- 企业如何留住骨干人才？
- 怎样区分高考志愿讲座的难易程度？
- 请过来人回答一下，学历真的非常重要吗？我学习不好怎么办？有其他出路吗？
企业要想留住骨干人才，受多方面因素影响。
第一，企业的项目业务，在骨干人才看来，是有前景的，有可预期的战略规划，也是非常感兴趣的。这是最关键的。
第二，企业文化是与骨干人才的价值观相吻合。特别是老板文化,老板带领下团队文化，对骨干人才有磁性作用。职业文化不兼容，打不拢铁，老板与骨干人才互不认可，互不欣赏，再好的老板对上再优秀的骨干人才，不可能长期合作。
第三，股权激励，一般骨干人才都属于中高职位，适当的有条件赠予股份、期权股份增值或拥有股份分红权等手段与骨干人才捆绑在一起，是有利于留住骨干人才的动力。
第四，解决其他重要问题。现在的创新型很多，到处寻找优秀人才，以图企业的快速成长。家庭问题，婚姻问题，子女教育问题，等等，若企业利用自有条件，为骨干人才提供条件保障，对吸引骨干人才也有相当的效果。
因此，要留住骨干人才，一是帮助他设定事业目标，二是帮助他设定生活目标。
怎样区分高考志愿讲座的难易程度？
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俗话说：七分考，三分报。高考难，填报高考志愿更难；考得好，志愿更要报得好。高考志愿填报，是一门学问，是一门技术。家长逐渐认识到高考志愿的重要性，因此各种各样的高考志愿指导讲座，应运而生。一方面讲解院校知识、填报知识，另一方面指导如何填报高考志愿。
那么我们怎么样区分各种高考志愿讲座的难易程度呢？
我们先了解高考志愿的种类。
高考志愿讲座，分为两种，一种是不见面讲座，另一种是见面讲座。
一、不见面讲座:
1、微课讲座：
2、千聊讲座：
请过来人回答一下，学历真的非常重要吗？我学习不好怎么办？有其他出路吗？
当今社会，学历有作用，但并不是特别重要。公司看重的是实际操作能力，以及你能为公司带来哪些效益。大学生毕业即失业，没有力挽狂澜的资本，你凭什么去就业，梦里找工作就是笑话！感到学习不好，多参加培训班，在课堂上有什么不懂的多跟老师交流，多想办法补救，老天不负有心人，加油！
学历不重要，重要的是实践，实践出真知！伟人***，师范毕业，老一辈无产阶级革命家，大多文化水平不高，有的大老粗，但他们在中国的近代史上，都留下了浓重的一筆。书本上的知识固然重要，但知识不与实践相结合，势必一事无成。这样说来，是不是学历不重要呢？也不是的，多学还是有好处的，问题是要学以致用，不能成为死啃书本的书呆子。在实际工作中，大学毕业生不如一个中专生，应变能力不足，实践经验欠缺。有知识不一定有水平，有文化不一定万事通。我们应重视学历，但又不可唯学历，应综合考虑，这就应了那句话：知识只有插上实践的翅膀，才能站的更高，看的更远！
学历真的很重要。不要相信那些读书无用论，那是专门骗傻子的。
如果完全读不进去书，也是可以先确认 兴趣 技能 专业 三步深化, 再考资格证，等你长大了就慢慢知道学历的重要性，到时候再自己修一个学历吧。
当代社会，我想你也知道消息，就连迁户口，抢人大战，要么学历高欢迎，要么是中高级技术人才欢迎，所以你有两条路。
当然你也可以什么都不用想，一辈子稳稳当当，打工结婚生娃老了回家这样。未来赚钱的路多种多样，就看你有没有机缘巧合碰上了。简单来说有资本的碰到的概率会更大，不过现在书呆子也多，不管那类人，就看你自己是否有一技之长，发挥到极致，就能安身立命,有条件可以自立门户，没条件也可以衣食无忧。
