的话，法律是支持无过错方，在离婚的时候，要求有过错方进行赔偿的，其实这种法律规定的情形，是非常严重的婚外情出轨行为的，也就是说，一般的婚外情出轨行为，比方说***，多夜情，***等行为，是达不到婚姻法所规定的赔偿情形的，婚姻法所列举的重婚，或有配偶者与他人同居，这2种情形，是属于严重婚外情出轨行为。
首先，对于重婚，重婚有两个表现方式，第1个表现方式叫法律上的重婚，自己已有婚姻，在外面和别的异性又领取了结婚证，这种行为就叫法律上的重婚，第2个表现方式叫事实上的重婚，自己领过结婚证了，在外面和别的异性以夫妻名义同居生活，或者明知对方是有配偶的，还和对方在一起，以夫妻名义同居生活，那这种行为就叫事实上的重婚，他强调的是一种以夫妻名义，长期稳定的同居生活在一起的行为，其次，有配偶者与他人同居，它和重婚的唯一区别就是，没有以夫妻名义，它同时强调的也是长期稳定的同居，但是没有以夫妻名义同居生活，所以说从这一点可以看出，如果想要追究对方是过错方的话，作为男方来讲，要有证据证明，对方的行为和第三者已经达到了重婚，或者是同居的程度，只有在有证据能够证明上述情况存在，就可以在离婚的时候，要求对方进行赔偿
有哪些证据可以去证明呢？比方说录音和视频，对方承认了和别人长期稳定的同居在一起，还有在一些案件中，可以让房东出具证明，证明对方和第三者何时租住房屋，租住了多长时间，以及双方同居在一起的时候，左邻右舍的证明，物业公司的证明，其他亲戚朋友的证人证言，因此，在离婚案件中，想要证明对方是有过错的，必须要积极的搜集证据才可以，否则***是很难去支持的。
谢谢邀请：
婚内出轨这种风气不可涨！带坏了社会风气！！必须严惩不贷！！！
一个企业的领导与下属女人搞权钱交易，这不是个人隐私问题，是败坏了企业文化和社会道德。应当让（她）、他（主动、被动）下台！
奉劝绿地集团陈军这样的男人和女士，如果你（妳）们真心相爱的话，请双方各自离婚后，再结合在一起。也免得像现在这样丢人现眼！
众所周知，我国《婚姻法》规定的法定离婚理由里有一条“重婚或者有配偶者与他人同居”的法律规定，针对该条规定，作为无过错方有权向人民***提起离婚诉讼，因该情形而导致离婚的，无过错方有权要求过错方请求支付损害赔偿金。那么婚内出轨与有配偶者与他人同居之间是否有本质区别呢？且听慢慢分析：
1.首先，在分析案情之前，我们先来了解下什么是婚内出轨？婚内出轨是指夫妻在婚姻存续期间，夫或妻一方与婚外异性发生性关系的行为。而婚内出轨主要有三种情形，分别为：
（1）通奸，通奸仅仅是指存在偶尔的婚外情，发生的概率较小，维持婚外情的时间较短，没有达到与婚外异性同居或重婚的程度。一般在司法实践中，捉奸在床、无故与婚外异性深夜单独开房的行为，一般可以认定为存在通奸行为。
（2）同居，这里的“同居”特指有配偶者与他人同居，所以要做一个狭义的解释。主要是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同居住。司法实践中，一般认为持续共同居住两三个月以上构成同居，但各地司法实践中对于同居达到多久算构成同居并没有一个统一的时间规定。这里的有配偶者与他人同居的主体包括仅包含已婚者，如果是未婚状态，自然不构成此种行为。
（3）重婚，是指一方有配偶又与他人登记结婚或者与他人以夫妻名义共同生活，以及明知他人有配偶又与之登记结婚或者以夫妻名义共同生活的行为。所谓以夫妻名义共同生活，是指异性相互间以夫妻身份相对待，对外也以夫妻自居等。比如有配偶又与他人领取结婚证、举办婚礼等结婚仪式都可以认定为重婚行为。
职白观点：此女完全没有礼义廉耻之心！主要原因还是没有树立正确的金钱观！
绿地集团近期的桃色绯闻已经闹的沸沸扬扬，其高管陈军也被推到了风口浪尖上！真是给绿地集团打了一个免费的超级大广告！
根据深挖了解！此女子之前是一名小模特！也拍过几组清纯的***！但是一直红不了！后来就选择出国留学！
出国后认识了现任老公，追他花了几十万！最终才抱得美人归！
此女回国后，就在绿地集团上班！因为长相清纯，被陈军相中！并且多次***！因为陈军说他自己已经失去生育能力，所以没有做避孕措施！
最终怀孕后，陈军告诉此女，说他有千万资产，让她把孩子生下来，留给她3000万！
后来，此女就将此事告诉自己老公！才有了后来的爆料！
可以看出，此女不管是和前任老公，还是现在的陈军！都和金钱脱不了关系！不管你年龄地位，给钱就行！！！
说难听了，这和mai有何区别！你可以为了钱嫁给一个人！但是嫁人之后为何不安分守己！好好做人呢？
这种败坏风气的行为！必将被世人所诟病！
既然问题发生了，第一那就好好查一查为什么会发生这样的事情，是不是大家所说的潜规则，还是为了钱，如果是潜规则估计受害者不止这一个人，如果她为了钱那是个人行为，公司就不能背这个锅[酷拽][酷拽][酷拽]
1、首先到达58集团总部，在798旁边的电子城IT产业园；
2、在南门进入后通过机器人刷***后扫码签到，填写基本信息；
3、之后等一会儿就会有hr来找你去进行面试。整体感觉面试官是一个技术能力很强的人，并且在面试最后给了我一些职业方向上的建议，虽然自身的能力没有达到58的要求，但是这次面试经历下来觉得收获还是很大
大专生以普工的方式进入到郑州富士康，期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗？
你这种想法的人很多，也有很多人尝试了一下，结果都不是很好，进来后你会发现内部调动是多么的麻烦，除非你很有才或者认识根牛逼的人。如果感觉平平的话，建议你从社招渠道，这样起点跟工资相比普工渠道要好的多。据我所知，现在郑州富士康很多部门都不进行外招了，包括每届的"精干"班。就算缺人，也是本系统内部支援解决，要知道外招的条件要求比12年左右要高出好多倍！如果你非要进富士康的话，可以以"大学生下基层"名义的大专班进来，去产线锻炼一下，这样待遇比普工要好，而且进来的时候是不先进行分配的，等哪些部门有需求的时候，说不定也能机缘巧合进去了。
建议你通过校招或人才市场进去富士康，这样你进去后会以你的学历来定工资水平，如果从普工进，就是普工的工资水平，没必要！而且从普工富士康定位为员一，而通过人才市场或校招进去的，会以学历定位为师一，本科则为师二，员一到师一，可不是一两年就能升上来的哦！！！
答案可能不是你想要的，可以内部招聘调岗但还是普工
大专生以普工的形式进入到富士康，那你就是普工，刚开始的级别就是作业员。期间有合适的刚位可以进行内部招聘调岗，但还是普工因为你的级别限制了你的发展！
可能你很有能力，感觉做普工太屈才了！都是你进厂的方式决定了你在富士康的级别；校招的专科生一般都是师一起步，本科的师二起步。有工作经验的大[_a***_]进富士康就需要你去和人资谈待遇问题了！具体进厂什么级别就看你的技术能力及忽悠能力啦！
一起我有两个同事，都是应届毕业专科生；几乎同时进厂，前后差不了几天！一个是校招的，进厂师一；另一个因为富士康没有在他们学校招聘，就自己来烟台面试的，当时干部基本都是社招或是内部提干；不要他这样的，他就以普通员工进厂了。在闲聊的时候有了对比就感觉不平衡了！所以他没有检查几个月就辞工走了！
不同的起点，各种待遇差距太大了！没有对比就没有伤害！
如果你真的铁了心想待在富士康就建议你辞工，在外面学两年技术再重新进厂吧！
@道涯子您身边的倾诉对象，关注我随时陪您唠嗑
首先，12月8号开始，郑州富士康已经停止普工招聘了。普工进来如果想调岗，很难很难，无论你是本科还是大专生，本人进来富士康三年多，遇到的普工大专+本科毕业生不下百人，有梦想的都辞职再进或换其他工作。准确说就算让你表现好，让你做组长的活，两三年内你还是拿着普工的工资，还是建议走人才市场，或自行到招聘网站投递简历，等待电话通知面试。
由于临近年关，富士康目前只有校园招聘会（为第二年校企合作招聘菁干班人才）。
12月份招聘旺季已过，下次社会招聘旺季在明年初，富士康为了明年的新款iphone和其他新产品大规模招聘人才。
其次不知仁兄大专学的什么专业，这两年来在社会积累的经验是否与富士康相关部门有所联系（富士康部门很多，生产制造、自动化技术、HR、文宣部、总部周边、安全部等等），当然最多的还是生产制造。
如果社会经验不足，专业又不对口，没有什么技能证书，面试工程师的几率较小，师1郑州底薪转正后约为2900～3600。
今年八月份我微信发了一个朋友圈，iphone X大卖，而且只有郑州富士康和观澜富士康代为加工，郑州富士康招聘线长全技员共1000人，线长在郑州富士康底薪约为2800,有一定权利，但是只有在新产品即将开始量产时才开始从社会大规模招聘，其他季节都是内部调岗担任。
另外，从富士康辞职不满一年，不能应聘师级干部。
