- 国内的金融科技公司哪家比较好？
- 有什么好的平台可以发布招人信息的？
- 银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
目前国内的金融科技公司并不多,但做的比较好的还是本身技术能力比较强的公司,目前,百度,腾讯,阿里都在积极发展金融科技,也在金融科技方面走得比较前端。
以百度为例,百度金融推出的AI Fintech解决方案包括了智能获客、大数据风控、身份识别、智能投顾、智能客服、金融云、区块链等七大布局。
同时,还推出了百度金融科技开放平台,通过产品和不同的解决方案将金融科技能力输出,赋能金融机构。
据了解,百度金融已经多家合作伙伴展开合作；以国有大行为例，2月11日，百度与农业银行共建的“金融科技联合创新实验室”正式落成，双方共同打造的“农行金融大脑”一期实验室正式投产。
国内的不是很了解，不过可以介绍一些国外的比较有意思的Fintech的创业公司。
Kabbage：这是一家金融技术和数据公司，率先推出了一种向小企业和消费者借钱的新型自动化方式。该公司将手动应用程序简化为100％在线和自动化的程序。企业和消费者可以使用他们自己的数据在线提交申请，并立即获得决定并获得资金。
Cuvva：这家公司允许用户通过每月10至30英镑的订购额购买保险，具体取决于汽车情况和用户居住的地方。然后，用户在计划实际驾驶汽车的时间内，通过Cuvva应用程序从每小时1.20英镑开始购买额外的“充值”保险。 Cuvva在之前的LocalGlobe领导的一轮会议上宣布获得了150万英镑的新资金。
Invstr：这家公司以独特的众包游戏为特色，预测个股，债券，货币和大宗商品的价格 ，让投资者在做出真实投资决策时立即权衡市场信念的强度。这款应用也因为提供随意投资者和专业金融家按需访问以前需要昂贵的订阅终端的财务数据而受到市场和用户好评，例如深度财经新闻，实时市场数据和专业研究。
Byte Academy：算是聚焦行业的先驱公司，这家公司先是首先推出金融科技课程，这是全球第一家有这种类型的课程的公司。 Byte Academy的教育项目弥补了“商业”和技术之间的差距，他们与企业合作开发和调整课程，教授符合实际招聘需求的技能，利用领先的企业管理人员，行业专业人士以及那些对教育和软件开发充满热情的专家来制定每门课程。
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其实BATJ都有涉及金融科技，平安集团也涉及，主流的银行也有自己的金融科技公司，比如兴业银行、招商银行等。
这些金融科技公司各有侧重，如何选择并没有一个固定的标准，需要根据自身的需求进行权衡。
回答来自科技行者团队成员——李祥敬
全球的金融科技，世界第一肯定是蚂蚁金服，因为连金融科技这个词都是马云创造的。这个问题不用看国外，全世界都羡慕中国便捷的支付。蚂蚁金服技术创新强，比腾讯的金融科技领先，但腾讯在应用方面却做到更好。
金融科技英译为Fintech， 是 Financial Technology 的缩写，可以简单理解成为Finance（金融）+Technology（科技），指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。根据金融稳定理事会（FSB）的定义，金融科技主要是指由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动，对金融市场以及金融服务业务供给产生重大影响的新兴业务模式、新技术应用、新产品服务等。
苏宁金融科技***有“产品服务”与“解决方案”两大板块。其中，在产品服务中，苏宁金融展示了大数据风控、企业征信、智能营销、智能投顾、智能催收、区块链等内容。
比如在智能营销领域，苏宁金融开发了“小V”智能客服机器人。目前，“小V”可为苏宁金服客户以及其他社会企业提供服务，用户可从PC端、移动端、微信公众号等在线客服入口使用，为其提供自动回复、业务办理引导、人工客服***等应用场景。
通过这样的多场景、多渠道，以及自身的AI技术，“小V”可以提供7 X 24 小时的实时在线服务。数据显示，当前经优化后，其算法准确率在90%以上，转人工率降至20%以下。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业[_a***_]团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
作为面试官，我觉得我可以回答一波。
银行的信息科技岗，大部分的工作是对于已有的系统使用、管理、维护。真正的开发编程，是在新型项目居多，这块大多数银行是外包给专门的软件公司，有专门的研发人员。
去年我不知道，今年大概总的科技岗人数是2W，是人数，不是薪水。
银行，是分地区和大小的。
在一线城市的薪水比二三线的要多，总行要***行多，但是也有例外，这个全看你的领导和氛围。
我可以跟你说，年薪应该是超过你的预期的：基础工资+年终奖+补贴+绩效，应届生毕业可能有20W，当然，以上情况不绝对。
你实习的时候或者没转正的时候，可能就拿5000，但别担心，慢慢来，而且相比于那些工作时间996的人来说，银行明显是一个所谓的铁饭碗。
比如工行省行，科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。
工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。
总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。
我是计算机专业，我的两个大学同学本科毕业后，A考进了建行研发岗，B面试进了一家做外包的软件公司，同城。该外包公司承接了建行的研发项目，B所在的团队被派到建行驻场研发。A和B在同一间办公室几乎干同样的工作，但A的收入+***是B的4—5倍。可能B的工资随着开发经验积累提高了吧，但我说的是大学毕业的头一年，真事。
建议不要去银行科技岗，特别是四大行。不是主要核心业务，低位不高。加班多，熬夜多，工资比不上bat，勉强公积金交的多一点。一般小行做业务的，研究生，一般40w税前有的，搞科技的要少很多。上升空间不大，要从一般员工爬到领导，真的难。很多靠后台，看关系，要会做人。
