- 检验员面试一般都会问什么？
- 你的老板和同事身上有哪些骚操作让你难以忘怀？
检验员面试通常会涉及以下几个方面的问题：
1. 专业知识：检验员是一种技术性工作，因此面试官可能会询问您的专业知识，包括检验流程、检验标准、检测设备等方面的内容。
2. 工作经验：面试官会询问您的工作经验，包括您曾经从事过哪些检验工作，具体负责哪些项目，以及在工作中遇到过哪些问题并如何解决等方面的内容。
3. 沟通能力：作为检验员，您需要与客户、供应商等多个方面进行沟通，因此面试官可能会询问您的沟通能力，包括语言表达能力、听取意见和反馈的能力等方面的内容。
4. 解决问题的能力：在检验工作中，您可能会遇到各种各样的问题，需要迅速解决。面试官可能会询问您如何解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行方案等方面的内容。
5. 团队合作能力：在检验工作中，您需要与其他检验员、生产人员等多个部门进行协作。面试官可能会询问您的团队合作能力，包括如何与他人合作、如何处理团队内部的矛盾等方面的内容。
6. 个人素质：作为一名检验员，需要具备严谨的工作态度和较高的责任心。面试官可能会询问您的个人素质，包括工作态度、责任心、自我管理能力等方面的内容。
1.请自我介绍下你以前的工作.
2.你会使用哪些仪器?
3.出现品质异常你会怎么去处理?
4.你会QC七大手法吗?
5.你认为如何才能管理好品质?
6.如何才能成为一名合格的品管员?
你的老板和同事身上有哪些骚操作让你难以忘怀？
说一个我同事的骚操作吧，直到现在我都没有搞清楚，他是怎么做到的。
我在一家全国规模最大的电子厂上班，因为品质问题，下制程的客户需要对我们车间提供的零部件进行更换，于是领导就给我安排了一个任务，让我把零部件从车间带出来私下里交给下制程的客户，我一脸懵逼的说到：送零部件我可以，可是怎么从车间带出来是个大问题啊。领导笑眯眯的告诉我：这件事，你只需要给车间的一个组长打个电话，然后你在车间门口等着就好了。
要知道电子厂的安全管控是非常严格的，我们平时进车间即便是衣服上有个金属扣子，电子门都会报警，何况从车间出来通过电子门带出100个零部件不被发现，这简直是不敢相信。于是我按照约定的时间到了车间门口，只见一个组长在车间门口热情的跟我打招呼，然后就顺利的通过了电子门走到我面前，我当时心想，这个组长一定没把零部件带出来，看来是要下一番心思了，可是我万万没想到，他居然一伸手把我需要的100个零部件送到了我面前。我当时整个人都沙雕了，我连忙问：好哥哥，快告诉我，你是怎么这样子在两个安检人员眼皮底下，从电子门顺利通过的？！
这个组长神秘一笑，这事可不能告诉你，反正是哥有这个本事，然后把100个金属零部件交给我进了车间。
这件事已经过去七年了，我还是想不明白这个组长是怎么做到的，我可以确定的是车间门口的两个安检人员不是瞎子，电子门也没有坏掉，想不通，想不通，这个骚操作让我费解了七年，看来要让我费解一辈子了。
有两件事，都发生在同一家公司。
第一件是同事在上班期间看片打飞机。
因为工作很闲，领导常年在外出差，很少回来，我和同事都会想办法打发时间。我选择玩植物大战僵尸，男同事热衷于搜索各种***，并在线上观看，看到激动之处还会把手放在裤兜里。所以我偶尔会看到他的双腿颤抖。
这样也就算了，然而我们前边是女主管，他的癖好真tm奇怪。
第二件事是领导和我一起骂公司，并帮我争取两个月的赔偿。
2020年受疫情冲击，公司亏损严重，董事会不满意，总经理下令要优化岗位，很不幸我被列入名单之中。当时人事给我的选择有三种：要么回公司总部（距离县城也有几十公里远），要么停薪留岗，要么裸辞走人。隔壁部门的同事呆了六年，公司也不敢主动辞退他，怕赔偿几万块的工资，就想办法让他停薪留岗。
那不想去乡下的我只能选择裸辞了，我还记得领导像模像样地问我对公司有什么意见，得知同事的待遇之后，我也没给领导好脸色，就挑出了一大堆毛病。没想到领导也承认我说的是事实，跟着一起骂董事会目光短浅，毕竟公司也需要一个写文章做宣传的。然后他又接着说公司那边不好做，让我多多体谅一下。
然后他教我写申请书，向公司申请两个月的工作补贴。在撰写过程中，他强调文章不能说我辞职后生活很困苦，公司能给我点生活补贴。而要说是公司这边先对不起我，你多给我钱，把我的嘴巴给堵上，不然我就到网上说公司的坏话。
当时我就挺意外，因为领导是老板从澳门挖过来的人才，本应该和老板穿一条裤子的，没想到他居然站在我等打工人的立场，真的是意外。
到了发工资那天，我就真领到了三个月的工资，听人事说是领导跟老板和财务经理通了一口气，所以我的事才能成，这下我对领导改观了许多。
心想奸商老板挺多，好领导还是有的，只不过被我遇上了一个。
