- 薪资谈判技巧和思路？
- 跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资？
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资？
有人说:跳一下槽工资翻番，你怎么认为？跳槽之后怎么样让自己的工资翻番？下面是自己的见解！
想要高工资首先您要对你面试的行业的平均工资有所了解，对薪资要求不能随心所欲，漫天要价，要对行业和面试的公司进行认真的了解，如果你有面试公司里面的“线人”你就可以知道公司的明确工资价码，这样就很清楚！
你要知道面试的HR，和HR谈工资的时候，HR开价通常会有百分之十，到百分之20 的上浮空间，特别是对一些高职候选人，会有更高的上浮空间，如果是偏低端的候选人那么也就很难有工资上涨的余地！
要对自己的能力和自己的价值有多了解，自己值多少钱，自己能为公司提供多少价值，提成自身的价值！
要提前找一些猎头公司，可以评估一下自己的价值，同样你也可以了解到，你面试的职业平均薪资是多少？目前的薪资结构是多少！
辞职有风险，在辞职之前要多方面的思考，最后在做出决定！
希望这些对你有所帮助！
有人说跳槽是涨薪的一种手段，我虽然不赞同，但这真的算是一条捷径。但跳槽涨薪是和你的能力成正比的，不是你随便跳就可以提高自己的薪资待遇。有的时候我们只是站在自己的主管角度思考问题，并没有去考虑企业是如何看到自己的。
跳槽涨薪，这是一个经久不衰的话题。那么跳槽涨薪是一种手段的话，那在跳之前想没想过，你到了一个新环境做着与前公司没区别的工作又为何要给你涨薪？是因为你的能力比其他人强？是你的专业经验比较足？显然都不是，所以跳槽谈工资视自己能力而定，不是所有人跳槽都会涨薪。
跳槽后想要谈到合适的工资，这就好比是大浪淘沙，不是那么容易的。企业招聘人才时能力和潜力是优中选优，薪资和待遇是差中选差。有的时候找工作需要一点运气，同一批面试的人，他的要求比你低能力比你高，被淘汰也是注定的。但是，说到如何谈工资说简单也简单说难也难，只要你能向企业证明你的能力，或者说能向企业证明你的潜力，企业不会多在乎那一点薪水的，怕的就是证明不了这些还自视甚高。
说一千到一万，跳槽涨薪只适合有能力、有自信的人，再加上一点好运气。如果自己的能力不是那么出众，哪怕给了你运气也不会长久。与其为了涨薪跳槽不如做好眼前的工作，等自己的能力真的成长到一定高度之后再想跳槽的事，薪资是跟你为企业贡献的价值是成正比的。
这个问题，真的不用怕，除了刚刚进入职场的时候，可以接受低价多学习以外，工作的本质就是拿自己的时间换取金钱，没有必要把自己的***贱卖，而且这个***还是不可再生的。
自己表达的薪资范围只是一个预期，但最终的决定权还是在企业手里，毕竟通过面试对你未来能力的评估，结合岗位实际的价值产出，企业对这个职位是有一个固定区间的。
通常来说下限是基本胜任的的水平，上限一般是这个职位所能到达的最高水平（所以销售的上限一般都很高甚至上不封顶）。
至于写了4-6k实际高于这个数，结合我自己的实际来讲。上一次去一家公司面新媒体运营岗位，薪资范围是4-5k，初面结束后我了解到这个岗位的工作内容和职责其实只是新媒体编辑岗，基础性的位置决定了即使是我拿到这个岗位，人事和主管也不能为了争取到更多。
但是通过初试的面谈，他们觉得以我的能力和履历至少应该是主管级别以上，因此薪水这块儿我提出预期8-10K的基本薪资，他们觉得是okay的。
所以能拿到的薪水上限，一定跟你所处的岗位层级和承担的责任成正比。
没有被录用并不可怕，这才一家两家，又不是你特别心仪的，像是腾讯或者阿里这样的别人挤破头都要进去的公司。
如果拿着比你预期低的工资，你工作起来始终会不开心的。那种在薪资上要你少拿钱多干事儿的公司。一个字：让他滚。
