- 走学校的招聘会怎么样？
- 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
结合小编多年校招经验来看，企业校园招聘，鉴于时间关系以及企业主观因素，肯定会将企业自身的优势做最大的宣传和正向引导。一些细节或者敏感性问题，则会简要带过或需要员工加入公司自行体会才好得出结论。
另外，关于校园招聘会的含金量和靠谱性问题，个人认为还是很高的。从应聘成功概率高低排序上来看，分别是：1、单个大型企业专场招聘会；2、单个中小型企业专场招聘会；3、学校组织的多家企业校园招聘会；4、校外招聘第三方机构组织的校园招聘双选会；5、企业在本公司组织的应届生招聘（网络或就在公司本部）。
以上供参考。（关于校园招聘，小编今日头条账号有发***详细解答）
招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。
其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。
如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。
最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。
