- 如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？
- 面试的时候，一定要正装出席吗？
我的建议，可以写，但怎么写，写了怎么样，要先筹划一下。
策划类岗位，很难用语言交流来判断实际能力，面试人员用实操来考察面试人员的能力，我认为是合理的。
第一、写之前，要了解公司对这个岗位的要求或者定位，从招聘信息中判断公司可能给的待遇。看看待遇能不能符合你的预期。如果悬殊太大，可以直接说明白。
第二、跟面试官说明，你对公司情况还不了解，只能给写出大体框架，不会是成型即用的方案。很多企业不讲究，会用面试人员的方案拿来就用但还不录用人家，这点要防止。
第三、写完后，要和公司专业人员交流，进一步对自己方案进行诠释。如果这个岗位在公司里急缺，可以提高公司预期。如果有专业人员，可以让他们了解你的能力后，作为协商工资参照的依据。
根据价值是否值得我去写去判断，我觉得每一次的面试都是审视自己能力和了解目前市场行情的机会。
去年年初我去奥康总部面试，在初试由招聘负责人面试合格后，再和经理面谈，面谈过程中，一个是让我现场写了招聘的流程图，从我语言表达能力上来了解我的专业性，快结束的时候，发了 我一个链接，让我根据视频的内容去整理，再复试的时候去讲解PPT。我回去做了，为什么呢。
因为提供的岗位薪酬和公司品牌都是能得到我认可，我觉得可以，所以，如果觉得值得那么就去做。
发挥你的才能，体现你的价值！
1.企业想通过你的实绩展现，测评下你的能力。
是骡子是马，拉出来溜溜！这也是证明你能力的机会。一个企业不会只搞一次企划。所以，尽情展示你的能力即可！
2.也许会碰到一些流氓企业的不地道行为。不过作为一个成熟的职场人，我觉得可以想开一点。就当是拉练了。
ps：祝工作顺利！
作为一个多年的HR从业者，面试过很多人，也被很多人面试过，从以往的经验中说几点建议，希望有所帮助：
1.面试技巧：这是企业惯用的面试技巧之一，面试技巧有很多，比如结构化面试、文件筐、情景模拟面试，如题我们可以理解为是一个“情景模拟”面试，是企业考察候选人的方法；
2.面试套路：第一条提到面试技巧，有些无良公司，借此从众多候选人当中收集方案，为公司所用，居心不良；
3.所以，作为候选人，需要根据自己的实际来判断怎么处理合适：
（1）看公司规模大小、在行业的地位，如果是行业前10龙头企业，一般不会用此下作手段收集方案；而且我们心仪此公司、此岗位，建议用心撰写，为自己面试加分；撰写方案之前，建议尽量详细的了解企业情况、项目情况，以便所做方案切实可用，毕竟企业运作模式、管理方式不一，单纯依靠自己的经验来撰写，不一定适合所求职公司；
（2）如果公司规模小、不正规，建议不要在此花费心思、浪费精力，准备应聘下一家公司。
总之，面试技巧多、套路多、我们的实际情况也不一样，所以区别对待吧。
面试的时候，一定要正装出席吗？
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一、颜色过于鲜艳
笔试考了一个不错的成绩，接下来将要进入面试环节。面试这最后一关仍不可掉以轻心，在面试环节中有几大“雷区”，如果不慎踩中，将严重影响考官对你的第一印象进而影响面试成绩，最终在面试环节铩羽而归。因此，我们在面试前应着重就服装要求认真准备，挑选面试服装时应选择一些职业套装或正装，而黑色、蓝色更符合工作氛围，往往会给考官留下好感。切记不要选择颜色过于鲜艳，诸如橙色、红色、***，多少会让人觉得面试者不够稳重，不符合公务员的工作环境，而且给人留下没有认真准备的印象，大大影响了面试成绩。
二、尺寸不合身
选择一套合身的西装十分重要，通过着装，考官可以发现你是否重视此次面试，是否认真准备。因此，在发现自己的正装有些偏大或偏小时，我们建议考生最好自己重新准备一套合身得体的西装，况且一次准备以后也会用的上，一劳永逸。判断西装是否合身，站在镜子前面，摆出好像要和别人握手的样子，如果这时西装的肩膀不再齐平，会明显地向上升起说明袖窿做得比较大，可以选择袖窿比较小的西装。同时为避免买到太大的西装，试穿西装，让肩膀面对墙壁，慢慢倾斜靠近。如果肩膀还没碰到墙面，但是垫肩首先碰到墙壁并且弯曲拱起，那么这个衣服就太大了。合适的衣服应该是肩膀和垫肩几乎同时碰到墙壁。
三、配饰过于繁琐
女考生在面试时可能会选择裙装，在选择裙装时，我们尤其要[_a***_]裙子不宜过短，且到膝盖为宜，同时要选择职业裙装，颜色黑色为宜，不要选择长裙、短裙等过于休闲的裙装，显得不够正式，与工作氛围不符合。上衣选择有领有袖的衬衫最佳，注意不要着黑色衬衫，蓝色、白色最好;领子不要开太低，这样显得不够严肃，与面试的氛围不匹配。面试中，合适的配饰会提升考生的整体气质，但不宜过多。男士一般选择合适的领带，颜色不要太鲜艳，花纹不要过密、手表以商务表为宜。由于女士可佩戴的配饰很多，佩戴一到两样即可，这样显得恰如其分，低调而有内涵。
面试的时候，一般情况穿正装为好。理由有以下几点：
一个是这么做能够体现你对面试的重视，因为考生重视而引起考官重视，才可能获得考官的好评。
二是着正装能够体现出个人的素质，至少能够避免考官认为你是一个随意性比较强的人。正装就是有正式感。
三是着正装是大家的常态，人也应该顺势而为。
至于是不是一定着正装，我认为真的还是不一定的。因为正装再正式，也不能代表和代***生的素质和能力的。***如你穿得比较随意，但是，你的言谈举止，你的气质风度，能够表现出一种落落大方的较好的岗位匹配度，并且能够在回答问题时表现得正确、准确、精确的话，那么，这种由内向外表现出的东西，才是最重要的，也是考官最喜欢的，也是面试成功的根本！
总之，一般情况下，还是穿正装比较好！但是，如果我们内在的能力强、水平高，能够感觉凭自己的实力可以说服考官的话，适当打扮下自己就行了，干净整洁就行了！
只是个人想法，供您参考！
我曾经做过16年的人力资源，面试过许多岗位的应聘者。关于面试着装，有时候穿正装并不是最好且唯一的选择。
说一个真实案例，我曾经面试过一个应届毕业生，她在学校读的是室内设计专业，来我公司应聘的岗位也刚好对口，面试当天她穿了一套黑色西装，面试过程中她表现得很好，基本满足入职标准。当面试接近尾声时，我按照惯例问她：
我：请问您有什么问题或是有什么想了解的吗？
她：我在来此面试之前，也曾参加过一些公司的面试，到现在已经有一段时间了，为什么没有公司通知我复试或者入职呢？我感到有点困惑，想借这个机会请您帮我分析一下原因”。
我：坦白的说，您今天在我这次面试中的表现基本没有什么问题。但是有一点，您之前参加面试的时候是否也是穿的这套衣服？
她：是的。
我：你应聘的是设计类的岗位，但是你刚才进门的时候，你的这身穿着，我还以为你是应聘我公司的文职岗位呢？也许这就是问题所在。设计类的岗位跟文职岗位不同，要求员工要具有一定的个性，有品位、思维奔放。然而面试时的着装恰恰可以很好的体现出这一点。你在一进门的时候，你的这身着装就已经给你的这场面试减分了。
她：“恍然大悟”
从上面这个案例不难看出，面试穿着可以直接影响到面试结果。所以面试时到底应该怎样穿？正确答案不是只有一身正装而已，主要应该考虑以下两点：
第一，公司的行业类型。如果你要应聘的是一家服务类的公司，比如销售、金融、酒店等等，那么你最好还是穿一身正装出席吧。因为这类公司的员工平时上班都是穿着正装，所以你穿一身正装去面试一定没错。但如果你要应聘的公司是IT、设计类的公司，那么你可以选择一件干净利落的格子衫。简单来说，从行业类型的角度出发，你所应聘公司的内部员工平时穿什么类型的衣服上班，你就穿什么类型的衣服去面试，这样在面试时，可以增加面试官对你的亲和感。
