- 大型网络公司都去哪里招人？
- 为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？
谢邀!
即然已是大型网络公司了，就有相当的实力和知名度。可根据所需人才，到科技人才市场或对应专业的高校选聘人才就可以。如果还没聘到所需人才，可在媒体上专项招聘，千里马总会有的。
大型网络公司的招人标准一般都比较高，即使是实习生。
1、内推形式
拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式，比如里面的程序员朋友，认识到的技术牛人，引荐到公司HR那里先进行沟通，电话面试等，合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生，一般进去都能做点事情，不需要学历很高，本科就行，但是技术要求相当高。
我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的，内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。
百度也是一样，这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。
2、还有一部分是校招
这部分名额非常少，进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业，签到百度，大学成绩是全系第一，很爱学习。
3、网络招聘和大型招聘会
渠道很多，主要如下：
1.网络招聘，在一些高大上的平台招，如猎聘、领英等；
2.校园招聘，提前跟一些学校联系好；
3.在高大上的写字楼咖啡厅喝咖啡，搭讪，收集信息；
4.找同行推荐，或者前同事。
5.在一些专业型网站插入广告。
根据问题描述，将其定义为只看到照片没有看到本人的情况下作答，如果看到了本人，那么要从另外的角度再做分析。
先说说以貌取人有没有道理。
以貌取人这种观念虽然被很多人所不齿，但是现实中几乎所有人都是以貌取人的，至少初识是。中国的传统文化中就把相貌看得相当重要，古文中描写一个人也是把相貌排在第一位的，什么相貌堂堂之后才是才识卓绝，这在中国文化中根深蒂固，相由心生的说法也就流传开来，历史上很多人也因为相貌原因吃了不少亏比如庞统，甚至也有因为照片（画）丑而改变命运比如王昭君。鉴于此种文化背景中产生以照片判定工作是否适合的现象也就不足为奇。
好了，再回归主题。
首先要检讨你自己，为什么连一张好的照片都拍不出来？
是否是你不重视？是否是你处理的太潦草？连照片面试官都不想看第二眼，更别说***了，照片都让人受不了，谁还有功夫去看你***到底如何？现在的拍照技术PS技术一流，难道你就不能把自己做一下适当的包装？你连自己都不会包装，是不是也可以说明你不会包装产品？所以，建议那些相貌上没有太大缺陷的人，尽量把照片拍好点。有缺陷的人，可选择不放照片。
其次，专业的面试官，经验对他们的判断起着很大的作用。
他们面试人数多如牛毛，往往还有一套他们自己的面相判定逻辑。比如，我就遇到过面试官，她就坚决不会招有鹰钩鼻的女人，她觉得那种面相是破财的，对公司不利；还遇到一个面试官招助理，坚决不招下巴宽的，理由是下巴宽的性格太要强，不会灵活处事等等。
我到是不这么觉得，相反我到是觉得有很多面试官自以为事，觉得自己看人很准，但是往往并非如此，所以仅从一个人的外表来看适不适合是大错特错的，通常这类面试官都是自以为自己很有头脑，其实是头脑太简单，很多人从表面你是看不出来的
这叫做刻板印象，也被称为刻板偏见，主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。
实验研究表明，刻板印象通常出现于文化教育偏低（文化不代表学历），思维空间狭小，创造力低下等，属于社会认知结构偏差。
用科学的角度解读，比任何的“我认为”都准确
