- 亲们，劳务派遣公司组织的面试有问题，该向哪里反映？
- 外企劳务派遣为什么需要面试？
- 事业单位派遣制面试考什么？
- 面试提问派遣到基层怎么办?怎么样回答才好啊？
务工人员不是特意来劳务派遣公司碰问题之后再去找劳动仲裁，劳务派遣公司其实就是个滥机构，说白了就是劳务中介，收钱很勤快，碰上问题推三阻四，更不用提国家赋予工人享有的权利无法享受，劳务权益得不到保障，希望大家不要走劳务派遣这个劳务中介，其中套路很深，相信自己，保护自己！
用工单位面试的，面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同，这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位，还是劳务派遣公司，如果不愿意与劳务派遣公司签订，可以拒签。
没懂你的意思，劳务派遣公司组织的面试有问题？是什么问题？
面试能有什么问题？
面试有问题，你可以不去面试
面试有啥问题，是******就报警
面试有啥问题，是一般劳务问题就劳动投诉
外企劳务派遣为什么需要面试？
1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。
还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。
事业单位派遣制面试考什么？
考试内容和事业编制内容差别不大,一般就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的其中的1-2个,有时候3个都会考。
事业单位主要分为综合类、教育类、医疗卫生类这三大岗位。
（1）综合类岗位，主要考结构化面试和无领导小组面试，结构化面试包括自我认知题、综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、言语表达题等这几个题型的考查。无领导小组可以分成选择类、排序类、开放类这三大类考查。
（2）教育类岗位，这类岗位大多数地区是以为试讲或者说课作为面试的形式。
（3）医疗卫生类岗位，面试内容包括结构化测试、专业测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式。
2、面试流程：面试开始—入场抽签(抽试题)—个人自述—回答试题—突发提问—计分审核—公布得分—考生退场。
面试提问派遣到基层怎么办?怎么样回答才好啊？
这个问题比较难回答，如果面试官问，如果把你派到其他城市去工作你愿意吗？如果你回答愿意，那以后你成家了怎么办？
如果你回答不愿意那公司会以为你不太适合他们公司，所以这个问题比较复杂了。
这个你要想清楚了在回答，你如果还没有成家可以答应这个要求，如果你有家庭了就得好好想想了，可以和面试官说，如果是长期的在外地工作我不能接受，如果是短期的我可以接受
