- 一个人在外闯荡漂泊时，你被骗过吗？你会有什么体会？
- 销售的一些心得和小技巧？
- 事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
一个人在外闯荡漂泊时，你被骗过吗？你会有什么体会？
我被骗过，记得那是2007年吧，从老家回上海，到上海的时候就到夜里两点多了。刚下车没多久，在一个站牌附近，看到一个人捡到一个钱包，钱包里大概有几千块钱的样子，当时那人把我拽到一边，说不要生张，我们一会儿平分。当时说实话真有点懵了，鬼使神差的就和他上了一辆小轿车。
上了车之后，车上坐着两个人，原来他们是一伙的，问我要银行卡还有密码，看着他们人多，没办法只好告诉他们了，把身上的现金也给我拿走了，告诉完以后，他们就把我扔在了路边。我当时身上一分钱都没有了，只有等到天亮，用***在银行里取出卡里还剩的30多元钱，才乘公交车回到上班的地方。当时卡里有二千多块钱被他们取走了。
当时很心疼，毕竟一个多月工资呢。那没办法，只怪自己有贪心，才会被骗，也明白了天上无原无故不会掉馅饼的！
被骗过，骗了有3千元左右。知道被骗了以后。心如刀割一样痛，因为这是在2OOO年的事情，那时候3千元钱已经是2个多月的工资了。辛辛苦苦一个月才一千多元的工资，省吃俭用才省下那么一点钱，一下被骗了那么多钱，你说有几个能承受得了心里的痛苦呢？当时真恨不得把这些骗子千刀万剐。
说实话，我是个男孩，不过我感觉应该差不多吧，在外面漂呢，最主要的就是回想家，有时候也比较孤独，你要是比较开朗的话还好，多交一些好朋友，能有事一起抗，有苦一起说的好朋友，真的很少，也很有帮助
只被骗过一次，是刚出来打工那一年，被黑中介以各种借口骗了500元，带我到一个私人开的小加工作坊，那个老板说还要交300块才能进厂，这个时候我已经感觉到是被骗了，找那个中介的理论，他理都不理我，费用一分都不退给我，说是我自己不想干的。只因那个时候缺乏社会经验。
我想我们每个人应该都有被骗过的经历，也只有被骗过，伤过，才会长大，不论年龄大小，被骗的时候无处不在，那就要看我们的社会阅历和经验了，不可能在一棵树上吊死，吃一堑长一智嘛！擦亮眼睛以后多长个心眼就是了哦。
如果利润10%是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿9%为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。销售的技巧因人而异，但离不开真诚二字，客户认可了你的人品，才会接纳你的销售！
销售是一个全过程，真正的销售无需销售，是一步步的流程设计出来的。
简单和你分享下我的销售成交设计的七大流程：
第一步：流量池选择。找对的人才能搞对的事，分析客户画像，找到你的客户群体在哪里。不知道怎么找？送你一句话：你的客户，同行都已经给你培养好了。
第二步：接触点设计。别人为什么要跟你接触？鱼塘里的鱼儿为什么要和你接触？所有关系的核心真相只有一个，就是利用价值。别人为什么觉得你有利用价值？看你的名片，你的形象，你的微信朋友圈，感觉你有价值，然后他就会开始接触你，关注你。
第三步：爆点设计。什么叫爆点？爆点就是让别人
一了解就无法抗拒的产品，服务，内容。一句话解释就是，低价格，高价值，多高的价值？高于价格十倍以上的价值，你只要高于十倍以上，那个产品就是爆品。有了爆点，客户才会真正开始走进你的鱼塘，走进你的培育流程。
第四步：培育价值的设计。客户进了你的能量场以后，除了爆点产品外，开始输出额外价值，培育客户对你的信任感。
第五步：相信系统的打造。什么是相信系统？客户通过良好的自身体验，他人反馈好评，晒订单，搞能量场等等，来获得更多的信任度。推荐你看本书，叫《乌合之众》。
第六步：成交点的设计。也可以理解为成交主张的设计，比较常见的是，通过一些场景化的痛点，痒点文案宣传，来引起客户共鸣，这时候再加上类似限时优惠等策略，***客户，引导马上下单。
第七步：裂变点的设计。我们通常讲的裂变是1个客户给你带来100个新客户，就算裂变。但是未来商业中，1个客户不仅能给你带来100个客户，他还能重复消费100次！这才是真正的裂变！这部分内容太多，手机码字眼花了，如果想互相交流，欢迎私信。
本人今年刚刚毕业，因学机械专业，但又不想到厂里工作，加上女朋友在北京，就选择了到北京找工作。机械行业就放弃了，找工作的时候面试了许多家。有房地产销售，英语少儿培训课程顾问，金融销售，还有知识产权的电销。面试的时候就发现这些销售行业每天都在招人，印象最深的是英语培训VIPkid。一间房里面摆了八九排椅子。坐了100多个面试的。一轮面试二轮面试。一个要干到晚上11点以后的工作，这么多人来面试。而且是每天这么多。原因是什么？一这个行业员工流动性太大了。二是这个行业赚钱。言归正传，做销售心得：自己得不要脸，敢说，敢推销。可能得坚持住吧。我个人觉得运气成分挺重要。一个朋友刚刚干房地产俩个月就签了个大单，喜提80万。羡慕啊。
其实销售的心得其实很简单，给自己定心定位定目标，然后把目标定出来之后，再把目标划分为长期中期短期，再把短期目标划分为一年，一年划分为4个季度4个季度，然后再划分为啊一个月一个月再划分为7天7天再划分为一天，这样的情况下，我们的时间的管理就已经出来了，那作为销售的心得的情况下就是多听少说，听对方想说的，问你想知道的，开口就是鼓励赞美，因为赞美是沟通的开始，鼓励是沟通的前提，只有这样让顾客认可你之后，你才能够得到产品的销售，就要就可以做到一个不销而销，只有这样让顾客感觉不到推销的感觉，那这样的顾客呢，就已经成交了90%了，但是我们在成长的过程中呢，一定要知道顾客是有潜台词的。就是说顾客会说，你这个产品价格还有就是说跟别的家的产品一样，为什么你的价格贵？你要跟顾客争执价值不跟他争执价格，因为正是价格的时候，顾客想找的是占便宜的感觉，而不是说真正的占便宜，所以你要把这个感觉给到顾客就可以了。
你好不知道能不能帮到你，我之前也是销售小白，我基本上用过很多办法了，就看书学习啊，去听讲座啊各种其实这些也是一种知识积累的好方法，比如要维系新老客户时候可能会比较麻烦，我推荐你使用像里德 助手这样的[_a***_]来帮助你吧，希望对你有所帮助啊！
事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位职工工龄12年，一年6万左右的工资，有五险一金，但是没有上升的空间，还值得继续工作下去吗？我认为肯定是值得工作下去的，虽然说你的工资待遇并不是很高，大概一个月也就是5万来块钱加上奖金，而且你的这个五险一金的待遇，因为作为机关事业单位的人群来讲，比起企业单位的五险一金的待遇要高出不少。
所以说你的这份工作相对来说还是非常不错的。那么如果确实是不想在这家工作单位继续工作下去，首先你要保证一个前提条件，就是自己找到了一个更好的出路，并且它的收入水平要高于现在至少50%以上的水平，那么我们可以考虑换一家工作单位，但毕竟我们都知道机关事业单位考进去是非常不容易的，所以说轻易不要放弃这样的一种工作机会。
那么***如说自己没有这种很好的就业机会，包括自己的工资水平也提高不了50%以上，那么我个人建议就不要轻易的换工作，因为换工作对于自己来说任何东西都要从头开始，那么实际上自己这十几年以来的工作经验，就等于说是白搭的一个状态，所以说对于自己来讲是没有任何好处的，对于自己今后的职业规划道路来说也是没有任何作用的。
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事业单位在职在编人员工龄12年，一年六万工资收入，基本上可以确定是三四线城市。这样的工资收入，在三四线城市不算高，但也不能说低，值不值得耗下去，要看你自身情况来定
如果家境够好，不缺钱，或者有一技之长，辞职后收入会比现在高一大截，可以考虑离职。这样做一来不用担心吃饭问题，二来也是给自己机会，人生在世，很多人都被生活和现实裹挟无法随心所欲，在条件允许的情况下，有机会做自己想做的事，为什么不做，万一成功了呢？
如果家境一般，没有什么特长，建议老老实实在单位待着。你在事业单位已经干了12年，很多东西已经和社会脱节，此时辞职出走，会有诸多的不适应，如果没有强大的心理，没有高度的自信，缺乏足够的能力支撑，很容易出现精神滑坡，陷入职业困惑和迷茫，无论工资收入和职业前景，不见得比现在的状况好。为什么进入体制两三年内辞职的人还有一些案例，而一旦工作五年以上就鲜有人跳槽辞职，很大程度的原因即在此。
事实上，在事业单位有类似想法的人不在少数。有的人目标很明确，进来就是为了图稳定、图安逸，年薪多少无所谓，因为他们本身就是二代，有耗的资本。但更多的人是因为对体制的向往，怀揣梦想而来，进来后发现与之前想象的完全不一样。工资没有想象的那么高，地位没有想象的那么好，前途也没有想象的那么广，想辞职又不甘心，食之无味弃之可惜，一拖再拖以致彻底“死心”，变成了混吃等死的体制“老油子”。这样的人生非常可悲，但现实使然，也无可奈何。
综上所述，如果没有更好的选择，小公不建议你轻易辞职，当然也不建议你像前述例子那样混日子。你现在一年只有六万的工资，说明你还是底层员工，工作了12年还挣扎底层，首先你要从自身寻找原因，而不是贸贸然辞职。管理岗升不了，你可以考虑转专技岗，通过职称评聘提升待遇，一旦拿到了副高以上职称，一年保底10万还是有的。如果你还有更大的抱负，也可以申请停薪留职。现在国家提倡事业单位职工保留公职再创业，出去闯荡几年，干得好是好事，干不好还可以回来，有个退路，总比你裸辞要强。
当然，聪明的人也可以选择兼职，日常工作应付过去即可，大量的时间留给自己做一些自己感兴趣的事情，这样工作不耽误，还可以有点其他收入，何必非得辞职？
这其实看你个人和所处的环境。下面我给你分析分析，综合考量，你根据自身情况做决定。
个人：
如果你是一名有大志向的人，那么你的心愿就是出人头地，显然钱可以无所谓，但是没有上升空间是你无法接受的。
这时候的你如果长期混日子，内心显然也会非常的不快乐，既然如此，大志向就应该大破大立，别被体制禁锢。
你在体制内已经有了12年的工龄，说明已经有了12年的经验。你可以那支笔在纸上写出这12年的心得体会，或者分析自身认为能够辞职有利的能力。
比如人际交往能力，细心，有魄力，这些都算你的能力。
如果自己没有突出的能力，只是得过且过，那么我建议你不要贸然出去，不然很容易失败。
12年的体制生活，要说不认识几个当官的是不可能的。那么自己就应该把日后想从事的事业，和认识的领导联系起来。观察这些体制内的人脉对于自己成长发展有没有助力，有哪些助力，有哪些隐性优势，这些都是应该你考虑清楚的。
所处环境：
如果你所处的当地，营商环境毕竟差，或者单一，说明不利于自己创业。
你如果是正式职工是属于体制内的，单位交着社保医保，虽然年收入平均下来月工资不高，但只要能淘生活，建议你还是耗下去。不要丢了那十年多的工龄。至于上升空间，事业单位可以评职称（合同工却不能申报），有机会时，申报个初级的管理员也相当于工厂的技术员评上助理级也是助理工程师了。上升空间靠自己去努力去学习去打拼出业绩出些成果。不能一时头脑发热而辞职去打工去当保安，那五险一金一切得从头开始。不是上策！
